МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 6 июня 2013 г. № 189-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ И ДОРОЖНОГО
ХОЗЯЙСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ


В соответствии с Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и в целях обеспечения социальных гарантий работникам по техническому обеспечению деятельности Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников по техническому обеспечению деятельности Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.
2. Отделу финансирования и бухгалтерского учета (К.Б. Кодзокова) производить оплату труда работников по техническому обеспечению деятельности Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с прилагаемым к настоящему Приказу Положением об оплате труда работников по техническому обеспечению деятельности Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
А.ДЫШЕКОВ





Утверждено
Приказом
Министерства транспорта,
связи и дорожного хозяйства КБР
от 6 июня 2013 г. № 189-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ И ДОРОЖНОГО
ХОЗЯЙСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) работников по техническому обеспечению деятельности (далее - работники) Министерства транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики разработано в соответствии с Постановлениями Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" и от 7 ноября 2008 года № 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
другие условия оплаты труда.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Минимальные размеры должностных окладов работников
Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в следующих размерах:


Профессии Профессиональные Квалификационные Минимальные Установленные
рабочих, квалификационные уровни размеры размеры
отнесенные к группы базовых окладов
квалификационным окладов
группам

Уборщик Общеотраслевые 1 уровень 2756 - 2970 2970
служебных профессии
помещений рабочих первого
уровня

Водитель Общеотраслевые 1 уровень 2947 - 3180 3180
служебных профессии
автомобилей рабочих второго
уровня


2.2. Выплаты компенсационного характера
Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", и в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Водителям служебных автомобилей устанавливается ежемесячная выплата компенсационного характера за ненормированный рабочий день в размере 100% должностного оклада.
Повышенная оплата работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании приказа министра транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.
2.3. Выплаты стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".
Водителям служебных автомобилей устанавливаются следующие ежемесячные выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% должностного оклада;
за качество и безаварийность выполняемых работ в размере 80% должностного оклада.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается при отсутствии нарушений трудовой дисциплины. При наличии дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей выплата за интенсивность и высокие результаты работы в расчетном периоде не выплачивается.
Выплата за качество и безаварийность выполняемых работ выплачивается при отсутствии дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил дорожного движения, зарегистрированных органами УГИБДД МВД по КБР в расчетном периоде.
Уборщикам служебных помещений устанавливаются ежемесячная выплата стимулирующего характера за качественное и добросовестное выполнение работы, отсутствие нареканий в размере 70% должностного оклада.
Работникам выплачивается премия по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, 12 месяцев при наличии средств. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, принятый в качестве расчетного для установления премий, размер премии устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Основанием для выплаты премии работникам является приказ министра транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики, которым устанавливаются конкретные размеры единовременных премий.
Не подлежат премированию работники, на которых наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий.

2.3. Прочие выплаты
Водителям служебных автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, утверждается приказом министра транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.
Размеры надбавок рассчитываются с помощью повышающих коэффициентов и приведены в следующей таблице:


При выслуге лет Повышающий коэффициент

От 3 до 8 0,1

От 8 до 13 0,15

От 13 до 18 лет 0,2

От 18 до 23 0,25

От 23 0,3


Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу работника за выслугу лет утверждается приказом министра транспорта, связи и дорожного хозяйства Кабардино-Балкарской Республики на основании протокольного решения комиссии по установлению стажа.
Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу работника за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
В установленном законом порядке из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь может оказываться при тяжелом материальном положении или заболевании работника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника и по другим уважительным причинам. Решение о такой материальной помощи и ее размере принимается приказом министра на основании личного заявления работника.


------------------------------------------------------------------