МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2013 г. № 724

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ПОЛОЖЕНИИ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)


В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Постановлением Правительства КБР от 24.05.2013 № 151-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики", Постановлением Правительства КБР от 05.03.2013 № 69-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", Постановлением местной администрации Прохладненского муниципального района от 25.01.2012 № 80 "О возложении на муниципальное учреждение "Управление культуры местной администрации Прохладненского муниципального района" фактического осуществления функций и полномочий в отношении муниципальных учреждений культуры Прохладненского муниципального района", Приказом Минфина РФ от 30.10.2008 № 120н "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование" и в целях повышения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений культуры Прохладненского муниципального района и педагогических работников детских школ искусств Прохладненского муниципального района местная администрация Прохладненского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Прохладненского муниципального района;
- Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Прохладненского муниципального района.
2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Прохладненского муниципального района от 23 января 2009 г. № 54 "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников МУ "Управление культуры администрации Прохладненского района", работников муниципальных учреждений культуры Прохладненского муниципального района, об оплате труда работников ДМШ и ДШИ Прохладненского муниципального района, об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция газеты "Прохладненские известия".
3. Рекомендовать местным администрациям сельских поселений Прохладненского муниципального района принять соответствующие нормативные правовые акты по отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры сельских поселений.
4. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Прохладненские известия" с одновременным размещением на информационном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района www.prohladnenskiy.ru.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации Прохладненского муниципального района по социальной политике и межнациональным отношениям - начальника МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" Лутова А.Г.
6. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

И.о. главы местной администрации
Прохладненского муниципального района
А.Г.ЛУТОВ





Утверждено
Постановлением
Местной администрации
Прохладненского муниципального района КБР
от 6 сентября 2013 г. № 724

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры (далее - учреждение) и включает в себя:
- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера учреждения;
- другие вопросы оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа, имеющего право представлять интересы работников, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта", в ведении которого находятся муниципальные казенные учреждения культуры Прохладненского муниципального района, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.
6. Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения, утверждаемыми МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта".
8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полную занятость, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
9. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается в пределах выделенных ассигнований по учреждению на очередной финансовый год.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям (профессиям)
работников государственных учреждений культуры,
искусства и кинематографии по профессиональным
квалификационным группам

10. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

10.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, истопник, переплетчик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2930 - 3220

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,6.

10.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих;
плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, электрик, столяр, техник-озеленитель
3140 - 3450
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3230 - 3550
3 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3390 - 3720
4 квалификационный уровень
профессии рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы: (водитель автомобиля)
3670 - 4030

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,7.
11. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

11.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
3160 - 3470

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,6.

11.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам;
художник
3550 - 3900
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
3820 - 4200

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 1,8.

11.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
бухгалтер;
документовед;
инженер по охране труда;
инженер-электроник;
инженер по информационным технологиям;
программист;
специалист по кадрам;
специалист по личному составу архивной службы, экономист по планированию;
экономист по труду;
юрисконсульт;
инженер-энергетик
3770 - 4150
5 квалификационный уровень
главный специалист:
в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера
4820 - 5300

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,9.
12. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры, искусства и кинематографии:

12.1. Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень
настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС;
настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС
3450

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - до 2,0.

12.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;
ведущий дискотеки;
аккомпаниатор
3500
2 квалификационный уровень
должности, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивались 7 - 9 разряды по ЕТКС:
ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
помощник режиссера
3850

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - до 2,2.

12.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады (ставки)
1 квалификационный уровень
концертмейстер по классу вокала (балета);
главный библиотекарь;
главный библиограф;
художник-костюмер;
библиотекарь;
библиограф;
методист библиотеки, клубного учреждения, научно-методического Центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
3900
2 квалификационный уровень
профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивались 12 - 13 разряды по ЕТКС, и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4290
3 квалификационный уровень
профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивались 14 - 15 разряды по ЕТКС, и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4700

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - до 2,45.

12.4. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии руководящего состава"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
заведующий отделом (сектором) библиотеки;
балетмейстер, хормейстер;
заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, научно-методического Центра народного творчества, Дома народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций, художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
4250
2 квалификационный уровень
профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивались 12 - 13 разряды по ЕТКС;
заведующий художественно-постановочной частью, режиссер, дирижер, главный хранитель фондов
5000
3 квалификационный уровень
профессии, предусмотренные 1 - 2 квалификационным уровнем, которым присваивались 14 - 15 разряды по ЕТКС;
главный балетмейстер;
главный хормейстер;
главный художник;
режиссер-постановщик;
балетмейстер-постановщик;
главный дирижер
5700
4 квалификационный уровень
профессии, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями, которым присваивались 16 - 17 разряды по ЕТКС
6600

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - до 2,3.

III. Порядок установления
повышающих коэффициентов к окладам

13. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
14. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, за выслугу лет;
- повышающий коэффициент к окладу за "классность"; за звание "народный", "образцовый художественно-самодеятельный коллектив", "народный художественно-самодеятельный коллектив", за знание иностранных языков и применение их в работе.
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Коэффициенты к окладам стимулирующего характера применяются для реализации положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2012 года № 300-ПП, и Распоряжения местной администрации Прохладненского муниципального района № 125 от 14.05.2013 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отрасли "Культура", направленных на повышение эффективности работы учреждений культуры Прохладненского муниципального района".
15. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, применение повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
16. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
17. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы культуры, искусства и кинематографии. Рекомендованные размеры повышающих коэффициентов к окладу:
- при выслуге лет от 1 года до 2 лет - до 0,10;
- при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,15;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,20;
- при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,25;
- при выслуге лет свыше 25 лет - до 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
18. Работникам учреждений и коллективов за присвоенные звания рекомендуется установление повышающих коэффициентов к окладам:
- руководителям творческих коллективов (художественно-самодеятельным коллективам), имеющим звания "образцовый", "народный", - 0,10.
19. Работникам библиотек устанавливается повышающий коэффициент к окладам:
- работникам библиотек - 0,15.
20. Библиотечным, музейным работникам (экскурсоводам) за знание иностранных языков и применение их в работе устанавливается повышающий коэффициент к окладам:
- за знание одного иностранного языка - 0,10;
- за знание двух иностранных языков - 0,15.
21. Водителям автомобилей учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладам "за классность":
- за первый класс - 0,15;
- за второй класс - 0,10.
22. При награждении работников учреждений государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики выплаты производятся в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, органов местного самоуправления.
Применение повышающего коэффициента к окладу по пунктам с 18 - 21 не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
23. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:
- при изменении квалификационного уровня оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению; при присвоении почетного звания "народный" и "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания; при присвоении почетного звания "образцовый художественно-самодеятельный коллектив", "народный художественный ансамбль" - согласно дате приказа Министерства культуры Кабардино-Балкарской Республики;
- при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

IV. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

24. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
25. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.
26. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Специалистам учреждений, работающим в районных центрах, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
27. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
28. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
29. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (в части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
30. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах выделенных ассигнований на очередной финансовый год.
31. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и правовыми актами РФ, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

32. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных казенных учреждений культуры в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения, утвержденными его руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:
- надбавка за высокое качество работ;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
33. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
34. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- интенсивность и напряженность работы в период проведения и организации мероприятий;
- высокое качество организации и проведения мероприятий;
- результативность, оперативность, организованность в различных мероприятиях районного и регионального уровня;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При премировании водителей также учитываются следующие показатели:
- увеличение межремонтного пробега, закрепленного за работником машины;
- высокие эксплуатационные показатели работы, способствующие предотвращению ДТП и влияющие на безопасность движения;
- выполнение работ по техническому обслуживанию автомобиля;
- рациональный расход норм ГСМ;
- бережное отношение к вверенному имуществу.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премии не ограничены.
35. Размер премии уменьшается при наличии замечаний со стороны начальника МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта":
- невыполнения порученных заданий;
- невыполнения плана;
- некачественного проведения мероприятий;
- получения дисциплинарных взысканий;
- невыполнения административных указаний и методических рекомендаций;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка;
- недобросовестного отношения к работе и вверенному имуществу;
- несоблюдения правил охраны труда и техники безопасности;
- порчи имущества, если она произошла по вине работника учреждения;
- аварии, приведшей к материальным потерям собственника автомобиля или третьих лиц, если виновником ДТП признан водитель учреждения культуры;
- поломки автомобиля в рабочее время и потери рабочего времени на ремонт;
- необоснованного перерасхода норм ГСМ (для водителя)
- недобросовестного отношения к работе и вверенной технике;
- нарушения сроков представления установленной отчетности и документации.
При наличии более четырех замечаний за месяц работник лишается премии. Замечания фиксируются в форме служебных записок и оформляются протоколом.
36. Единовременное премирование осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий. Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам и др. Единовременные премии выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда.
37. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:
- улучшении качества проводимых мероприятий на районном (республиканском) уровне и участии в этих мероприятиях;
- улучшении качества оказываемой методической помощи музею, библиотекам и клубам, творческим народным коллективам и художественно-самодеятельным коллективам;
- выполнении норм постановок (режиссерами, дирижерами, балетмейстерами и художниками);
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- отсутствии жалоб и нареканий при выполнении работ и оказании услуг населению на время проведений массовых творческих мероприятий;
- улучшении качества по организации обслуживания зрителей;
- улучшении качества по организации обслуживания читателей.
- положительной оценке (не менее 80%) работы сотрудника, отсутствии обоснованных нареканий со стороны непосредственного руководителя;
- отсутствии жалоб и нареканий при выполнении работ и оказании услуг населению во время проведения массовых творческих мероприятий;
- улучшении качества организации обслуживания зрителей.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
38. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:
- интенсивность и напряженность работы на период организации и проведения мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ.
- качественное и оперативное выполнение важных заданий, поручений;
- интенсивность, напряженность труда.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
39. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеприведенных премий принимается с участием представителя первичной профсоюзной организации руководителем учреждения. При этом наименование премии и условия осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

40. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
41. Показатели и порядок отнесения муниципальных казенных учреждений культуры Прохладненского муниципального района к группам по оплате труда утверждаются приказом начальника МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта".
42. Средняя заработная плата руководителя составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы работников учреждения производится в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке.
Базовый должностной оклад руководителя учреждения культурно-досугового типа определяется количеством условных единиц исходя из следующих показателей:

N
Показатели
Условия
Количество единиц
1.
Количество клубных формирований, действующих в сельских учреждениях клубного типа
за каждые 10 формирований
5
2.
Количество культурно-досуговых мероприятий, проводимых в Прохладненском муниципальном районе
за каждое мероприятие:
- общерайонное
- сельское
5 0,05
3.
Количество коллективов, имеющих звание "народный" ("образцовый")
за каждый коллектив
15
4.
Количество разработанных и реализованных социально значимых культурно-досуговых программ
за каждую программу
10

5.
Участие в:
- международных,
- российских,
- региональных,
- республиканских
за одно участие
15 10 5 3
6.
Осуществление нестационарных форм обслуживания
за каждое мероприятие
2
7.
Доходы от платных услуг, оказываемых населению учреждениями клубного типа Прохладненского муниципального района
за каждую тыс. руб.
0,5
8.
Привлечение дополнительных источников финансирования
за каждую тыс. руб.
3
9.
Иные формы и направления инновационной деятельности учреждения
за каждое мероприятие
2

Количественные показатели для отнесения к группам по оплате труда базового оклада руководителя:

Учреждения культуры клубного типа
I группа (от 3 до 5 окл.)
II группа (2,5 до 3-х окл.)
III группа (1,5 - 2,5 окл.)
Районного уровня
свыше 500
от 350 до 500 ед.
от 250 до 350 ед.

Отнесение клубного учреждения к группе по оплате труда руководителя (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
Основные показатели деятельности клубных формирований учитываются по статистическому отчету форме 7-нк.
Порядок выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры Прохладненского муниципального района устанавливаются начальником МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" по результатам оценки оказываемых бюджетных услуг населению. Одним из основных показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с нормативными актами Прохладненского муниципального района.
43. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
44. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, их заместителям осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и с настоящим Положением.
45. Заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей руководителя.

VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
учреждений и штатному расписанию

46. Фонд оплаты труда муниципальных казенных учреждений культуры Прохладненского муниципального района формируется на календарный год за счет средств районного бюджета Прохладненского муниципального района.
47. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда, компенсационного фонда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
48. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры учреждений и штатов в системе культуры Прохладненского муниципального района должна быть направлена на повышение оплаты труда работников и при распределении рассматриваться с учетом мнения представителя органа первичной профсоюзной организации учреждения.
49. Штатное расписание муниципальных учреждений культуры утверждается начальником МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" (в соответствии с Постановлением местной администрации Прохладненского муниципального района от 25 января 2013 г. № 80).
50. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
51. В штат учреждения могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

VIII. Другие вопросы

52. С руководителями и творческими работниками муниципальных казенных учреждений культуры, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры (контракты) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
53. Размеры и условия оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением по согласованию с начальником МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" с участием и учетом мнения представителя первичной профсоюзной организации.
54. Перечень творческих работников организаций исполнительских искусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора об оплате труда, указан в приложении № 3 к настоящему Положению.
55. Лица, не имеющие соответствующее образование и стаж работы, установленные требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
56. Установление доплат производится за:
- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда, установленного для должности (профессии), по которой выполняется дополнительная работа;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда оплаты труда по замещаемой должности.
Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в приказе руководителя учреждения по согласованию с начальником МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта".
Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
57. Из фонда оплаты труда при наличии экономии работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника при наличии экономии по фонду оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Прохладненского муниципального района

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС

№ п/п
Наименование должностей, профессий
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к часовым ставкам заработной платы
1.
Уборщик помещений (техничка)
до 0,2
2.
Уборщик территории (дворник)
до 0,2
3.
Гардеробщик
до 0,3
4.
Настройщик музыкальных инструментов
до 0,3
5.
Программист
до 0,5
6.
Костюмер
до 0,3

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, разделенного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо разделенного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составил 5205 рублей в месяц).
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в Положении по оплате труда учреждения.





Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Прохладненского муниципального района

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

1. В стаж работы засчитывается:
а) всем работникам учреждений культуры время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры (клубах, библиотеках, культурно-досуговых центрах, центрах детского и юношеского творчества, детских музыкальных школах, школах искусств, художественных школах и других образовательных учреждениях, заводских, фабричных, колхозных культурных учреждениях всех отраслей народного хозяйства, профсоюзных клубах, кружках, оркестрах, танцевальных коллективах, где до 1990 года действовали вышеперечисленные культурные учреждения и организации независимо от форм собственности);
время службы, работы на должностях культработника, в том числе в республиках, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время службы, работы на должностях культработника в войсках Вооруженных Сил и МВД СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
б) всем работникам учреждений культуры при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.
2. Стаж работы сохраняется:
2.1 не более одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений культуры и образования;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры и образования;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры и образования, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;
- после увольнения с работы на должностях культработника дошкольных и общеобразовательных учреждений, профилакториев, санаториев, которые непосредственно следовали за работой в учреждениях культуры и образования;
- со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений культуры и образования при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и образования;
- при поступлении на работу в учреждения культуры и во время перерыва другой работы;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учреждениях культуры и образования, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;
- со дня увольнения из учреждений культуры;
2.2 не более двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений культуры и образования после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
2.3 не более трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
2.4 не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
2.5 не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры;
2.6 независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры эвакуируемых или выезжавших в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения культуры, искусства, кинематографии и образования (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры и образования в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях культуры и образования с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;
2.7 стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- отбывания на исправительно-трудовых работах (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.4 приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений культуры и образования, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.





Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Прохладненского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ИСПОЛНИТЕЛЬСКИХ ИСКУССТВ, С КОТОРЫМИ ВОЗМОЖНО
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ДОГОВОРА ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

Художественный персонал: художественный руководитель, главный режиссер, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, режиссер, звукорежиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник, репетитор по вокалу, балету, технике речи, звукооператор.





Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Прохладненского муниципального района

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ЗАНЯТЫ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ
РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.
Водитель:
автобусов, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов;
автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения





Приложение № 5
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
казенных учреждений культуры
Прохладненского муниципального района

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО И БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения Прохладненского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения.
2. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения Прохладненского муниципального района.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников учреждения.
3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.





Приложение № 6
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений культуры

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ВИДОВ РАБОТ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
РАБОТНИКАМ ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ
ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ)

(введено Постановлением Местной администрации
Прохладненского муниципального района КБР
от 11.11.2013 № 895)

Водитель - за работу в условиях ненормированного рабочего дня - 80% от установленного должностного оклада.





Утверждено
Постановлением
Местной администрации
Прохладненского муниципального района КБР
от 6 сентября 2013 г. № 724

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1 Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей ДШИ Прохладненского муниципального района (далее - Учреждения).
Система оплаты труда включает:
- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- порядок утверждения штатного расписания;
- условия оплаты труда руководителя, порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
1.2. Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с трудовым договором и настоящим Положением.
1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Размеры окладов, повышающих коэффициентов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.5. МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта", в ведении которого находятся образовательные учреждения, как главный распорядитель бюджетных средств, может устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера, порядок и размеры которых зависят от выполнения показателей результативности деятельности Учреждений.
1.6. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются работодателем в соответствии с показателями отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей.
1.7. Критериями отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей могут быть:
- оптимальное количество должностей в штатном расписании Учреждений;
- укомплектованность штатных должностей;
- количество зданий и сооружений, находящихся в пользовании Учреждения;
- доля финансовых средств Учреждения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли;
- территориальное расположение Учреждения в сельской местности.
Может быть установлен коэффициент масштаба - объемный показатель деятельности Учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства Учреждением и т.д.
При установлении должностных окладов руководителей Учреждений учитываются:
- качество выполнения Учреждением функций, отнесенных к его компетенции;
- личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности Учреждения;
- способность руководителя работать с подчиненными;
- умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
1.8. МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта", как главный распорядитель бюджетных средств для Учреждений, вправе централизовать 1 процент ассигнований, выделяемых из районного бюджета Прохладненского муниципального района на оплату труда работников подведомственных Учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных Учреждений.
1.9. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджета Прохладненского муниципального района, внебюджетных средств и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждений.
1.10. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
1.11. Трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям работников
МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиям рабочих ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

2.1. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по профессиям рабочих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, рабочий
2930 - 3220
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,8.


Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры, искусства
и кинематографии второго уровня"
(Постановление Правительства КБР от 24 мая 2013 г. № 151-ПП,
Приказ Минсоцразвития РФ от 14.03.2008 № 121н
"Об утверждении профессиональных квалифицированных групп
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии")

(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3140

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - до 2,0.

2.2. Размеры минимальных окладов
и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов
по общеотраслевым должностям служащих

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
3160 - 3470
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,8.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам, художник
3550 - 3900
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
2 квалификационный уровень
заведующий хозяйством
3820 - 4200
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 2,0.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
бухгалтер, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), психолог, экономист, юрисконсульт
3770 - 4150
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 2,1.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
3 квалификационный уровень
директор (начальник, заведующий) обособленного структурного подразделения
6770 - 7450
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 2,1.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

2.3. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям педагогических
работников учреждений дополнительного образования детей

Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников учреждений
дополнительного образования детей"

Уровень квалификации
Наименование должности
Минимальный размер оклада (руб.)
2 уровень квалификации
концертмейстер
6895
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
3 уровень квалификации
методист
7075
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
4 уровень квалификации
преподаватель
7265
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности педагогических работников дополнительного образования детей" - до 2,2.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей структурных подразделений"

Уровень квалификации
Наименование должности
Минимальный размер оклада (руб.)
1 уровень квалификации
заведующий структурным подразделением (отделением, лабораторией, учебной (учебно-производственной мастерской) и другими структурными подразделениями) и т.п.
9080
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
2 уровень квалификации
заведующий обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательные программы и программы дополнительного образования
9355
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" - до 1,8.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час педагогической работы определяются учреждением самостоятельно.

III. Порядок утверждения штатного расписания
МКОУ ДОД Прохладненского муниципального района

3.1. Штатное расписание Учреждения утверждается начальником МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" (ст. 1 Постановления местной администрации Прохладненского муниципального района от 25.01.2013 № 80).
3.2. Размеры окладов по должностям учебно-вспомогательного персонала и педагогических работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в этих группах в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Оклады по другим должностям устанавливаются по профессиональным квалификационным группам соответствующих отраслей в соответствии с настоящим Положением.
3.4. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией учреждения.

IV. Порядок
установления повышающих коэффициентов к окладам
МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района

4.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Положением об оплате труда работников Учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
персональный повышающий коэффициент к окладу;
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию;
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;
(введен Постановлением Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
за работу в сельской местности.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителями Учреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, а также с учетом индексации базовых окладов. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые повышающие коэффициенты также будут применяться для поэтапного повышения средней заработной платы работников образовательных учреждений до размеров средней заработной платы и в сроки, определенные Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в пределах выделяемых средств на указанные цели и Распоряжением местной администрации Прохладненского муниципального района № 588 от 23.07.2013 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, направленные на повышение эффективности образования и науки" на 2013 - 2018 годы.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
4.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения.
Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и объема выполняемой работы, специфики работы с учетом возрастных особенностей детей.
Применение повышающего коэффициента к минимальному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:
- 1,20 - за высшую квалификационную категорию;
- 1,10 - за первую квалификационную категорию;
- 1,05 - за вторую квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.
4.5. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности устанавливается надбавка в размере 25% к должностным окладам. Установление надбавки за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
(п. 4.5 в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
4.6. Повышающие коэффициенты к окладу, определенные в пунктах 4.3, 4.4, 4.5 не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
(п. 4.6 в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

V. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера МКОУ ДОД ДШИ
Прохладненского муниципального района

5.1. Работникам Учреждений устанавливаются к окладам (или к новым окладам) следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (надбавка).
5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
5.4. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
(п. 5.4 в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
5.5. Решения об установлении конкретных размеров компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, принимаются по результатам проведения аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда в учреждениях и организациях, утвержденным Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.
5.6. По решению работодателя работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки или прекращена ее выплата при невыполнении условий для выплаты или нарушениях трудовой дисциплины.
Основанием для снижения размера или прекращения выплаты надбавки работнику является приказ работодателя с указанием конкретных причин.
5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы за первые два часа работы начисляется не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.9. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение (увеличение) оклада одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений (увеличений) складываются и на сумму процентов повышается (увеличивается) оклад.

VI. Порядок и условия выплат
стимулирующего характера работникам
МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района

6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждений в соответствие с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников Учреждений, утвержденных его руководителями по согласованию с профсоюзным органом. Конкретные значения критериев оценки деятельности работников Учреждений определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед Учреждениями.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
надбавка за высокое качество работ;
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (новому окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При премировании учитываются:
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
- соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- подготовка призеров олимпиад, конкурсов;
- личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности Учреждений;
- настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей, умение достигать результата (поставленной цели, задачи) с наименьшими затратами материальных и денежных средств;
- способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
- умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу;
- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и республиканских целевых программ, муниципальных программ.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
6.2. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников Учреждений. В Учреждениях одновременно может быть введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
6.3. Работодатель по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом вправе уточнять и конкретизировать критерии определения размера надбавки применительно к конкретным должностным обязанностям работников.
6.4. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель Учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников Учреждений.
6.5. Работникам Учреждений (в том числе руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам), удостоенным государственных наград Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, выплаты производятся в соответствии с законодательством Кабардино-Балкарской Республики, правовыми актами органов местного самоуправления Прохладненского муниципального района.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

VII. Условия оплаты труда руководителя
МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района,
заместителя руководителя
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

7.1. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и составляет не более 4 размеров средней заработной платы всех работников возглавляемых ими Учреждений.
(п. 7.1 в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
7.2. Базовые должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" исходя из средней заработной платы работников Учреждений и группы по оплате труда 1 раз в год - в январе.
(п. 7.2 в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
7.3. Значение коэффициента по группе оплаты труда Учреждений определяется МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" в пределах финансовых средств на оплату труда по объемным и качественным показателям.
Отнесение образовательных Учреждений к группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно путем многоаспектной оценки деятельности по руководству Учреждением на основе объемных и качественных показателей, исчисляемых по балльной системе (таблицы № 1, № 2) нормативно-правовым актом управления культуры.
Качественные критерии учитывают степень активности руководителей по внедрению комплекса образовательных услуг, полностью удовлетворяющих образовательные потребности учащихся и родителей, развитию эффективных форм организационной, экономической, методической деятельности, созданию наиболее привлекательного имиджа Учреждения среди населения и повышению его статуса.
Для вновь создаваемых образовательных учреждений группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год, и устанавливается не более чем на 2 календарных года.
Образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей, по сравнению с группой, определенной по установленным показателям (без выделения на эти цели дополнительных финансовых средств из бюджета).
Образовательные учреждения могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы не отвечает предъявленным к ним требованиям.

Объемные показатели (табл. 1)

№ п/п
Наименование показателей
Условия
Баллы
1.
Количество обучающихся в образовательном учреждении (по списочному составу на начало учебного года)
за каждого обучающегося
0,5
2.
Количество работников в образовательном учреждении
- за каждого работника;
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
1 квалификационную категорию;
высшую квалификационную категорию
1
1



3
3.
Наличие отделений в ДШИ по видам искусств
за каждое отделение
5
4.
Наличие филиалов с количеством обучающихся
до 20 учащихся
от 20 до 50
10
20
5.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе специализированных в соответствии с профессиональными требованиями классов (хореографический класс, кабинеты ТСО, звукозаписи, мастерские по декоративно-прикладному искусству и др.)
за каждый класс
10
6.
Наличие стабильных детских концертирующих коллективов (в т.ч. театр), действующих не менее 2 лет
за каждый коллектив
5
7.
Подготовка и проведение стационарных и передвижных выставок (не менее 20 работ)
- районные
- республиканские
- международные
10
15
20
8.
Наличие на базе учреждения кружков, студий, действующих на бесплатной основе
за каждого участника
0,5

Качественные показатели (табл. 2)

№ п/п
Наименование показателей
Количество баллов
1.
Наличие положительной динамики качества образования, в т.ч.:
- учащиеся образовательного учреждения достойно представляют муниципальное образование на районных, республиканских, всероссийских, международных конкурсах и выставках;
- наличие учащихся, поступивших в профильные ссузы, вузы за последний год;
- наличие модифицированных и авторских образовательных программ, имеющих рецензии (внутренние и внешние)
до 20
2.
Эффективность творческой деятельности преподавателей:
- наличие в образовательном учреждении концертирующих коллективов преподавателей, лауреатов районных, республиканских и всероссийских конкурсов;
- гастрольная деятельность образовательного учреждения по району
до 20
3.
Внедрение в учебно-образовательную практику регионально-национального компонента, в т.ч.:
- наличие специальных предметов, программ, популяризирующих традиционную культуру коренных народов КБР;
- развитие системы дополнительных платных услуг, удовлетворяющих образовательные потребности учащихся и родителей
до 20
4.
Развитие эффективных форм управленческой деятельности:
- методическая деятельность школы, ориентированная на район (организация и участие в мероприятиях районного значения, выступления с докладами, сообщениями, методическими разработками, мастер-классами; обобщение и распространение передового педагогического опыта);
- исследовательская деятельность (разработка программ и концепций развития образовательного учреждения, системы мер по повышению статуса и имиджа образовательного учреждения, дизайнерские программы, программы совместной деятельности с другими организациями)
до 20
5.
Уровень развития и оптимальность использования материально-технической базы, в т.ч.:
- разработана стратегия развития материально-технической базы и система мер по привлечению дополнительных источников финансирования;
- внедрены в учебный процесс новейшие технические средства обучения, программы
до 20

Группы по оплате труда для установления
базового оклада руководителю по совокупности баллов

Наименование показателя
Группы по оплате труда руководителей
I (3 окл.)
II (до 2,5 окл.)
III (до 2,0 окл.)
Сумма баллов
свыше 250
от 200 до 250
от 150 до 200

7.4. В заработной плате работников учитываются повышающие коэффициенты (к окладу по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент, за квалификационную категорию) и выплаты стимулирующего характера.
(п. 7.4 в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
7.5. Средняя заработная плата работников рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
(п. 7.5 в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
7.6. Заработная плата руководителей Учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.7. Порядок выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливается МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта".
7.8. В случае централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей Учреждений устанавливается следующий порядок выплат стимулирующего характера:
7.8.1 конкретный процент централизации определяется МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" ежегодно при поступлении ассигнований из районного бюджета Прохладненского муниципального района на оплату труда работников Учреждений в соответствии с бюджетной росписью;
7.8.2 при определении процента централизации учитываются размеры фондов оплаты труда Учреждений, планируемые суммы на премирование руководителей Учреждений с учетом результатов деятельности Учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности Учреждений;
7.8.3 распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей Учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год;
7.8.4 централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей Учреждений распределяются МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года;
7.8.5 неиспользованные средства премиального фонда руководителей Учреждений могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данных учреждений, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений;
7.8.6 руководители Учреждений премируются ежеквартально или по итогам работы за год;
7.8.7 премирование руководителей Учреждений производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставами) Учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
7.8.8 руководители Учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений;
7.8.9 в целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителем Учреждения образуется комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта".
Руководители Учреждений имеет право присутствовать на заседаниях Комиссии и давать необходимые пояснения. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ о премировании руководителя учреждения;
7.8.10 выплата премии руководителям Учреждений за соответствующий период производится на основании приказов Учреждений при наличии соответствующего приказа Учредителя;
7.8.11 решение МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" о премировании доводится до руководителей Учреждений в установленном порядке;
7.8.12 руководителям Учреждений выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с настоящим Положением.

VIII. Формирование фонда оплаты труда
МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района

8.1. Оплата труда работников Учреждений производится в соответствии с настоящим Положением за счет ассигнований из районного бюджета Прохладненского муниципального района.
8.2. Фонд оплаты труда в Учреждениях состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
8.3. Формирование фонда оплаты труда работников производится на основании штатных расписаний Учреждений согласно разделу III настоящего Положения.
8.4. При формировании фонда оплаты труда работников учитываются:
а) численность работников, предусмотренная штатным расписанием;
б) оклады по должностям (профессиям), в том числе вакантным, работников, установленные на основе размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников.
8.5. При изменении численности работников в течение года вследствие перехода на новый штат, штатный норматив и в других случаях, повлекших увеличение (уменьшение) штатной (плановой) численности работников, утвержденный фонд оплаты труда работников пересчитывается исходя из новой штатной (плановой) численности работников.
8.6. При оптимизации структуры и численности работников Учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений не уменьшаются.
8.7. Экономия фонда оплаты труда, высвобождаемая в результате оптимизации структуры и штатной численности Учреждений, направляется на увеличение фонда стимулирования работников.
8.8. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если в штатном расписании Учреждений предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иным представителем трудового коллектива, избираемым работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

IX. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района

9.1. Система стимулирующих выплат работникам Учреждений включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты его работы.

9.2. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части фонда оплаты труда МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" по представлению руководителя Учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.
9.3. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными правовыми актами Учреждений и (или) коллективными договорами.
9.4. В случае образования экономии фонда оплаты труда Учреждений вследствие неполного замещения временно отсутствующих работников, отпусков без сохранения заработной платы, оплаты пособий по временной нетрудоспособности из средств социального страхования и по другим причинам средства направляются на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда и осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии с распорядительными документами, разрабатываемыми Учреждениями.

X. Другие вопросы оплаты труда МКОУ ДОД ДШИ
Прохладненского муниципального района

10.1. Норма рабочего времени работников Учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
10.2. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда совместителей производится:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на условиях, определенных трудовым договором.
(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
10.3. Если в Учреждении в целом или при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

XI. Гарантии по оплате труда МКОУ ДОД ДШИ
Прохладненского муниципального района

(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

11.1. МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" - главный распорядитель бюджетных средств локальным правовым актом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных Учреждений, а также устанавливает соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала.
11.2. К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы Учреждения.
К перечню должностей основного персонала Учреждений относятся: преподаватель, методист, концертмейстер.
11.3. МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" локальным правовым актом устанавливает перечень должностей административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала Учреждений.
11.4. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда и его расходованием возлагается на главного специалиста по экономике и финансам МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" и главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта.





Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
казенных образовательных учреждений
дополнительного образования
детей детских школ искусств
Прохладненского муниципального района

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС

№ п/п
Наименование должностей, профессий
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к часовым ставкам заработной платы
1.
Уборщик помещений
до 0,2
2.
Аккомпаниатор
до 0,3
3.
Программист
до 0,5

Месячная заработная плата работников по предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей в месяц).
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.





Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
казенных образовательных учреждений
дополнительного образования
детей детских школ искусств
Прохладненского муниципального района

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МКОУ ДОД ДШИ
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановления Местной администрации Прохладненского
муниципального района КБР от 11.11.2013 № 895)

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений (далее - Учреждения).
2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 4 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников Учреждений.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, а также выплаты стимулирующего характера работников Учреждений.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников Учреждений независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников Учреждений осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителей Учреждений.
3. Средняя заработная плата работников Учреждений определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников Учреждений за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждений за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителей Учреждений.
4. При определении среднемесячной численности работников Учреждений учитывается среднемесячная численность работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждений, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждений, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждений, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Учреждений как один человек (целая единица).
6. Работники Учреждений, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждений учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего количества числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников Учреждений, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Учреждений, работавших на условиях неполного рабочего времени.


------------------------------------------------------------------