МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 января 2013 г. № 22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ


В целях проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Майского муниципального района, в соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, с Письмом Минобрнауки КБР от 22.10.2012 № 01-13/4337, Постановлением местной администрации от 27.09.2012 № 480 "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения" местная администрация Майского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
- Положение о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Майского муниципального района на соответствие занимаемой должности;
- Положение о муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Майского муниципального района;
- состав районной аттестационной комиссии по аттестации руководителей образовательных учреждений Майского муниципального района на соответствие занимаемой должности.
2. Главному редактору районной газеты "Майские новости" Н.В. Юрченко опубликовать данное Постановление, начальнику отдела информационно-аналитического обеспечения и делопроизводства А.П. Чубарь разместить на официальном сайте местной администрации Майского муниципального района.
3. Признать утратившим силу Постановление местной администрации Майского муниципального района от 28.08.2012 № 457 "Об утверждении Порядка аттестации руководителей образовательных учреждений Майского муниципального района на соответствие занимаемой должности".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации О.И. Полиенко.

Глава местной администрации
Майского муниципального района КБР
В.ШИПОВ





Утверждено
Постановлением
Местной администрации
Майского муниципального района КБР
от 23 января 2013 г. № 22

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Майского муниципального района на соответствие занимаемой ложности (далее - Положение) разработано на основании:
- гл. 43, п. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
- п. 3 ст. 35 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (с дополнениями и изменениями);
- Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
- п. 5.3. "Положения о муниципальном учреждении "Управление образования местной администрации Майского муниципального района", утвержденного Решением Совета местного самоуправления Майского муниципального района от 27.01.2010 № 185;
- Письма Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации от 15.08.2011 № 03-515/59 "Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений";

- Постановления местной администрации от 27.09.2012 № 480 "Об утверждении Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального образовательного учреждения".
1.2. Настоящее Положение регламентирует проведение аттестации руководителей образовательных учреждений (далее - руководитель ОУ) на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой должности:
- в процессе трудовой деятельности - в связи с окончанием срока действия имеющейся квалификационной категории, а также по истечении срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности (далее - плановая аттестация);
- при назначении на должность.
1.3. К руководителям ОУ относятся директора муниципальных образовательных учреждений.
1.4. Целью плановой аттестации и аттестации при назначении на должность является определение соответствия уровня профессиональных качеств руководителей ОУ квалификационным характеристикам, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 № 761н (далее - Справочник).
1.5. Основными задачами плановой аттестации являются:
- объективная оценка уровня профессиональной, коммуникативной, информационной и правовой компетентности руководителей ОУ;
- оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности;
- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей ОУ, их методологической культуры, личностного профессионального роста, повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением;
- учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений.
1.6. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым руководителям ОУ.
1.7. Плановая аттестация и аттестация при назначении на должность для руководителей ОУ является обязательной. Плановая аттестация проводится один раз в 5 лет. Аттестация руководителя ОУ при назначении на должность проводится в период, не превышающий 3 месяца с даты определения его победителем конкурса на замещение вакантной должности. До принятия решения муниципальной аттестационной комиссии о соответствии занимаемой должности победитель конкурса назначается временно исполняющим обязанности директора ОУ.
1.8. Плановой аттестации не подлежат:
- лица, замещающие руководящую должность на период отсутствия основного работника;
- беременные женщины;
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- руководители образовательных учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.9. Плановая аттестация перечисленных категорий руководителей ОУ проводится не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.

2. Компетенция субъектов процедуры аттестации

2.1. К субъектам процедуры плановой аттестации относятся:
- муниципальная аттестационная комиссия по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Майского муниципального района (далее - муниципальная аттестационная комиссия);
- администрация Майского муниципального района;
- муниципальное учреждение "Управление образования местной администрации Майского муниципального района (далее - МУ УО).
2.2. Администрация Майского муниципального района:
- утверждает нормативные правовые акты, регламентирующие организацию, содержание и процедуру аттестации руководителей ОУ;
- утверждает распоряжением местной администрации состав муниципальной аттестационной комиссии, график работы муниципальной аттестационной комиссии, перспективный график аттестации руководителей образовательных учреждений на 5 лет, тестовые материалы для организации тестирования, результаты аттестации руководителей ОУ на основании решений муниципальной аттестационной комиссии.
2.3. МУ УО:
- обеспечивает своевременную плановую аттестацию руководителей ОУ и аттестацию при назначении должность, в соответствии с настоящим Положением;
- осуществляет контроль за осуществлением организационно-технического и информационного сопровождения аттестационных процедур;
- готовит представление на руководителя ОУ по утвержденной форме;
- создает экспертную группу для разработки тестовых материалов и проведения тестирования, организует процедуру тестирования.

3. Порядок аттестации

3.1. Плановая аттестация и аттестация при назначении на должность проводится на заседании муниципальной аттестационной комиссии в течение всего календарного года.
3.2. Для проведения плановой аттестации муниципальная аттестационная комиссия рассматривает и согласует в начале календарного года список руководителей ОУ, который представляется МУ УО.
Аттестация руководителей ОУ при назначении на должность проводится по мере необходимости.
3.3. Протокол заседания муниципальной аттестационной комиссии по рассмотрению и согласованию списка руководителей ОУ, содержит:
- список руководителей ОУ, подлежащих аттестации в течение календарного года, с указанием фамилий, имен, отчеств, занимаемых должностей;
- сроки, место и время проведения плановой аттестации.
3.4. На основании решения комиссии распоряжением местной администрации утверждается список руководителей образовательных учреждений, подлежащих аттестации в течение календарного года, и график работы муниципальной аттестационной комиссии на календарный год.
3.5. Для проведения плановой аттестации в муниципальную аттестационную комиссию ежегодно до 20 января МУ УО представляются списки руководителей ОУ (приложение № 1).
3.6. Руководители ОУ включаются в список не позднее чем за 1 месяц до срока окончания действия имеющейся квалификационной категории или действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности.
3.7. Не позднее чем за 1 месяц до срока проведения аттестационных процедур при плановой аттестации в муниципальную аттестационную комиссию представляются:
- заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, повышении квалификации по вопросам управления (за последние 5 лет);
- согласие на обработку персональных данных (приложение № 2);
- представление МУ УО, с которым руководитель ОУ должен быть ознакомлен под роспись (приложение № 3);
- карта самоанализа (приложение № 4).
При назначении на должность требуется только представление МУ УО.
3.8. Представление МУ УО оформляется в текстовой форме с учетом информации, представленной аттестуемым в карте самоанализа. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя ОУ, информацию о повышении квалификации, и (или) дополнительном профессиональном образовании в области государственного и муниципального управления и экономики, об опыте работы на педагогических и руководящих должностях (не менее 3 лет), в том числе за период, предшествующий аттестации; личную подпись аттестуемого и дату ознакомления.
3.9. Аттестуемый руководитель ОУ имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (или по ранее занимаемой должности), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением МУ УО.
3.10. Информация о дате, месте и времени проведения плановой аттестации и аттестации назначении на должность письменно доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за 2 недели до их начала.
3.11. Сроки прохождения аттестации для каждого устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией:
- при плановой аттестации - в соответствии с утвержденным графиком заседания муниципальной аттестационной комиссии;
- при назначении на должность - в соответствии с п. 1.7. данного Положения.
Аттестационный период для руководителя ОУ не может превышать 1 месяц с момента подачи представления МУ УО в муниципальную аттестационную комиссию до принятия соответствующего решения по результатам аттестационных процедур.
3.12. Квалификационные испытания в форме тестирования являются обязательными при плановой аттестации и аттестации при назначении на должность. Тестирование проводится экспертной группой, созданной при МУ УО. Тесты включают вопросы нормативно-правовой базы функционирования системы образования, государственно-общественного управления в сфере образования, экономических основ и менеджмента управления. Тесты формируются из вопросов для проведения процедуры аттестации руководящих работников, размещенных на сайте Министерства образования и науки КБР http://www.edukbr.ru/ (раздел "Аттестация руководящих и педагогических кадров").
Результаты тестирования считаются положительными при верном выполнении не менее 70% заданий предложенной тестовой работы. При верном выполнении аттестуемым менее 70% заданий предложенной тестовой работы руководитель ОУ к собеседованию не допускается. Повторное компьютерное тестовое испытание проводится через 1 месяц.
3.13. На заседании муниципальной аттестационной комиссии:
- рассматриваются представление МУ УО, результаты тестирования и карта самоанализа руководителя ОУ, проводится собеседование (при плановой аттестации);
- рассматриваются представление МУ УО и результаты тестирования (при аттестации при назначении на должность).
3.14. Аттестация руководителей ОУ проводится с приглашением на заседание муниципальной аттестационной комиссии. Аттестуемый, который по состоянию здоровья или другой причине не может принять участие в аттестационных процедурах, в назначенный ему срок, письменно информирует муниципальную аттестационную комиссию до начала процедуры о невозможности участия в процедуре. В этом случае аттестация переносится на более поздний срок.
3.15. По результатам аттестации муниципальная аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения);
- соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения) при условии (указывается условие).
3.16. В случае признания руководителя ОУ по результатам плановой аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. Решение муниципальной аттестационной комиссии о результатах аттестации ОУ утверждается распоряжением местной администрации.
4.2. Решение муниципальной аттестационной комиссии, дата и номер распоряжения местной администрации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем муниципальной аттестационной комиссии и секретарем (приложение № 5).
Аттестационный лист руководителя ОУ оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.

4.3. Сведения об аттестации руководителя ОУ, успешно прошедшего аттестацию, вносятся в личную карточку работника (форма № Т-2), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, раздел IV "Аттестация".
4.4. Споры по вопросам процедуры аттестации при приеме на работу и плановой аттестации рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях проведения аттестации
руководителей муниципальных образовательных
учреждений Майского муниципального района
на соответствие занимаемой должности

СПИСКИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПЛАНОВОЙ АТТЕСТАЦИИ В ______ ГОДУ


№ Ф.И.О. ОУ Образование Общий Стаж в Наличие Примечание
педагогический должности наград
стаж








Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях проведения аттестации
руководителей муниципальных образовательных
учреждений Майского муниципального района
на соответствие занимаемой должности

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

В соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ, в целях проведения аттестации даю согласие муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Майского муниципального района и лиц при назначении на должность руководителя на осуществление действий, необходимых для проведения аттестации, в т.ч. получение, обработку, уточнение, использование, хранение, уничтожение моих персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество, год и дата рождения, образование, квалификация, номер документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, номер диплома и дата его выдачи.
Об ответственности за достоверность представленных сведений предупрежден(а).
Настоящее Согласие дается до истечения установленного законодательством Российской Федерации сроков хранения документов, содержащих вышеуказанные персональные данные.

"___" ___________ 20 ___ г. _______________________
(подпись)





Приложение № 3
к Положению
о порядке и условиях проведения аттестации
руководителей муниципальных образовательных
учреждений Майского муниципального района
на соответствие занимаемой должности

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
муниципального учреждения "Управление образования администрации
Майского муниципального района"
на ___________________________________________________________________,
(Ф.И.О. аттестуемого)
___________________________________________________________________________
(название должности, которую занимает руководитель образовательного
учреждения)

для аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности

Дата рождения ___________________
(число, месяц, год)

Сведения об образовании:

образование _______________________________________________________________
(высшее, среднее профессиональное, начальное профессиональное,
среднее)
какое образовательное учреждение окончил: _________________________________
дата окончания: ________________________
полученная специальность: _________________________________________________
квалификация по диплому: __________________________________________________
(если работник имеет или получает второе образование, то необходимо
дать полные сведения по каждому, указав, на каком курсе учится)

Общий трудовой стаж: __________ лет, стаж педагогической работы
_________ лет, в данной должности ________ лет, стаж работы в данном
учреждении _________ лет; стаж на руководящей должности _______ лет.
Основные достижения в профессиональной деятельности:
наличие квалификационной категории по педагогической деятельности
(дата присвоения, данные документа о присвоении квалификационной
категории):
___________________________________________________________________________
наличие квалификационной категории по руководящей должности (дата
присвоения, данные документа о присвоении квалификационной
категории) ________________________________________________________________
Наличие наград: _______________________________________________________
Наличие званий, ученой степени, ученого звания и т.д.: ________________
___________________________________________________________________________
Наличие деловых и личностных качеств руководящего работника,
предполагающих успешную деятельность (описать, присутствуют ли и в какой
степени, в деятельности аттестуемого следующие характеристики<*>).
Индивидуальные особенности аттестуемого как руководителя
муниципального образовательного учреждения:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации (по руководящей должности) __________
___________________________________________________________________________
Дата окончания срока действующей квалификационной категории/истечения
срока аттестации на занимаемую руководящую должность ______________________


Начальник МУ УО _________________________ (Ф.И.О.)
М.П.

Телефон аттестуемого: мобильный _____________________
служебный _____________________

С представлением ознакомлен(а): _______________________________________
(подпись аттестуемого руководителя)

"___" ___________ 20 ___г.

--------------------------------

<*> Оценка соответствия профессиональной компетентности работника квалификационным требованиям по должности:
1. Осуществление эффективного руководства образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения:
наличие программы развития образовательного учреждения, краткий анализ материально-технической базы и ее укрепления (за последние 3 года), результаты прохождения процедур лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательного учреждения, создание условий для внедрения инноваций в образовательный процесс, полнота выполнения муниципального задания.
2. Обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям реализации основных образовательных программам и результатам деятельности образовательного учреждения:
кадровое обеспечение образовательного процесса, своевременное устранение предписаний надзорных органов (Роспотребнадзора по КВР, ГУ МЧС России по КБР).
Для директоров общеобразовательных учреждений за 3 года, предшествующих аттестации:
выполнение учебного плана образовательного учреждения, образовательных программ, наличие/отсутствие обучающихся, не успевающих по итогам учебного года, не посещающих образовательное учреждение, результаты ЕГЭ по русскому языку и математике, количество медалистов, уровень обученности, качество обучения, победители и призеры олимпиад муниципального и республиканского уровней.
Для директоров образовательных учреждений дополнительного образования детей за 3 года, предшествующих аттестации:
охват детей системой дополнительного образования, сохранность контингента, количество реализуемых образовательных программ, разнообразие направленностей дополнительных образовательных программ, участие в мероприятиях различного уровня.
К представлению прилагаются:
копия аттестационного листа;
копия диплома об образовании;
копия паспорта;
копия удостоверения о повышении квалификации по занимаемой руководящей должности, охране труда.





Приложение № 4
к Положению
о порядке и условиях проведения аттестации
руководителей муниципальных образовательных
учреждений Майского муниципального района
на соответствие занимаемой должности

КАРТА САМОАНАЛИЗА
РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

Ф.И.О. руководителя образовательного учреждения
Осуществление эффективного руководства образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения:
наличие программы развития образовательного учреждения, краткий анализ материально-технической базы и ее укрепления (за последние 3 года), результаты прохождения процедур лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательного учреждения, создание условий для внедрения инноваций в образовательный процесс, полнота выполнения муниципального задания.
Обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и качеству образования.
Кадровое обеспечение образовательного процесса (анализ кадрового состава за 3 года, предшествующих аттестации):


Учебный год Всего Кол-во человек
педагогов (% от общего числа педагогических работников)

Высшая 1 квалификационная СЗД
квалификационная категория
категория







Наличие вакансий по педагогическим должностям (указать наименование
вакантных должностей в текущем учебном году):


- заполняется руководителями всех образовательных учреждений.

Своевременное устранение предписаний надзорных органов.

Для директоров общеобразовательных учреждений за 3 года, предшествующих аттестации:
выполнение учебного плана образовательного учреждения, образовательных программ, наличие/отсутствие обучающихся, не успевающих по итогам учебного года, не посещающих образовательное учреждение, результаты ЕГЭ по русскому языку и математике, количество медалистов, уровень обученности, качество обучения, победители и призеры олимпиад городского, областного уровней.


Учебный Кол-во Уровень Качество Кол-во, Призеры ЕГЭ, Медалисты
год обучающихся обученности обучения неуспевающих муниципальных % обученности
по итогам республиканских, зол. сер.
учебного года всероссийских
олимпиад Русский Математика
язык






Для директоров образовательных учреждений дополнительного образования детей за 3 года, предшествующих аттестации:
охват детей системой дополнительного образования, сохранность контингента, количество реализуемых образовательных программ, разнообразие направленностей дополнительных образовательных программ, участие в мероприятиях различного уровня.


Учебный Охват детей Количество Количество Участие детей в мероприятиях
год системой образовательных направленностей различного уровня
дополнительного программ дополнительных
образования, общеобразовательных муниципального регионального всероссийского
чел. программ и
международного










Приложение № 5
к Положению
о порядке и условиях проведения аттестации
руководителей муниципальных образовательных
учреждений Майского муниципального района
на соответствие занимаемой должности

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
ученая степень)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
Педагогический стаж _______________________________________________________
Стаж руководящей работы ___________________________________________________
6. Предложения, высказанные аттестуемому
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Количественный состав муниципальной аттестационной комиссии
На заседании присутствовало ________ человек муниципальной аттестационной
комиссии.
Количество голосов за ________, против ________.
___________________________________________________________________________
8. Рекомендации муниципальной аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)
___________________________________________________________________________
9. Решение муниципальной аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________

Дата проведения аттестации
"_____" _____________ 20 ____ г.
Председатель муниципальной аттестационной комиссии Ф.И.О. (подпись)
Секретарь муниципальной аттестационной комиссии Ф.И.О. (подпись)
_______________________________________________________________________
(дата и номер распоряжения местной администрации)

С аттестационным листом ознакомлен(а) _______________________________
(подпись работника и дата)





Утверждено
Постановлением
Местной администрации
Майского муниципального района КБР
от 23 января 2013 г. № 22

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Майского муниципального района (далее соответственно - муниципальная аттестационная комиссия, руководители ОУ).
1.2. Муниципальная аттестационная комиссия создается для рассмотрения вопросов, связанных с аттестацией руководителей образовательных учреждений на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой должности:
- при назначении на должность руководителя ОУ;
- в связи с окончанием срока действия имеющейся квалификационной категории, по окончании срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой должности (далее - плановая аттестация).
1.3. Муниципальная аттестационная комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
1.4. Основными принципами работы муниципальной аттестационной комиссии являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

2. Цель и задачи муниципальной аттестационной комиссии

2.1. Цель создания муниципальной аттестационной комиссии - аттестация руководителей образовательных учреждений.
2.2. Задачи муниципальной аттестационной комиссии:
- прием, рассмотрение, согласование списка аттестуемых руководителей ОУ в течение одного месяца (ежегодно до 15 февраля);
- рассмотрение представления МУ УО и карты самоанализа руководителя ОУ, проведение собеседования;
- принятие решения о соответствии (несоответствии) занимаемой руководящей должности руководителя образовательного учреждения;
- осуществление руководства и контроля за соблюдением порядка и условий аттестации руководителей ОУ.

3. Состав и структура муниципальной аттестационной комиссии

3.1. Организация работы по подготовке представления на руководителя ОУ и проведению квалификационных испытаний аттестуемых осуществляется муниципальным учреждением "Управление образования местной администрации Майского муниципального района (далее - МУ УО).
3.2. Для подготовки представления на руководителя ОУ и проведения тестирования МУ УО создается экспертная группа, в состав которой входят опытные руководители образовательных учреждений района и представители МУ УО. Состав экспертной группы утверждается распоряжением местной администрации Майского муниципального района.
Муниципальная аттестационная комиссия под председательством главы местной администрации Майского муниципального района, заместителя председателя муниципальной аттестационной комиссии, секретаря и членов муниципальной аттестационной комиссии формируется из числа специалистов местной администрации Майского муниципального района, МУ УО, уполномоченных представителей организации профсоюзов работников народного образования, опытных руководители ОУ района.
3.3. Состав муниципальной аттестационной комиссии, график ее работы на календарный год, перспективный график аттестации руководителей ОУ утверждаются распоряжением местной администрации. В случае необходимости вносятся изменения в перспективный график аттестации руководителей ОУ на текущий год.

4. Права и обязанности муниципальной аттестационной комиссии

4.1. Муниципальная аттестационная комиссия:
- рассматривает представление МУ УО, карту самоанализа руководителя ОУ, результаты тестирования;
- проводит собеседование;
- принимает решение о соответствии (несоответствии) уровня профессиональных качеств аттестуемого требованиям к руководящей должности согласно установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 № 761н.
4.2. Муниципальная аттестационная комиссия обязана:
- соблюдать объективность в принятии решений;
- обеспечить доброжелательное и гуманное отношение к аттестуемому;
- защищать права аттестуемого.

5. Регламент работы муниципальной аттестационной комиссии

5.1. Руководство работой муниципальной аттестационной комиссии осуществляет ее председатель - глава местной администрации Майского муниципального района.
5.2. Заседания муниципальной аттестационной комиссии проводятся под руководством председателя муниципальной аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместителем председателя муниципальной аттестационной комиссии.
5.3. Заседания муниципальной аттестационной комиссии проводятся согласно годовому графику работы и считаются правомочными, если в них принимает участие не менее 2/3 членов муниципальной аттестационной комиссии. При необходимости проводятся внеочередные заседания муниципальной аттестационной комиссии.
5.4. Решение принимается в присутствии аттестуемого большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей от состава муниципальной аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
5.5. По результатам аттестации муниципальная аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения);
- соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения) при условии (указывается условие).
5.6. В течение месяца со дня принятия решения муниципальной аттестационной комиссией оформляется протокол, издается распоряжение местной администрации по итогам аттестации.
5.7. Протокол подписывается председателем муниципальной аттестационной комиссии, заместителем председателя муниципальной аттестационной комиссии, секретарем и членами муниципальной аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
5.8. Решение муниципальной аттестационной комиссии, реквизиты распоряжения местной администрации по итогам аттестации при назначении на должность или плановой аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем муниципальной аттестационной комиссии и ее секретарем.
5.9. В аттестационный лист прошедшего аттестацию руководителя ОУ, в случае необходимости, муниципальная аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о повышении его квалификации и другие рекомендации.
5.10. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель образовательного учреждения не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в муниципальную аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.
5.11. Руководитель ОУ, успешно прошедший аттестацию, знакомится с аттестационным листом и распоряжением по итогам аттестации в срок, не превышающий одного месяца с даты принятия решения муниципальной аттестационной комиссией, под роспись.
Аттестационный лист и распоряжение местной администрации по итогам аттестации хранятся в личном деле аттестованного руководителя ОУ.
5.12. Не прошедшие аттестацию руководители ОУ вправе обжаловать результаты аттестации в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Утвержден
Постановлением
Местной администрации
Майского муниципального района КБР
от 23 января 2013 г. № 22

СОСТАВ
РАЙОННОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

1. Шипов В.А., глава местной администрации Майского муниципального района, председатель комиссии.
2. Полиенко О.И., заместитель главы местной администрации Майского муниципального района по социальным вопросам, заместитель председателя комиссии.
3. Скотаренко Э.А., заведующая районным методическим кабинетом муниципального учреждения "Управление образования местной администрации Майского муниципального района", секретарь комиссии.

Члены комиссии:

4. Бабенко Е.В., председатель райкома профсоюза работников образования.
5. Захарова Н.А., главный специалист муниципального учреждения "Управление образования местной администрации Майского муниципального района".
6. Ким Р.Б., начальник Управления финансов местной администрации Майского муниципального района.
7. Попета А.А., начальник юридического отдела местной администрации Майского муниципального района.
8. Маерле Г.В., начальник муниципального учреждения "Управление образования местной администрации Майского муниципального района";
9. Марченко В.И., директор МОУ "Гимназия № 1 г. Майского".
10. Рудак Н.А., заместитель начальника муниципального учреждения "Управление образования местной администрации Майского муниципального района";
11. Чепурная Л.Г., директор МОУ СОШ № 5 г. Майского.


------------------------------------------------------------------