МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 14 июня 2013 г. № 01-01/79а

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минкультуры КБР
от 16.07.2013 № 01-01/118а)

В целях исполнения Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 мая 2013 года № 151-ПП, приказываю:
1. Утвердить:
Порядок отнесения государственных казенных и бюджетных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (приложение № 1);
(в ред. Приказа Минкультуры КБР от 16.07.2013 № 01-01/118а)

Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения культуры (приложение № 2).
(в ред. Приказа Минкультуры КБР от 16.07.2013 № 01-01/118а)
Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения и основному персоналу находящегося в ведении Министерства культуры Кабардино-Балкарской Республики (приложение № 3).
(Абзац введен Приказом Минкультуры КБР от 16.07.2013 № 01-01/118а)
2. Руководителям подведомственных учреждений культуры:
привести в соответствие с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 мая 2013 года № 151-ПП и настоящим Приказом штатные расписания вверенных учреждений;
локальным актом утвердить исчерпывающий перечень должностей относящихся к "АУП", "основному персоналу", "вспомогательному персоналу" и "прочему персоналу", при этом наименования должностей должны соответствовать наименованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих;
повысить заработную плату работников, относящихся к "основному персоналу" в рамках лимитов дополнительно выделяемых учреждению согласно распределению бюджетных ассигнований на увеличение заработной платы работникам основного персонала республиканских учреждений культуры с 1 июня 2013 года (приложение № 4).
(в ред. Приказа Минкультуры КБР от 16.07.2013 № 01-01/118а)
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
Р.ФИРОВ





Приложение № 1
Приказу
Министерства культуры
Кабардино-Балкарской Республики
от 14 июня 2013 г. № 01-01/79а

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минкультуры КБР
от 16.07.2013 № 01-01/118а)

Государственные учреждения культуры и искусства Кабардино-Балкарской Республики относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства.
Перечень ведущих государственных учреждений культуры устанавливается исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченным на осуществление государственного управления в сфере культуры и искусства.

Организации исполнительских искусств

1. К числу государственных учреждений культуры и искусства первой группы относятся: драматические театры, театры юного зрителя, театры кукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные и танцевальные коллективы, цирки.
2. К числу государственных учреждений культуры и искусства второй группы относятся другие театры и художественные коллективы.

Библиотеки

Государственные библиотеки Кабардино-Балкарской Республики в зависимости от их значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда руководителей и главных специалистов, установленных настоящим Положением.
I. Государственные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

Государственные библиотеки

Группы по оплате труда
Читатели, человек
Книговыдачи, экземпляров
I
Свыше 30 тыс.
Свыше 500 тыс.
II
От 15 тыс. до 30 тыс.
От 250 тыс. до 500 тыс.

Библиотеки для детей и юношества

Группы по оплате труда
Читатели, человек
Книговыдача, экземпляров
I
Свыше 5 тыс.
Свыше 120 тыс.
II
От 2,5 тыс. до 5 тыс.
От 60 тыс. до 120 тыс.
III
От 0,5 тыс. до 2,5 тыс.
От 30 тыс. до 60 тыс.
IV
До 0,5 тыс.
До 30 тыс.

Специализированные библиотеки для слепых

Группы по оплате труда
Читатели, человек
Книговыдача, экземпляров
I
Свыше 300
Свыше 25 тыс.
II
До 300
До 25 тыс.

При отнесении государственных библиотек к группам по оплате труда учитываются число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
Отнесение государственных библиотек к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченным на осуществление государственного управления в сфере культуры и искусства по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.
II. Государственные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченный на осуществление государственного управления в сфере культуры и искусства может переводить подведомственные библиотеки, отнесенные к II - III группам по оплате труда руководителей и специалистов, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Основанием для отнесения к высшей, по сравнению с действующей группой по оплате труда, служит любой из дополнительных показателей:

1. Процент обслуживания населения

Группы по оплате труда
Процент обслуживания населения
I
Не менее 20%
II
Не менее 30%
III
Не менее 40%
IV
Не менее 50%

2. Наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга.
3. Внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг.

Учреждения клубного типа

1. Государственные учреждения культуры и искусства клубного типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы:

Группа по оплате труда
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
Количество досуговых объектов
I
Свыше 15
Свыше 10
II
До 15
От 3 до 10
III
До 5
До 3

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.
3. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.
4. Государственные учреждения культуры и искусства клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
5. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченным на осуществление государственного управления в сфере культуры и искусства ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.
6. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченный на осуществление государственного управления в сфере культуры и искусства может переводить подведомственные досуговые учреждения клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
7. Вновь создаваемым досуговым учреждениям группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.
8. За руководителями досуговых учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Центры (Дома) народного творчества

Группа по оплате труда
Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь
Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях
I
Свыше 500
Свыше 3000
II
От 400 до 500
От 1500 до 3000
III
До 400
До 1500

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.
2. Указанные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
3. Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченным на осуществление государственного управления в сфере культуры и искусства ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.
4. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченный на осуществление государственного управления в сфере культуры и искусства может переводить подведомственные центры (Дома) народного творчества при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.
5. Вновь создаваемым центрам (Домам) народного творчества группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.
6. За руководителями досуговых учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Музеи, музейно-выставочные центры
и другие учреждения музейного типа

1. Государственные музеи относятся к группам по оплате труда по следующим показателям:

Группы по оплате труда
Количество посетителей, тыс. чел.
Количество экспонатов основного фонда, тыс. ед.
Комплексные, исторические, литературные, краеведческие музеи
I
Свыше 40
Свыше 120
II
От 20 до 40
От 60 до 120
III
От 10 до 20
От 30 до 60
IV
От 5 до 10
От 10 до 30
Художественные музеи
I
Свыше 5
Свыше 3
II
От 2 до 5
От 1,5 до 3
III
От 0,5 до 2
От 0,75 до 1,5
IV
От 0,25 до 0,5
От 0,4 до 0,75
Мемориальные музеи
I
Свыше 3
Свыше 3
II
От 2 до 3
От 2 до 3
III
От 1 до 2
От 1 до 2
IV
От 0,5 до 1
От 0,5 до 1

2. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
3. Панорамы и выставки относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:

Группы по оплате труда
Количество посетителей в год, тыс. чел.
II
Свыше 500
III
От 250 до 500
IV
От 100 до 250

4. Отнесение музеев, панорам, выставок к группам по оплате труда (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченным на осуществление государственного управления в сфере культуры и искусства по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
5. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченный на осуществление государственного управления в сфере культуры, может переводить подведомственные музеи, панорамы, выставки при достижении высоких результатов по основным направлениям работы на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
6. Вновь созданные музеи, панорамы, выставки относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
7. За руководителями музеев, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Кинопрокатные учреждения

1. Государственные кинопрокатные учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества фильмокопий, состоящих на балансовом учете учреждения:

Группы по оплате труда
Количество фильмокопий
I
Свыше 12000
II
От 8000 до 12000
III
От 4000 до 8000
IV
Менее 4000

2. При отнесении государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда фильмофонд учитывается с поправочными коэффициентами:
- детские кинофильмы, фильмы учебного процесса учитываются с коэффициентом 5,0;
- российские фильмы, фильмы стран ближнего зарубежья учитываются с коэффициентом 3,0.
3. Отнесение государственных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда производится ежегодно исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченным на осуществление государственного управления в сфере культуры и искусства по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.
4. Исполнительный орган государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, уполномоченный на осуществление государственного управления в сфере культуры, может переводить подведомственные государственные кинопрокатные учреждения при достижении ими высоких результатов в работе на группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

Государственные театры, музыкальные
и танцевальные коллективы, концертные организации

1. Государственные театры относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

Музыкальные театры

Показатели
Группы по оплате труда
I
II
Число спектаклей в год
Свыше 150
от 120 до 150
Число зрителей (тыс. чел.)
свыше 30
от 15 до 30

Драматические театры

Показатели
Группы по оплате труда
I
II
Число спектаклей в год
Свыше 100
от 50 до 100
Число зрителей (тыс. чел.)
свыше 20
от 10 до 20

Театры юного зрителя и кукол

Показатели
Группы по оплате труда
I
II
Число спектаклей в год
Свыше 120
от 80 до 120
Число зрителей (тыс. чел.)
свыше 6
от 3 до 6

2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей:

Группы по оплате труда
Число концертов в год
Число зрителей (тыс. чел.)
Симфонические оркестры
I
Свыше 250
Свыше 15
II
От 200 до 250
От 10 до 15
Ансамбли песни и танца
I
Свыше 60
Свыше 15
II
От 40 до 60
От 10 до 15
Хореографические (танцевальные) ансамбли
I
Свыше 90
Свыше 25
II
От 60 до 90
От 15 до 25

Примечание.
1. Указанные отраслевые нормативы не являются основанием для установления режима работы конкретного театра. В своей текущей деятельности каждый театр самостоятельно решает вопрос о количестве спектаклей на стационаре, выездах и гастролях.
2. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный по "вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается вышестоящим органом управления, в ведомственной принадлежности которого находится соответствующее учреждение, с учетом следующих дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы;
- фонд внебюджетных средств;
- оценка деятельности, отражающей национальную специфику республики;
- художественно-творческий уровень спектаклей;
- качество обслуживания зрителей театра.

Порядок определения размера
должностного оклада руководителя учреждения

(введен Приказом Минкультуры КБР
от 16.07.2013 № 01-01/118а)

1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, путем произведения величины средней заработной платы работников данного учреждения и коэффициента в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:

Дор = ЗПпср x К, где:

Дор - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПпср - средняя заработная работников учреждения:
К - коэффициент кратности, установленный органом исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.
2. Значение коэффициента кратности в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений культуры:
1 группа - коэффициент до 5
2 группа - коэффициент до 4
3 группа - коэффициент до 3
4 группа - коэффициент до 2.





Приложение № 2
к Приказу
Министерства культуры
Кабардино-Балкарской Республики
от 14 июня 2013 г. № 01-01/79а

ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Кабардино-Балкарской Республики (далее именуются учреждения), за выполненную работу руководителям учреждений предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за стаж работы;
выплата за наличие ученой степени, почетного звания;
персональная повышающая надбавка;
премиальные выплаты по итогам работы за квартал и (или) год.
1.2. Выплаты за стаж работы, за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в соответствии с разделом 4 Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 мая 2013 года № 151-ПП.
1.3. Персональная повышающая надбавка и премиальные выплаты по итогам работы за квартал и (или) год осуществляются по итогам оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы учреждений.
1.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных ассигнований и доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения на текущий финансовый год.
1.5. Наименование и конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.

II. Оценка деятельности учреждения за отчетный период.
Целевые показатели эффективности работы

2.1. Отчетным периодом оценки деятельности учреждения для выплаты персональной повышающей надбавки является квартал, для выплаты премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год - квартал и (или) год соответственно.
2.2. Целевыми показателями эффективности работы учреждения (далее именуются целевые показатели) являются показатели, характеризующие объем и качество государственных услуг, оказываемых конкретным учреждением в соответствии с утвержденным в установленном порядке государственным заданием.
2.3. Выплата персональной повышающей надбавки производится ежемесячно в пределах квартала, по итогам выполнения учреждением всех установленных целевых показателей предшествующего квартала, характеризующих объем оказанных государственных услуг с учетом состояния целевых показателей, характеризующих качество оказанных государственных услуг.
2.4. Выплата премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год осуществляется при перевыполнении учреждением всех установленных целевых показателей, характеризующих объем оказанных государственных услуг по итогам квартала и (или) года соответственно, с учетом состояния целевых показателей, характеризующих качество оказанных государственных услуг.
2.5. Выплата персональной повышающей надбавки и премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год производится только по согласованию с Министерством культуры Кабардино-Балкарской Республики (далее именуется Министерство).
2.6. Для получения согласования выплаты персональной повышающей надбавки и (или) премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год учреждение представляет в Министерство до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, подписанное главным бухгалтером, руководителем, и заверенное печатью учреждения заявление о согласовании выплаты персональной повышающей надбавки и (или) премиальных выплат по итогам работы за квартал и (или) год с приложением документов по форме согласно приложениям № 1 и № 2 к настоящему Порядку (далее именуются документы).
2.7. После регистрации в установленном порядке поступления документов они передаются для согласования или внесения замечаний должностным лицам Министерства и с полученными отметками (визами) поступают для принятия решения о согласовании или об отказе в согласовании министром культуры Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министр).
Министр рассматривает документы, согласования и внесенные замечания и по итогам рассмотрения принимает решение о согласовании или об отказе в согласовании единолично.
Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий с момента регистрации поступления документов до принятия решения, о согласовании или об отказе в согласовании не может превышать пять рабочих дней.
2.8. Основаниями для отказа в согласовании являются: невыполнение целевого показателя в установленном размере (объеме, значении);
отсутствие в поступивших документах данных о значении целевого показателя;
представление недостоверных данных значения целевого показателя;
несоответствие целевого показателя установленному для данного учреждения.
2.9. В случае отказа в согласовании учреждению в трехдневный срок со дня принятия решения подготавливается и направляется (передается) мотивированное письмо с обоснованием отказа в согласовании.
Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.
В случае согласования оригиналы поступивших в Министерство документов с отметкой о согласовании и визами должностных лиц Министерства в трехдневный срок со дня принятия решения направляются (передаются) учреждению.






Приложение № 1
к Порядку
осуществления выплат
стимулирующего характера
руководителям государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Кабардино-Балкарской Республики

БЛАНК
согласования выплат стимулирующего характера
_____________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
_____________________________________________
(наименование учреждения)

Наименование учредителя и/или структурного подразделения
Занимаемая должность
Фамилия, имя, отчество
Замечания по проекту постановления, распоряжения
Дата и подпись
1
2
3
4
5
Министерство культуры КБР
министр
Р.Б. Фиров


Сектор прогноза и планирования
заведующий сектором
Л.С. Ашнокова


Отдел правового обеспечения
начальник отдела
А.Л. Казаров



--------------------------------
<*> заполняется учреждением с указанием Ф.И.О. лица, его должности и наименования структурного подразделения Министерства культуры КБР, курирующего направление деятельности.

Приложение: оценка выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения на листах.

Примечание. Если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе 4, а подробные замечания излагаются на отдельном листе, который прилагается к Бланку.

Министр _______________________

Главный бухгалтер _______________________

"__" _________ 201_ г.





Приложение № 2
к Порядку
осуществления выплат
стимулирующего характера
руководителям государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Кабардино-Балкарской Республики

Оценка выполнения целевых показателей
эффективности работы учреждения
__________________________________________________
(наименование учреждения)
за ________ квартал ________ год

№ п/п
Критерии
Единицы измерения
Показатели
1 квартал
2 квартал
3 квартал
4 квартал
Итого (нарастающим итогом)
% исполнения
план
факт
план
факт
план
факт
план
факт
план
факт
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1.
Целевые показатели, характеризующие объем оказанных государственных услуг по итогам квартала и(или) года на основании государственного задания, утвержденного учреждению: 1..... и т.д. <*>













--------------------------------
<*> заполняется учреждением по каждому наименованию показателя.





Приложение № 3
к Порядку
осуществления выплат
стимулирующего характера
руководителям государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК
ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ КБР


3.1. Руководителю государственного учреждения, подведомственного Министерству культуры Кабардино-Балкарской Республики (далее именуется руководитель учреждения), может быть выплачена (оказана) материальная помощь в размере до двух должностных окладов.
3.2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда учреждения только по согласованию с Министерством культуры Кабардино-Балкарской Республики и может быть осуществлена:
3.2.1. Одновременно с выплатой в случае ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.2.2. В случае смерти близкого родственника (супруга или супруги; родного брата или сестры; ребенка, одного из родителей).
3.2.3. В случае рождения ребенка.
3.2.4. В случае пожара, наводнения, хищения имущества, а также необходимости приобретения руководителем учреждения лекарств стоимостью свыше трех тысяч рублей или проведения операции.
3.3. При реализации права руководителя учреждения на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата материальной помощи производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала первой части отпуска.
3.4. Выплата материальной помощи по основаниям, указанным в п.п. 3.2.2 - 3.2.4, осуществляется при условии представления руководителем учреждения подтверждающих документов.
3.5. Для получения согласования выплаты материальной помощи руководитель учреждения представляет в Комитет личное заявление с указанием причин, обосновывающих необходимость выплаты, и суммы материальной помощи с приложением документов по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее именуются документы).
3.6. После регистрации в установленном порядке поступления документов они передаются для согласования должностным лицам Министерства и с полученными отметками (визами) поступают для принятия решения о согласовании или об отказе в согласовании министром культуры Кабардино-Балкарской Республики.
Министр культуры Кабардино-Балкарской Республики рассматривает документы, согласования и внесенные замечания и по итогам рассмотрения принимает решение о согласовании или об отказе в согласовании единолично.
Срок для совершения указанных в настоящем пункте действий с момента регистрации поступления документов до принятия решения о согласовании или об отказе в согласовании не может превышать пять рабочих дней.
3.7. Основаниями для отказа в согласовании являются:
несоответствие документов установленным настоящим Порядком требованиям;
указание в документах недостоверных данных.
3.8. В случае отказа в согласовании руководителю учреждения в трехдневный срок со дня принятия решения подготавливается и направляется (передается) мотивированное письмо с обоснованием отказа в согласовании.
Документы в случае отказа в согласовании не возвращаются.
В случае согласования оригиналы поступивших в Министерство документов с отметкой о согласовании и визами должностных лиц Министерства в трехдневный срок со дня принятия решения направляются (передаются) руководителю учреждения.





Приложение
к Порядку
оказания материальной помощи
руководителям государственных
учреждений, подведомственных
Министерству культуры
Кабардино-Балкарской Республики

БЛАНК
согласования на выплату материальной помощи
_____________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
_____________________________________________
(наименование учреждения)

Наименование учредителя и/или структурного подразделения
Занимаемая должность
Фамилия, имя, отчество
Замечания по проекту постановления, распоряжения
Дата и подпись
1
2
3
4
5
Наименование учредителя и/или структурного подразделения
Занимаемая должность
Фамилия, имя, отчество
Замечания по проекту постановления, распоряжения
Дата и подпись
1
2
3
4
5
Министерство культуры КБР
министр
Р.Б. Фиров


Сектор прогноза и планирования
заведующий сектором
Л.С. Ашнокова


Отдел правового обеспечения
начальник отдела
А.Л. Казаров



--------------------------------
<*> заполняется учреждением с указанием Ф.И.О. лица, его должности и наименования структурного подразделения комитета по культуре, курирующего направление деятельности.

Приложение: на листах.

Примечание. Если визирующий не согласен, то об этом указывается в графе 4, а подробные замечания излагаются на отдельном листе, который прилагается к Бланку.

Руководитель

Главный бухгалтер

"__" _________ 201_ г.





Приложение № 3
к Приказу
Министерства культуры
Кабардино-Балкарской Республики
от 16 июля 2013 г. № 01-01/118а
Список изменяющих документов
(введено Приказом Минкультуры КБР
от 16.07.2013 № 01-01/118а)

Примерный перечень
должностей, отнесенных к категории
административно-управленческого персонала учреждения,
находящегося в ведении Министерства культуры
Кабардино-Балкарской Республики

Руководитель учреждения
Заместители руководителя учреждения
Директор (исполнительный директор)
Директор филиала
Главный бухгалтер
Главный инженер
Руководитель планово-финансовой (экономической) службы
Руководитель кадровой службы
Руководитель юридической службы.

Примерный перечень
должностей, отнесенных к категории основного персонала
(по виду экономической деятельности "предоставление
прочих коммунальных, социальных и персональных услуг")
учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры
Кабардино-Балкарской Республики

В области культуры:

Ученый секретарь
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Ведущий библиотекарь
Ведущий библиограф
Библиограф
Библиотекарь
Методист
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Главный хранитель фондов
Художник-реставратор
Организатор экскурсий
Лектор (экскурсовод)
Архитектор
Редактор
Инженер.

В области искусства:

Главный художник
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Режиссер-постановщик
Художник-постановщик
Балетмейстер-постановщик
Режиссер
Дирижер
Хормейстер
Балетмейстер
Художники всех специальностей
Репетитор по балету
Репетитор по вокалу
Репетитор по технике речи
Редактор
Артист драмы
Артист (кукловод) театра кукол
Артист-вокалист
Артист балета
Артист хора
Артист оркестра
Артист симфонического оркестра
Артист камерного оркестра
Артист эстрадно-симфонического оркестра
Артист духового оркестра
Артист оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамбля песни и танца
Артист эстрадного оркестра (ансамбля)
Артист балета ансамбля песни и танца
Артист балета танцевального коллектива
Артист хора ансамбля песни и танца
Артист хорового коллектива
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
Лектор-искусствовед (музыковед)
Чтец - мастер художественного слова
Концертмейстер
Аккомпаниатор.





Приложение № 4
к Приказу
Министерства культуры
Кабардино-Балкарской Республики
от 14 июня 2013 г. № 01-01/79а

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БЮДЖЕТНЫХ АССИГНОВАНИЙ
НА УВЕЛИЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ
ОСНОВНОГО СОСТАВА РЕСПУБЛИКАНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ С 1 ИЮНЯ 2013 ГОДА

(тыс. рублей)
№ п/п
Наименование учреждения культуры
бюджетные ассигнования
1.
Государственное казенное учреждение культуры "Государственный музыкальный театр"
3800,0
2.
Государственное казенное учреждение культуры "Русский драматический театр им. Горького"
1270,0
3.
Государственное казенное учреждение культуры "Государственный драматический театр им. А. Шогенцукова"
585,0
4.
Государственное казенное учреждение культуры "Балкарский государственный драматический театр им. К. Кулиева"
1093,0
5.
Государственное казенное учреждение культуры "Государственный академический ансамбль "Кабардинка"
974,0
6.
Государственное казенное учреждение культуры "Государственный фольклорно-этнографический ансамбль танца "Балкария"
400,0
7.
Государственное казенное учреждение культуры "Кабардино-Балкарский фольклорный ансамбль песни и пляски Терских казаков"
146,0
8.
Государственное казенное учреждение культуры "Национальный музей КБР"
444,5
9.
Государственное казенное учреждение культуры "Кабардино-Балкарский музей изобразительных искусств имени А.Л. Ткаченко"
130,8
10.
Государственное казенное учреждение культуры "Музей жертв политических репрессий 1944 - 1957 гг."
56,6
11.
Государственное казенное учреждение культуры "Государственная национальная библиотека Кабардино-Балкарской Республики имени Т.К. Мальбахова"
856,5
12.
Государственное казенное учреждение РЮБ "Кабардино-Балкарская республиканская юношеская библиотека им. К. Мечиева - Дом юношества"
162,5
13.
ГККПОУ "Кабардино-Балкарская республиканская детская библиотека им. Б. Пачева"
55,3
14.
Государственное казенное учреждение культуры "Кабардино-Балкарская республиканская библиотека для слепых"
47,7
15.
Государственное казенное учреждение "Республиканский центр народных художественных промыслов и ремесел"
146,9
16.
Государственное казенное учреждение культуры "Кабардино-Балкарское республиканское "Киновидеоучреждение" МК КБР
71,2

ИТОГО:
10240,0


------------------------------------------------------------------