МИНИСТЕРСТВО СПОРТА И ТУРИЗМА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 15 марта 2013 г. № 17

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И ТУРИЗМА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Во исполнение пункта 1.5 Протокола совещания у Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 февраля 2013 года № РХ-9пр и в целях организации работы по формированию кадрового резерва на должности руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на должности руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики.
2. Руководителям подведомственных государственных казенных учреждений в срок до 1 апреля 2013 года представить не менее двух кандидатур из числа работников учреждения для включения в кадровый резерв на должности руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики.
3. Отделу государственной службы, кадров и делопроизводства (М.А. Хафизова) обеспечить организацию работы по формированию кадрового резерва.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
А.М.АФАУНОВ





Утверждено
Приказом
Министерства спорта и туризма
Кабардино-Балкарской Республики
от 15 марта 2013 г. № 17

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ДОЛЖНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СПОРТА И ТУРИЗМА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва на должности руководителей государственных казенных учреждений подведомственных Министерству спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв - список работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство), отвечающих требованиям, установленным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 августа 2007 года № 201-ПП "О порядке аттестации и проведения конкурса на замещение должности руководителя государственного учреждения Кабардино-Балкарской Республики".
1.3. Формирование резерва и работа с ним проводится в целях:
- постоянного пополнения кадров государственных казенных учреждений высококвалифицированными специалистами;
- повышения уровня подбора и расстановки кадров;
- снижения рисков при назначениях работников;
- мотивации карьерного роста работников и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.
Достижение этих целей связано с формированием и развитием у специалистов, зачисленных в резерв, профессионально необходимых знаний, деловых и личных качеств, обеспечивающих успешное выполнение функциональных обязанностей по своей должности.
1.4. Работа с резервом включает в себя следующие направления:
1.4.1. Формирование резерва:
- выявление работников, имеющих потенциал для занятия вышестоящих должностей, квалификационный отбор;
- оформление и утверждение списков резерва.
1.4.2. Реализация резерва:
- систематическое обновление списков резерва с целью пополнения;
- корректировка списков резерва по результатам анализа эффективности подготовки работников, состоящих в резерве.
1.5. Ответственность за организацию формирования и работу с резервом возлагается на отдел государственной службы, кадров и делопроизводства (далее - кадровая служба).

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Руководителем подведомственного государственного казенного учреждения (далее - руководитель учреждения) осуществляется отбор кандидатов из числа работников учреждения на основе объективной и всесторонней оценки их профессиональных, личностных качеств и соответствия предъявляемым требованиям.
2.2. При отборе кандидатов в резерв учитываются:
- наличие высшего образования;
- опыт работы в сфере деятельности государственного казенного учреждения;
- опыт работы на руководящей должности не менее года;
- состояние здоровья (способность выполнять трудовую функцию в полном объеме);
- возраст кандидата (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет).
2.3. Для включения в кадровый резерв на кандидата представляются следующие документы:
- письмо руководителя учреждения с предложением включить работника учреждения в кадровый резерв;
- анкета кандидата, собственноручно заполненная и подписанная с приложением фотографии;
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой учреждения;
- копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой учреждения.
2.4. Предложения по кандидатурам для включения в кадровый резерв вносятся руководителем учреждения на имя министра спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики.
2.5. Кадровая служба формирует список кадрового резерва и представляет его на утверждение министру спорта и туризма Кабардино-Балкарской Республики.
2.6. Обновление и корректировка списка кадрового резерва осуществляются по мере необходимости.
2.7. Утвержденный список кадрового резерва хранится в кадровой службе.


------------------------------------------------------------------