Постановление Местной администрации Черекского муниципального района КБР от 03.09.2013 N 314-пг "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Черекского муниципального района КБР"



МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 сентября 2013 г. № 314-пг

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

В соответствии с постановлением Правительства КБР № 151-ПП от 24 мая 2013 года "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики" местная администрация Черекского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Черекского муниципального района КБР.
2. Считать утратившим силу постановление главы местной администрации Черекского муниципального района № 352-пг от 26 декабря 2008 года.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы местной администрации Черекского муниципального района Рамазанову Р.Х.

Глава местной администрации
Черекского муниципального района
М.ТЕМИРЖАНОВ





Приложение
к постановлению
Местной администрации
Черекского муниципального района КБР
от 3 сентября 2013 г. № 314-пг

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников казенных учреждений культуры (далее - учреждения) Черекского муниципального района и включает в себя:
- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;
- другие вопросы оплаты труда.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа, имеющего право представлять интересы работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики и настоящим Положением.
3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.
4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
5. Местная администрация Черекского муниципального района может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения.
6. Размеры должностных окладов определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
7. Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с показателями, характеризующими группу по оплате труда руководителя учреждения, утвержденными местной администрацией Черекского муниципального района.
8. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полную занятость, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
9. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правовыми актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов по должностям (профессиям)
работников учреждений культуры района
по профессиональным квалификационным группам

10. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
квалификационный уровень
Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, кладовщик, кочегар, гардеробщик
2930 - 3220

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,6.


10.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
Плотник, слесарь-сантехник
3140 - 3450


Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии второго уровня" - до 1,7.
11. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень
Профессии, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
3160 - 3470

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,6.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
Документовед
3770 - 4150

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ - до 1,9.

Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих культуры первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
4 квалификационный уровень <*>
Водитель автобуса
4200
3 квалификационный уровень <*>
Электромонтер (электрик)
3760

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава культуры,
искусства и кинематографии"

Должности, отнесенные к профессиональной группе
Минимальный размер оклада, в рублях
Смотритель музейный, контролер, билетер
3140

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ - до 2,0.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры среднего звена"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
заведующий костюмерной, аккомпаниатор, культорганизатор, доулист
3500
2 квалификационный уровень <*>
ассистенты режиссера, балетмейстера, хормейстера
3850

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ - до 2,2.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры ведущего звена"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Должностные оклады (ставки)
1 квалифицированный уровень
главный библиотекарь, главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); художник-декоратор, художник-постановщик, аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества и других аналогичных учреждений; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы
3900
2 квалификационный уровень <*>
профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивались 12 - 13 разряды по ЕТКС, и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
4290
3 квалификационный уровень
профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивались 14 - 15 разряды по ЕТКС, и должности по которым может устанавливаться производное должностное название "ведущий"
4700

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ - до 2,45.

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры руководящего состава"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; балетмейстер, хормейстер; заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца) культуры, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; руководитель клубного формирования, любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений
4250
2 квалификационный уровень <*>
профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивались 12 - 13 разряды по ЕТКС; заведующий художественно-постановочной частью, режиссер, дирижер
5000
3 квалификационный уровень
профессии, предусмотренные 1 - 2 квалификационным уровнем, которым присваивались 14 - 15 рязряды по ЕТКС, главный балетмейстер, главный хормейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик
5700

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ - до 2,3.

III. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам


14. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим профессиональным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
15. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение почетных званий "заслуженный", "народный", "классность", "образцовый ансамбль", "народный ансамбль", "народный театр".
Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Коэффициенты к окладам стимулирующего характера принимаются для реализации положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях КБР на 2012 - 2018 годы, утвержденной постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 29 декабря 2012 года № 300-ПП, Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 28 февраля 2013 года № 130-рп, Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденного постановлением главы местной администрации Черекского муниципального района № 201-пг от 17 июня 2013 года.
16. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, должностной оклад не увеличивается и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).
17. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы культуры, искусства, кинематографии.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 2 лет - до 0,10;
при выслуге лет от 2 до 5 лет - до 0,15;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,20;
при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,25;
при выслуге лет свыше 25 лет - до 0,30.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при наличии иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с приложением № 2.
19. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;
при наличии первой квалификационной категории - 0,15;
при наличии второй квалификационной категории - 0,1.
20. Работникам учреждений и коллективов за присвоенные звания рекомендуется установление повышающих коэффициентов к окладам:
руководителям творческих коллективов (художественно-самодеятельным коллективам), имеющим звания "образцовый", "народный" - 0,10.
21. Работникам библиотек устанавливается повышающий коэффициент к окладам:
библиотекам - 0,15.
22. Водителям автомобилей учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладам за "классность":
за первый класс - 0,15;
за второй класс - 0,10.
23. При награждении работников учреждений государственными наградами КБР выплаты производятся в соответствии с нормативными правовыми актами КБР.

Применение повышающего коэффициента к окладу пунктами 20 - 22 настоящего Положения, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
24. Изменение размеров окладов и надбавок производится в следующие сроки:
при изменении квалификационного уровня оплаты труда - согласно дате приказа по учреждениям;
при присвоении почетных званий "народный" и "заслуженный" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении почетных званий "образцовый ансамбль", "народный ансамбль", "народный театр" - согласно дате приказа Министерства культуры и информационных коммуникаций КБР;
при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа учреждения, при котором создана аттестационная комиссия;
при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральным законом или указом Президента Российской Федерации.
26. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплата за работу в отдаленных горных районах;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Применение повышающего коэффициента к окладу работника за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
27. Специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25% оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Специалистам учреждений, работающим в районных центрах, устанавливаются повышенные на 10% оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
28. За работу в отдаленных горных селах района устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,15 оклада работникам учреждений следующих населенных пунктов района: Карасу, Безенги, Верхняя Балкария Черекского муниципального района.
Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
29. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
30. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие дни осуществляется в размере не менее одной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада.
31. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, трудовым договором.
32. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

33. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам казенных учреждений культуры в соответствии с критериями оценки эффективности и результативности работников учреждения, утвержденными его руководством по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников). Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты и премии:
- надбавка за высокое качество работ;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

28. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя, главных специалистов и иных специалистов, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя учреждения, остальных работников представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
29. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности.
Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

30. Стимулирующая надбавка за высокое качество работы работникам на определенный срок при:
- улучшении качества проводимых мероприятий на региональном (республиканском) уровне и участии в этих мероприятиях;
- улучшении качества оказываемой методической помощи музеям, библиотекам и клубам, творческим народным коллективам и художественно-самодеятельным коллективам;
- выполнении норм выступления артистами музыкальных танцевальных коллективов;
- выполнении норм постановок (режиссерами, балетмейстерами и художниками);
- соблюдении установленных сроков выпуска новой концертной программы, новых постановок;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- отсутствии жалоб и нареканий при выполнении работ и оказании услуг населению во время проведения творческих мероприятий;
- улучшении качества организации обслуживания зрителей.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
31. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок.
При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы на период организации и проведения мероприятий государственных творческих заказов;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
Максимальным размером надбавка не ограничена.
32. Решение о введении каждой конкретной премии из вышеперечисленных премий принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждений.
В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

33. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
34. Средняя заработная плата руководителя составляет не более 5 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. Источником размера средней заработной платы работников учреждения производится в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению (не приводится).
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключенным в установленном порядке.
Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, в ведении которого находятся указанные учреждения, устанавливается местной администрацией Черекского муниципального района в соответствии с критериями и показателями эффективности и результативности деятельности учреждения. Одним из основных показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной платы в соответствии с решением Правительства КБР.

36. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

VII. Основные подходы к формированию фонда
оплаты труда учреждений и штатного расписания


40. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год как за счет средств районного бюджета КБР, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.
41. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
43. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры учреждений и штатов в системе республики может быть направлена на повышение оплаты труда работников культуры.
44. Штатное расписание учреждения культуры утверждается главой администрации Черекского муниципального района.

45. Наименование должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике должностей и руководителей органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
46. В штаты учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Если в штатном расписании учреждения культуры предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Правительством КБР не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, исходя из требований к образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

VIII. Другие вопросы

47. С руководителями и творческими работниками, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры (контракты) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
48. Размеры и условия труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представителя первичной профсоюзной организации.
49. Перечень творческих работников организаций и исполнительских искусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора об оплате труда, указан в приложении № 3 к настоящему Положению.
50. Лица, не имеющие соответствующее образование и стаж работы, установленные требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
51. Установление доплат производится за:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.
Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику, дифференцированного в зависимости от получаемых функций или работ.
Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и законами КБР с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие организаций, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.






Приложение № 1
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений культуры
Кабардино-Балкарской Республики

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС

№ п/п
Наименование должностей, профессий
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к часовым ставкам заработной платы
1.
Уборщик помещений (техничка)
до 0,2
2.
Уборщик территории (дворник)
до 0,2
3.
Гардеробщик
до 0,2

9.
Костюмер
до 0,3

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий должна быть не менее минимального размера оплаты труда, разделенного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо разделенного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составит 5205 рублей в месяц).
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.





Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений культуры
Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

В стаж работы засчитывается:
а) всем работникам учреждений культуры время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры (клубах, библиотеках, культурно-досуговых центрах, детских музыкальных школах, кружках, танцевальных коллективах), где до 1990 года действовали вышеперечисленные культурные учреждения и организации независимо от форм собственности.

- время службы, работы на должностях культработника, в том числе в республиках, в состав СССР до 1 января 1992 года;
- всем работникам учреждений культуры при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переходе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

4. Стаж работы сохраняется:
4.1. Не более одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений культуры;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен со дня увольнения с должностей культработника;
- со дня увольнения из предприятий и организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке выполняющие функции учреждений культуры, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры;
- при поступлении на работу в учреждения культуры и во время перерыва другой работы;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений и с должностей в учреждениях культуры, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен.
4.2. Не более двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений культуры, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера;
- перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях РФ за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных перечнем учреждений культуры;
- время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.3. Не более трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращения штатов.
Не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры.
Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры, эвакуируемых или выезжающих в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным;
- получающим стипендию в период профессиональной подготовки по направлению органов по труду и занятости;
- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения культуры (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам, мужьям военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры, в связи с переводом мужа, жены военнослужащего в другую местность или переездом мужа, жены в связи с увольнением с военной службы из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях культуры и образования с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.4 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений культуры, искусства, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.





Приложение № 3
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений культуры
Кабардино-Балкарской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ
ТВОРЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ
ИСПОЛНИТЕЛЬСКИХ ИСКУССТВ, С КОТОРЫМИ ВОЗМОЖНО
УСТАНОВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

Художественный персонал: художественный руководитель, главный режиссер, главный дирижер, главный хормейстер, главный балетмейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художник-постановщик, режиссер, звукорежиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, художник, репетитор по вокалу, балету, технике речи, звукооператор.
Артистический персонал: артист-вокалист (солист), артист балета, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол, артисты - концертные исполнители (всех жанров).





Приложение № 4
к Положению
об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений культуры
Кабардино-Балкарской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ БЫТЬ ЗАНЯТЫ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ
ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

1.
Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов
2.
Водитель автобусов, имеющий 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения


------------------------------------------------------------------