МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕСКЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2013 г. № 625

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ
ГАЗЕТЫ "ЛЕСКЕНСКАЯ ГАЗЕТА" ЛЕСКЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Постановлением Правительства КБР от 18 октября 2013 г. № 287-ПП "О Положении по отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", в целях повышения средней заработной платы всех категорий работников МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" Лескенского муниципального района местная администрация Лескенского муниципального района КБР постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Лескенская газета" Лескенского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение).
2. Главному редактору МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" Лескенского муниципального района КБР" (Ханичев З.А.) привести систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" Лескенского муниципального района КБР в соответствие с настоящим Положением.
3. Опубликовать настоящее Постановление в "Лескенской газете".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2014.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации Лескенского муниципального района по социальным вопросам Д.М. Бажева.

Глава местной администрации
Лескенского муниципального района КБР
В.КЕБЕКОВ





Приложение
к Постановлению
Местной администрации
Лескенского муниципального района КБР
от 24 декабря 2013 г. № 625

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ЛЕСКЕНСКАЯ ГАЗЕТА"
ЛЕСКЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Редакция газеты "Лескенская газета" Лескенского муниципального района КБР. Система оплаты труда включает:
- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения;
- порядок формирования гонораров;
- другие вопросы оплаты труда.
2. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором и настоящим Положением.
3. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада работника, повышающего коэффициента к окладам и иные выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается руководителем по согласованию с учредителем в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя.
6. При установлении должностных окладов руководителей учреждений учитываются:
- качество выполнения учреждением функций, отнесенных к его компетентности;
- личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности учреждения:
- способность руководителя работать с подчиненными;
- умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
7. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Лескенского муниципального района и иной деятельности, приносящей доход учреждению, предусмотренной действующим законодательством.
8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
9. Местная администрация Лескенского муниципального района КБР - главный распорядитель средств МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета", в ведении которого находятся учреждения, устанавливает примерные перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
10. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям работников МКУ
"Редакция газеты "Лескенская газета" по профессиональным
квалификационным группам

11. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение разрядов в соответствии с НТК работ и профессий рабочих, плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, оператор ЭВМ
2947 - 3180

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,7.
11.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада в рублях
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по рекламе, переводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, юрисконсульт
3604 - 3816

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
выпускающий (редактор по выпуску), фотокорреспондент
3996
2 квалификационный уровень
дизайнер, редактор, редактор
спецвыпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор
4240
2 квалификационный уровень
заведующий отделом по основным направлениям деятельности, обозреватель, редактор 2-й категории, редактор-консультант; редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор, собственный корреспондент, спецкор
4452

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" третьего уровня" - до 2,0.
11.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
ответственный секретарь

главный редактор
5512

6424

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня" - до 2,0.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

12. Минимальные размеры окладов работников МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
13. Положением об оплате труда работников МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученую степень, присвоение почетных званий "заслуженный", "народный".
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.
14. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, применение повышающих коэффициент к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу.
15. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" персонально в отношении конкретного работника.
16. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
17. Доплата за совмещение профессий расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
18. Работа в выходной и нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам;
- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Размер доплаты и срок, на который устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
20. Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
21. Надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
- соблюдении установленных сроков выполнения работ:
- положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника, отсутствии обоснованных нареканий;
- качественной подготовке материалов:
- отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг);
- конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
22. Гонорар за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При этом учитываются следующие факторы:
- интенсивность и напряженность работы, количество подготовленных авторских материалов;
- участие в выполнении важных работ, проведении мероприятий.
Конкретный размер гонорара определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
23. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеуказанных премий принимается руководителем учреждения. При этом наименование премии и условия осуществления включаются в Положение об оплате и стимулировании выплат работников соответствующего учреждения. Премия выдается по итогам работы за год.

IV. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера


24. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и гонорара.
25. Средняя заработная плата руководителя составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения производится в соответствии с настоящим Положением. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке.
26. Порядок выплат гонорара руководителю учреждения за соответствующий период производится на основании приказа учреждения. Основным показателем эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с решением Правительства Кабардино-Балкарской Республики.
27. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
28. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения, их заместителя и главного бухгалтера осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

V. Основные подходы к формированию фонда оплаты
труда и штатному расписанию

1. Фонд оплаты труда в учреждении МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" состоит из базового фонда оплаты труда, гонорара, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
2. Штатное расписание утверждается его руководителем по согласованию с главой местной администрации Лескенского муниципального района КБР.

VI. Порядок выплаты гонораров учреждения МКУ
"Редакция газеты "Лескенская газета"

Локальными нормативными актами учреждения МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета" устанавливается порядок выплаты гонораров. Гонорар выплачивается за оригинальные материалы или материалы, опубликованные в отчетном месяце. Штатным работникам, поручающим авторские и постановочные гонорары, устанавливаются нормы обработки должностного оклада в объеме, предусмотренном локальными нормативными актами учреждения МКУ "Редакция газеты "Лескенская газета".


------------------------------------------------------------------