МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И АРХИТЕКТУРЫ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 11 марта 2013 г. № 32

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ОТБОРА КАНДИДАТУР
ДЛЯ РЕКОМЕНДАЦИИ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В целях реализации пункта 1 Комплекса мер по формированию резерва управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики, утвержденного решением Комиссии при Президенте Кабардино-Балкарской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 28 ноября 2008 года № 1, приказываю:
1. Образовать постоянно действующую конкурсную комиссию по проведению отбора кандидатур для рекомендации включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики в следующем составе:

1.
Мамиев Артур Анатольевич
(председатель комиссии)
- министр строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики
2.
Швачий Татьяна Юрьевна
(заместитель председателя комиссии)
- заместитель министра строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики
3.
Дышекова Мадина Аниболатовна
(секретарь комиссии)
- начальник отдела государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики
4.
Кауфова Ирина Борисовна
- заместитель министра строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики
5.
Гыллыева Марина Магометовна
- начальник юридического отдела Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики
6.
Кишев Башир Чамилович
- начальник отдела экономического прогнозирования и анализа Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики

2. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса по отбору кандидатур для рекомендации включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики.
3. Ответственным за работу с резервом управленческих кадров в Министерстве строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики определить заместителя министра строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики Швачий Татьяну Юрьевну.
4. Приказ Министерства строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики от 25 декабря 2008 года № 115 "О конкурсной комиссии по проведению отбора кандидатур для рекомендации включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики" считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр
А.МАМИЕВ





Утверждена
приказом
Министерства строительства и архитектуры
Кабардино-Балкарской Республики
от 11 марта 2013 г. № 32

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ОТБОРУ КАНДИДАТУР
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ СТРОИТЕЛЬСТВА
И АРХИТЕКТУРЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса по отбору кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики в Министерстве строительства и архитектуры (далее - Методика) разработана в соответствии с Методикой проведения отбора кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики, утвержденной решением Комиссии при Главе Кабардино-Балкарской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 28 ноября 2008 года № 1.
2. В Министерстве строительства и архитектуры Кабардино-Балкарской Республики (далее - министерство) конкурс по отбору кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики (далее - конкурс) объявляется по решению министра, при наличии имеющейся квоты, утвержденной решением Комиссии при Главе Кабардино-Балкарской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 28 ноября 2008 года № 1.
3. Конкурс объявляется нормативным актом министерства.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие предъявляемым к претендентам требованиям, установленным в пункте 4 Методики проведения отбора кандидатур для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики, утвержденной решением Комиссии при Главе Кабардино-Балкарской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 28 ноября 2008 года № 1.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

II. Конкурсная комиссия

5. Оценка профессионального уровня кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики, их соответствия квалификационным требованиям возлагается на конкурсную комиссию.
Конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе, образуется нормативным актом министерства, которым определяется ее состав.
В своей работе конкурсная комиссия руководствуются законодательством Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и настоящей Методикой.
6. В состав конкурсной комиссии входят:
министр, заместители министра;
уполномоченные министром гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения).
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
7. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председатель комиссии руководит деятельностью конкурсной комиссии, определяет дату проведения заседания, председательствует на заседаниях комиссии и подписывает соответствующие документы. В отсутствие председателя комиссии, его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу комиссии (прием заявлений претендентов и регистрация в журнале учета (приложение № 1), формирование дел, ведение протоколов комиссии и др.).
8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
9. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для направления документов претендента для рассмотрения Комиссией при Главе Кабардино-Балкарской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики либо отказа в этом.
10. Результаты голосования комиссии оформляются протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
11. Непосредственно организацию и обеспечение проведения конкурса, работы конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

III. Порядок подготовки и проведения конкурса

12. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе секретарь конкурсной комиссии министерства организует:
подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования;
проверку представленных документов, а также проверку достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим;
проверку соответствия квалификационным требованиям (образование, стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности и на управленческих должностях).
13. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются:
требования, предъявляемые к претенденту для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 14 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются документы;
сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта министерства).
На сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается информация о конкурсе:
требования, предъявляемые к претенденту для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 14 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются документы;
дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
другие информационные материалы.
14. Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии 3 x 4 (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном, профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
15. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием предъявляемым требованиям к образованию, стажу (опыту) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности и на управленческих должностях, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
осуждения его к наказанию, исключающего возможность исполнения должностных обязанностей по должностям гражданской службы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законном порядке судимости;
отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
представления заведомо ложных сведений.
16. Документы, указанные в пункте 14 настоящей Методики, представляются в министерство в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине сроки их приема могут быть перенесены.
17. Конкурсная комиссия:
определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование;
определяет методику проведения конкурса, дату, место, время и порядок его проведения;
после проверки документов, представленных претендентами, принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан (гражданских служащих) либо мотивированном отказе им в участии в конкурсе.
18. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется секретарем конкурсной комиссии в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
19. На втором этапе конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет сообщения о дате, месте, времени и методах его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
20. Конкурс заключается в оценке знаний, навыков и умений (профессионального уровня) кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики.
21. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании:
представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
выбранных конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата, проведение групповых дискуссий и тестирование.
22. Тестовые испытания кандидатов проводятся в письменной форме или с использованием компьютерной техники. Конкурсная комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний кандидатов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
Тест должен содержать не более 60 вопросов.
23. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к кандидату, а также иных положений, установленных настоящей Методикой и законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики о государственной гражданской службе.
24. В случае отказа кандидату в рекомендации включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики, он может быть включен в кадровый резерв министерства.
25. Результат конкурсного отбора оформляется протоколом заседания комиссии.
В соответствии с решением комиссии кандидат рекомендуется для рассмотрения Комиссией при Главе Кабардино-Балкарской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики.
Комиссия в соответствии с установленной квотой в семидневный срок направляет на рассмотрение Комиссии при Главе Кабардино-Балкарской Республики по формированию и подготовке резерва управленческих кадров следующие документы:
а) ходатайство комиссии о включении кандидата в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики;
б) копию протокола заседания комиссии о результатах конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Кабардино-Балкарской Республики;
в) справку-объективку, заверенную кадровой службой министерства.
Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв министерства оформляется нормативным актом министерства с внесением соответствующей записи в базу данных о лицах, включенных в кадровый резерв министерства.
26. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, секретарем конкурсной комиссии сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса секретарем конкурсной комиссии размещается на сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
27. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям, руководитель министерства может принять решение о проведении повторного конкурса.
28. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве министерства, после чего подлежат уничтожению.
29. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются претендентами за счет собственных средств.
30. Решение о недопущении претендента к участию в конкурсе и решение комиссии по результатам конкурса кандидат вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.






Приложение № 1
к приказу
Министерства строительства и архитектуры
Кабардино-Балкарской Республики
от 11 марта 2013 г. № 32

ЖУРНАЛ
УЧЕТА ЗАЯВЛЕНИЙ ПРЕТЕНДЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ
В КОНКУРСЕ ПО ОТБОРУ КАНДИДАТУР ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

N
Дата регистрации заявления
Ф.И.О. претендента
Подпись претендента, согласие на проверку представленных документов и на передачу их третьим лицам
Отметка об ознакомлении с результатами отбора
Дата выдачи документов, подпись














------------------------------------------------------------------