ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

ПРИКАЗ
от 25 сентября 2013 г. № 90

ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

В целях определения соответствия работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству (далее - работники учреждений), занимаемым должностям в соответствии с п. 1 Приказа Госкомлеса КБР от 23 сентября 2013 года № 89 приказываю:
1. Утвердить:
- прилагаемый состав комиссии по аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству (приложение № 1);
- Положение о проведении аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству (приложение № 2);
- форму графика проведения аттестации (приложение № 3).
2. Директорам государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству, в срок до 14 октября 2013 года:
- провести разъяснительную работу среди работников учреждений по вопросам, связанным с прохождением аттестации;
- представить график проведения аттестации согласно прилагаемой форме;
- ознакомить работников с утверждаемым Положением о проведении аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству;
- подготовить отзывы, ознакомить с ними работников учреждения под роспись и представить в Госкомлес КБР.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя председателя Маремова М.Х.

Председатель
К.СОТТАЕВ





Приложение № 1
Утвержден
Приказом
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики
по лесному хозяйству
от 25 сентября 2013 г. № 90

СОСТАВ КОМИССИИ
ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ
(далее - Комиссия)

1. Маремов Мухамед Хабилович - заместитель председателя Госкомлеса
КБР (председатель Комиссии)

2. Шандиров Тимур Олегович - заместитель председателя Госкомлеса
КБР (заместитель председателя
Комиссии)

3. Пранцузова Валерия Борисовна - начальник отдела государственной
службы, кадров и делопроизводства
Госкомлеса КБР (секретарь Комиссии)

4. Аджиева Ангелина Михайловна - заведующий сектором правового
обеспечения Госкомлеса КБР

5. Аппаев Султан Адикович - председатель республиканского
комитета профсоюза работников лесных
отраслей КБР

6. Ходов Руслан Мухамедович - начальник Лесного управления
Госкомлеса КБР

7. Эльмесова Любовь Галлямовна - начальник Финансового управления
Госкомлеса КБР

8. Директор соответствующего -
аттестуемого государственного
учреждения





Приложение № 2
Утверждено
Приказом
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики
по лесному хозяйству
от 25 сентября 2013 г. № 90

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ

Настоящее Положение о проведении аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству (далее - Положение), определяет порядок проведения аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству (далее - работники учреждений).

1. Общие положения

1.1. Целью проведения аттестации работников учреждений является определение профессиональных качеств работника и соответствия его занимаемой должности.
1.2. Аттестации подлежат все работники, за исключением тех, которые выполняют трудовые функции, не требующие специальной подготовки или стажа работы. Перечень должностей, специальностей работников, подлежащих аттестации, утверждает директор государственного учреждения, подведомственного Государственному комитету Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству (далее - директор учреждения).
1.3. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.
1.4. Аттестации не подлежат работники:
- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
- принятые на время отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Аттестация таких работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации приказом председателя Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству утверждаются:
- персональный состав аттестационной комиссии;
- график заседания аттестационной комиссии.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
2.3. Председателем аттестационной комиссии является заместитель председателя Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству.
В состав аттестационной комиссии входят: руководители структурных подразделений Государственного комитета Кабардино-Балкарской Республики по лесному хозяйству, один из которых в состав включается в качестве заместителя председателя комиссии, начальник отдела государственной службы, кадров и делопроизводства (в качестве секретаря), заведующий сектором правового обеспечения, директор государственного учреждения, в котором проводится аттестация, представитель профсоюзной организации. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты, имеющие достаточные знания в сфере деятельности учреждений.
2.4. В графике проведения аттестации указываются:
- фамилия, имя, отчество аттестуемого;
- дата и время проведения аттестации.
О дате проведения аттестации работник учреждения должен быть проинформирован не позднее чем за месяц до проведения аттестации.
2.5. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
По итогам тестирования допускается проведение индивидуального собеседования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.
2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (служебная характеристика) о профессиональной деятельности подлежащего аттестации работника учреждения, подписанный директором учреждения, содержащий оценку результатов работы аттестуемого, профессиональной компетенции, отношения к работе и выполнения должностных обязанностей, а также сведений о поощрениях и взысканиях.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за неделю до начала аттестации, ознакомлен с представленным отзывом о его профессиональной деятельности. При этом подлежащий аттестации работник учреждения вправе представить в аттестационную комиссию, в случае несогласия с представленным отзывом, заявление с изложением причин своего несогласия с отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.
В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия данного работника, приобщается к его аттестационному листу.
3.2. Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед ним задач, качества и результативности выполняемой им работы. При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.
3.3. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей ее состава. Решение об оценке деятельности работника учреждения и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.
Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов комиссии, вправе письменно изложить свое особое мнение, приложив его к аттестационному листу.
Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения.
Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.
3.4. По результатам аттестации работника учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
В случае признания работника учреждения по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника учреждения с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.
3.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению к настоящему Положению.
Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.
Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист и отзыв (служебная характеристика) на работника учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.6. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Положению
о проведении аттестации работников
государственных учреждений,
подведомственных Госкомлесу КБР

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании ____________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
специальность и квалификация по образованию)
___________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж _____________ в том числе в учреждении _________
6. Сведения о поощрениях и взысканиях _________________________________
7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Оценка деятельности работника
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за - __________________, против -__________________.
12. Примечания ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии _________________ ________________
(личная подпись)
Секретарь аттестационной комиссии ____________________ ________________
(личная подпись)
Члены аттестационной комиссии ________________________ ________________
(личная подпись)
________________________ ________________
(личная подпись)
________________________ ________________
(личная подпись)
________________________ ________________
(личная подпись)
Дата проведения аттестации "___"_____________ 20_____ г.
С аттестационным листом ознакомлен(а) _________________________________
(подпись аттестованного)
"___"_____________ 20____ г.





Приложение № 3
Утвержден
Приказом
Государственного комитета
Кабардино-Балкарской Республики
по лесному хозяйству
от 25 сентября 2013 г. № 90

ГРАФИК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННОМУ КОМИТЕТУ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ


№ Ф.И.О. Занимаемая Дата и время Дата Ответственные
п/п аттестуемого должность проведения предоставления за
аттестации в аттестационную предоставление
комиссию документов
документов

1

2









------------------------------------------------------------------