СОВЕТ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТЫРНЫАУЗ
ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

РЕШЕНИЕ
от 20 марта 2013 г. № 14/6

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТЫРНЫАУЗ ЭЛЬБРУССКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", со ст. 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 № 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" Совет местного самоуправления городского поселения Тырныауз решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих местной администрации городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.
2. Местной администрации городского поселения Тырныауз привести свои нормативные правовые акты о муниципальной службе в соответствие с настоящим Решением.
3. Настоящее Решение опубликовать в газете "Эльбрусские новости".
4. Считать утратившим силу с 01.03.2013 Решение 27-й сессии Совета местного самоуправления городского поселения Тырныауз от 27.01.2010 № 27/4 "Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы городского поселения Тырныауз".
5. Решение вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.

Глава городского поселения Тырныауз
К.ТИЛОВ





Приложение
к Решению
Совета местного самоуправления
городского поселения Тырныауз КБР
от 20 марта 2013 г. № 14/6

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МЕСТНОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТЫРНЫАУЗ
ЭЛЬБРУССКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов муниципальных служащих местной администрации городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, оплата труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - муниципальные служащие), размеры ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат, входящих в денежное содержание муниципального служащего, а также порядок их назначения и выплаты в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с последующими изменениями и дополнениями), Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Закон РФ), Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне", Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 № 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (с последующими изменениями и дополнениями) (далее - Закон КБР), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Уставом городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района.

Статья 1. Общие положения

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), предусмотренных законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
2. Дополнительные выплаты муниципального служащего состоят из ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного единовременного денежного поощрения, а также из премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
3. Денежное содержание выплачивается муниципальному служащему за счет средств местного бюджета городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики исключительно в денежной форме.
4. Размер оплаты труда муниципальных служащих устанавливается в соответствии с предельными нормативами, установленными Законом КБР "О муниципальной службе Кабардино-Балкарской Республики" от 04.07.1998 (в редакции от 14.05.2012).
5. Расходы на денежное содержание муниципальных служащих выделяются отдельной строкой бюджетной классификации, входят в состав защищенных статей, образуют фонд оплаты труда и утверждаются решением сессии Совета местного самоуправления о бюджете городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики на соответствующий год.
6. Финансирование денежного содержания за счет иных внебюджетных средств не допускается.
7. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение решением сессии Совета местного самоуправления городского поселения Тырныауз.

Статья 2. Должностной оклад

1. Должностные оклады муниципальных служащих определяются согласно приложению № 1 к настоящему Положению в соответствии с приложением № 3 к Закону Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 № 8-РЗ (введено Законом КБР от 30.07.2007 № 61-РЗ, в ред. Законов КБР от 19.12.2011 № 120-РЗ, от 22.03.2012 № 11-РЗ) "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике".
2. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих местной администрации городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, оплата труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, определены согласно приложение № 1 к Положению.
3. Оклад за классный чин муниципальному служащему устанавливается на основе квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, утвержденных муниципальным правовым актом Совета местного самоуправления городского поселения Тырныауз.
4. Оклад за классный чин устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность в размере от 28 до 33 процентов от должностного оклада в соответствии с приложением № 1 к Положению. Размер оклада определяется в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.
5. Оклад за классный чин главе местной администрации городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, работающему по контракту, устанавливается в размере 33 процентов от должностного оклада в соответствии с приложением № 1 к Положению.
6. Решение об установлении оклада за классный чин муниципальным служащим местной администрации городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики принимается главой местной администрации и оформляется распоряжением.
7. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, оклад за классный чин за период испытания не устанавливается.

Статья 3. Иные дополнительные выплаты

К дополнительным выплатам относятся:
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему выплачивается исходя из стажа муниципальной службы в следующих размерах:
При стаже муниципальной и процентов
(или) государственной службы
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 20
свыше 15 лет 30
1.2. Периоды работы, включенные в стаж муниципальной службы, определяются в соответствии с Законом КБР от 04.07.1998 № 8-РЗ "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике" (в редакции от 30.07.2007 № 61-РЗ).
1.3. Решение о назначении и выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе заместителям главы администрации, начальникам отделов и муниципальным служащим местной администрации городского поселения выносится на основании протокола комиссии по установлению стажа муниципальной службы местной администрации городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики и оформляется распоряжением главы местной администрации.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности и устанавливается муниципальным служащим соответствующей группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:
- главе местной администрации городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, работающему по контракту, - в размере 200 процентов должностного оклада;
- иные высшие должности муниципальной службы - в размере до 100 процентов должностного оклада;
- главные должности муниципальной службы - в размере до 75 процентов должностного оклада;
- ведущие должности муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада;
- старшие должности муниципальной службы - в размере до 45 процентов должностного оклада;
- младшие должности муниципальной службы - в размере 30 процентов должностного оклада.
3.2. Лицам, назначаемым на должности муниципальной службы с установлением испытательного срока, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы за период испытания устанавливается в размере, предусмотренном работодателем.
3.3. При несвоевременном и некачественном выполнении муниципальным служащим должностных обязанностей или установленных заданий, а также при несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена до минимального размера, установленного для соответствующей группы должностей, согласно нормативному акту, принятому местной администрацией городского поселения.
3.4. Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы заместителям главы местной администрации, управляющему делами местной администрации и муниципальным служащим принимается главой местной администрации городского поселения и оформляется распоряжением.
4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим устанавливается в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего и выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:
- 30 - 50 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";
- 10 - 15 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;
- 5 - 10 процентов - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.
4.2. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной п. 4.1. настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в следующем размере:
- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 лет и выше - 20 процентов.
4.3. Решение об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим местной администрации принимается главой местной администрации после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и оформляется распоряжением.
4.4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется действующим федеральным законодательством и настоящим Положением.
5. Ежемесячное и единовременное денежное поощрение
5.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при назначении муниципального служащего на должность в размере в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению, согласно с приложением № 3 к Закону Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 № 8-РЗ (введено Законом КБР от 30.07.2007 № 61-РЗ, в ред. Законов КБР от 19.12.2011 № 120-РЗ, от 22.03.2012 № 11-РЗ) "О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике", разделом 3 к Указу Президента Кабардино-Балкарской Республики от 20.07.2007 № 347-УП (в редакции от 20.12.2010 № 166-УП) "Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения государственных гражданских служащих Кабардино-Балкарской Республики".
5.2. Глава местной администрации городского поселения может принять решение о выплате единовременного денежного поощрения муниципальным служащим местной администрации городского поселения (в связи с праздничными днями, юбилейными датами, уходом на пенсию, объявлением благодарности, награждением грамотами, орденами и медалями, знаками отличия, присвоением почетного звания и т.д.). Выплата единовременного поощрения производится за счет средств фонда оплаты труда. Сумма средств на выплату единовременного поощрения формируется из части фонда оплаты труда и имеющейся экономии указанного фонда.
6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий особой важности и сложности, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на местную администрацию городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.
6.2. Премия муниципальным служащим выплачивается по результатам работы за квартал в размере до двух окладов денежного содержания в год.
Глава местной администрации городского поселения может принять решение о ежемесячной выплате премии в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания месяца, следующего за отчетным периодом.
6.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.
6.5. Решение о выплате премии муниципальным служащим местной администрации городского поселения принимается главой местной администрации городского поселения и оформляется распоряжением.
6.6. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются, или размер их премии может быть уменьшен.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
7.1. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.
7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух окладов денежного содержания.
7.3. Оказание материальной помощи муниципальному служащему производится в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания.
Материальная помощь выплачивается, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску или, по заявлению муниципального служащего, в иные сроки текущего года.
7.4. Вновь принятым работникам, не отработавшим полного календарного года, а также при увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени.
7.5. В пределах экономии установленного фонда оплаты муниципальным служащим также может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:
- с длительной болезнью муниципального служащего или члена его семьи;
- с бракосочетанием;
- с рождением ребенка;
- со смертью супруга (супруги) или близких родственников (дети и родители);
- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами.
7.6. Оказание материальной помощи и получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется для работников местной администрации городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального Кабардино-Балкарской Республики распоряжением в пределах фонда оплаты труда.

Статья 4. Фонд оплаты труда

Годовой фонд оплаты труда главы местной администрации городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, работающего по контракту, формируется за счет следующих выплат:
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) оклад за классный чин - в размере 4 окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 4 должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 24 должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 6 должностных окладов;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 окладов денежного содержания;
7) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением № 2 к Решению настоящей сессии;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 окладов денежного содержания.

2. Годовой фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет следующих выплат:
1) должностной оклад - в размере 12 должностных окладов;
2) оклад за классный чин - в размере 4 окладов;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере до 10 должностных окладов;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 окладов денежного содержания;
7) ежемесячное денежное поощрение - в соответствии с приложением № 2 к Решению настоящей сессии;
8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере 3 окладов денежного содержания.

Статья 5. Решение о повышении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих принимается Советом местного самоуправления городского поселения Тырныауз по представлению Местной администрации внесением изменений в решение сессии "Об оплате труда муниципальных служащих местной администрации городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики".





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда муниципальных
служащих местной администрации
городского поселения Тырныауз
Эльбрусского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики

Предельные размеры
должностных окладов муниципальных служащих местной
администрации городского поселения Тырныауз Эльбрусского
муниципального района Кабардино-Балкарской Республики,
оплата труда которых осуществляется за счет средств
местного бюджета городского поселения Тырныауз
Эльбрусского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики


Наименование должности Должностные
оклады
(руб.)

Глава местной администрации городского поселения Тырныауз 7568
Эльбрусского муниципального района

1-й заместитель главы местной администрации городского 6583
поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района

Заместитель главы местной администрации городского поселения 6583
Тырныауз Эльбрусского муниципального района

Управляющий делами местной администрации 6583

Начальник отдела 5925

Главный специалист 3954

Ведущий специалист 3300

Специалист I категории 2968






Приложение № 2
к Положению
об оплате труда муниципальных
служащих местной администрации
городского поселения Тырныауз
Эльбрусского муниципального района
Кабардино-Балкарской Республики

Размеры
должностных окладов и ежемесячного денежного
поощрения муниципальных служащих местной администрации
городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального
района Кабардино-Балкарской Республики, оплата труда
которых осуществляется за счет средств местного бюджета
городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального
района Кабардино-Балкарской Республики


Наименование Должностные Ежемесячное
должности оклады денежное
(руб.) поощрение
(должностных
окладов)

Глава местной администрации городского поселения 7568 2,5
Тырныауз Эльбрусского муниципального района

1-й заместитель главы местной администрации 6583 2,2
городского поселения Тырныауз Эльбрусского
муниципального района

Заместитель главы местной администрации 6583 2,2
городского поселения Тырныауз Эльбрусского
муниципального района

Управляющий делами местной администрации 6583 2,2

Начальник отдела 5925 2,2

Главный специалист 3954 1,8

Ведущий специалист 3300 1,8

Специалист I категории 2968 1,8


2. В дополнение к статье 3 пункта 6 Положения о денежном содержании муниципальных служащих органов городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики "О мотивации и стимулировании труда, антикоррупционного поведения муниципальных служащих в Эльбрусском муниципальном районе"
2.1. Стимулирование труда, антикоррупционного поведения муниципальных служащих в городском поселении Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - премия) выплачивается дополнительно муниципальному служащему при отсутствии фактов нарушений трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, с учетом исполнения им должностных обязанностей, компетентности принимаемых управленческих решений, своевременности и качества выполняемой им работы, поручений и заданий, а также личного вклада муниципального служащего в выполнение задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики.
2.2. Глава местной администрации может принять решение о ежегодной выплате премии в пределах экономии фонда оплаты труда в пределах 2 окладов денежного содержания.
2.3. Решение о выплате премии принимается не позднее окончания последнего месяца года.
2.4. Размер премии конкретному муниципальному служащему устанавливается в процентном отношении к размеру должностного оклада либо в абсолютной сумме в рублях.
2.5. Решение о выплате премии заместителям главы местной администрации, управляющему делами местной администрации, муниципальным служащим местной администрации принимается главой местной администрации и оформляется распоряжением.
2.6. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, допускавшие некачественное и несвоевременное выполнение своих служебных обязанностей (заданий), нарушавшие в отчетном периоде служебный распорядок, а также освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы и уволенные за виновные действия, к премированию за отчетный период не представляются, или размер их премии может быть уменьшен.
2.7. Стимулирование труда, антикоррупционного поведения муниципальных служащих в городском поселении Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - премия) выплачивается дополнительно муниципальному служащему в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.


------------------------------------------------------------------