МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 марта 2013 г. № 72-пг

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

В целях организации и проведения аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении Черекского муниципального района КБР, в соответствии с пунктом 3 статьи 35 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании", со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации местная администрация Черекского муниципального района постановляет:
1. Осуществлять аттестацию руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении Черекского муниципального района КБР, в соответствии с Положением о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении Черекского муниципального района КБР;
- Положение о муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении Черекского муниципального района КБР.
3. Управлению образования местной администрации Черекского муниципального района:
- ознакомить руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении Черекского муниципального района, с настоящими Положениями;

- обеспечить аттестацию руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в Черекского муниципального района КБР, в соответствии с настоящим Постановлением.
4. Установить, что квалификационные категории, присвоенные руководителям муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении Черекского муниципального района, до вступления в силу Положения о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении Черекского муниципального района КБР, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.
5. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет средств муниципального бюджета.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации Черекского муниципального района Рамазанову Р.Х.

Глава местной администрации
Черекского муниципального района
М.ТЕМИРЖАНОВ





Приложение № 1
к Постановлению
Местной администрации
Черекского муниципального района КБР
от 6 марта 2013 г. № 72-пг

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

I. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении Черекского муниципального района КБР (далее - Положение), определяет правила проведения аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении Черекского муниципального района, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, а также программы дополнительного образования детей (далее соответственно - руководители, образовательные учреждения).
1.2. Настоящее Положение регламентирует проведение аттестации руководителей образовательных учреждений, проходящих аттестацию на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности в связи с окончанием срока действия имеющейся квалификационной категории, а также по истечении срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности (далее - плановая аттестация).
1.3. Целью плановой аттестации является определение соответствия уровня профессиональных качеств руководителей образовательных учреждений квалификационным характеристикам, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 № 761н (далее - справочник).

1.4. Основной задачей плановой аттестации стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей образовательных учреждений, их личностного профессионального роста, повышение эффективности и качества управления образовательным учреждением.
1.5. Основными принципами плановой аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям образовательных учреждений и лицам, претендующим на должность руководителя.
1.6. К руководителям относятся директора образовательных учреждений.
1.7. Плановой аттестации не подлежат:
- руководители образовательных учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
- беременные женщины,
- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
- руководители образовательных учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Плановая аттестация перечисленных категорий руководителей образовательных учреждений возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
1.8. Плановая аттестация проводится один раз в пять лет.

II. Компетенция субъектов процедуры аттестации

2.1. К субъектам процедуры плановой аттестации относятся:
- муниципальная аттестационная комиссия по аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении муниципального района, (далее - муниципальная аттестационная комиссия);
- администрация Черекского муниципального района;
- Управление образования местной администрации района.
2.2. Администрация муниципального района:
- утверждает нормативные правовые акты, регламентирующие организацию, содержание и процедуру аттестации руководителей образовательных учреждений;
- утверждает распоряжением главы администрации района состав муниципальной аттестационной комиссии, график работы муниципальной аттестационной комиссии, перспективный график аттестации руководителей образовательных учреждений на текущий год;
- утверждает распоряжением главы администрации района результаты аттестации руководителей образовательных учреждений на основании решений муниципальной аттестационной комиссии.
2.3. Управление образования местной администрации района:
- обеспечивает аттестацию руководителей образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением;
- осуществляет контроль за осуществлением организационно-технического и информационного сопровождения аттестации руководителей образовательных учреждений.

III. Порядок плановой аттестации

3.1. Плановая аттестация проводится на заседаниях муниципальной аттестационной комиссии.
3.2. Для проведения плановой аттестации муниципальная аттестационная комиссия рассматривает и согласует в течение одного месяца список руководителей образовательных учреждений, который подается Управлению образования района.
3.3. Протокол заседания муниципальной аттестационной комиссии по рассмотрению и согласованию списка руководителей образовательных учреждений содержит:
- список руководителей образовательных учреждений, подлежащих аттестации, с указанием фамилий, имен, отчеств, занимаемых должностей;
- сроки, место и время проведения плановой аттестации.
3.4. Для проведения плановой аттестации в муниципальную аттестационную комиссию должны быть представлены:
- списки руководителей образовательных учреждений, которые подаются органами управления образованием городских округов и муниципальных районов (приложение № 1) не позднее чем за 3 месяца до срока окончания действия имеющейся квалификационной категории или до истечения срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой руководящей должности;
- согласие на обработку персональных данных (приложение № 2);
- представление работодателя (приложение № 3).
Представление оформляется в текстовой форме с учетом информации, представленной аттестуемым в карте самоанализа (приложение № 4), которая является приложением к спискам руководителей образовательных учреждений и должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых качеств руководителя образовательного учреждения, информацию о повышении квалификации и (или) дополнительном профессиональном образовании в области государственного и муниципального управления и экономики, опыте работы на педагогических и руководящих должностях (не менее 5 лет), в том числе за период, предшествующий аттестации, личную подпись аттестуемого и дату ознакомления.

3.6. Представление на руководителя образовательного учреждения должно быть представлено в муниципальную аттестационную комиссию не позднее чем за месяц до дня проведения плановой аттестации.
3.7. Руководитель образовательного учреждения должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее чем за две недели до дня проведения плановой аттестации.
3.8. Информация о дате, месте и времени проведения плановой аттестации письменно доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за 3 недели до их начала.
3.9. Плановая аттестация осуществляются в течение всего календарного года.
3.10. Сроки прохождения плановой аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются муниципальной аттестационной комиссией в соответствии с графиком заседания муниципальной аттестационной комиссии.
3.11. Руководитель образовательного учреждения в ходе плановой аттестации проходит квалификационные испытания в форме тестирования по вопросам, связанным с осуществлением им деятельности по должности руководителя образовательного учреждения, собеседования.
3.12. Продолжительность плановой аттестации для каждого аттестуемого не должна превышать двух месяцев с момента включения в список аттестации руководителей образовательных учреждений, подлежащих аттестации, и до принятия решения муниципальной аттестационной комиссией и утверждением результатов аттестации.
3.14. По результатам аттестации муниципальная аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения);
б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность руководителя образовательного учреждения).
3.15. В случае признания руководителя образовательного учреждения по результатам плановой аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.


V. Реализация решений муниципальной аттестационной комиссии

5.1. Решение муниципальной аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителей образовательных учреждений утверждается распоряжением главы администрации района.
5.2. Решение муниципальной аттестационной комиссии, дата и номер распоряжения заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем муниципальной аттестационной комиссии, ее секретарем (приложение № 7 - не приводится).
Аттестационный лист руководителя образовательного учреждения, успешно прошедшего аттестацию, оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.
5.3. Сведения об аттестации руководителя, успешно прошедшего аттестацию, вносятся в личную карточку работника (форма № Т-2), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, раздел IV "Аттестация".
5.4. Споры по вопросам процедуры плановой аттестации рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Положению
о порядке и условиях проведения
аттестации руководителей муниципальных
казенных образовательных учреждений,
находящихся в ведении
Черекского муниципального района КБР

Список
руководителей образовательных учреждений,
подлежащих плановой аттестации


№ Ф.И.О. ОУ Образование Общий Стаж в Наличие Примечание
педагогический должности наград
стаж








Приложение № 2
к Положению
о порядке и условиях проведения
аттестации руководителей муниципальных
казенных образовательных учреждений,
находящихся в ведении
Черекского муниципального района КБР

Согласие на обработку персональных данных

В соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ, в целях проведения аттестации даю согласие муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Черекского района, на осуществление действий, необходимых для проведения аттестации, в т.ч. получение, обработку, уточнение, использование, хранение, уничтожение моих персональных данных, а именно: фамилия, имя, отчество, год и дата рождения, образование, квалификация, номер документа, удостоверяющего личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, номер диплома и дата его выдачи.
Об ответственности за достоверность представленных сведений предупрежден(а).
Настоящее Согласие дается до истечения установленного законодательством Российской Федерации сроков хранения документов, содержащих вышеуказанные персональные данные.

"___"___________ 20___ г. ________________________
(подпись)





Приложение № 3
к Положению
о порядке и условиях проведения
аттестации руководителей муниципальных
казенных образовательных учреждений,
находящихся в ведении
Черекского муниципального района КБР

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

__________________________________________________________
(наименование МКОУ)
на _______________________________________________________,
(Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(название должности, которую занимает руководитель
образовательного учреждения)

для аттестации с целью установления соответствия
занимаемой должности

Дата рождения _________________________________
(число, месяц, год)

Сведения об образовании:
образование _______________________________________________________________
(высшее, среднее профессиональное,
начальное профессиональное, среднее)
какое образовательное учреждение окончил: _________________________________
дата окончания: ____________
полученная специальность: _________________________________________________
квалификация по диплому: __________________________________________________
___________________________________________________________________________
(если работник имеет или получает второе образование,
то необходимо дать полные сведения по каждому,
указав, на каком курсе учится)
Общий трудовой стаж: __________ лет, стаж педагогической работы -
_________ лет, в данной должности - ________ лет, стаж работы в данном
учреждении - _________ лет; стаж на руководящей должности - _______лет.
Основные достижения в профессиональной деятельности:
наличие квалификационной категории по педагогической деятельности
(дата присвоения, данные документа о присвоении квалификационной
категории):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
наличие квалификационной категории по руководящей должности (дата
присвоения, данные документа о присвоении квалификационной категории)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие наград: _______________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие званий, ученой степени, ученого звания и т.д.:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наличие деловых и личностных качеств руководящего работника,
предполагающих успешную деятельность (описать, присутствуют ли и в какой
степени, в деятельности аттестуемого следующие характеристики*).
Индивидуальные особенности аттестуемого как руководителя
образовательного учреждения:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации (по руководящей должности)
___________________________________________________________________________
Дата окончания срока действующей квалификационной категории/истечения срока
аттестации на занимаемую руководящую должность ________________
___________________________________________________________________________

"___" ___________ 20 ___г.
Начальник Управления образования Черекского муниципального района
_____________________ /Ф.И.О./
М.П.

Телефон аттестуемого: мобильный _______________
служебный _______________
С представлением ознакомлен(а):
________________________________
(подпись руководителя ОУ и дата)

Оценка соответствия профессиональной компетентности работника квалификационным требованиям по должности:
1. Осуществление эффективного руководства образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения:
наличие программы развития образовательного учреждения, краткий анализ материально-технической базы и ее укрепления (за последние 3 года), результаты прохождения процедур лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательного учреждения (для общеобразовательных учреждений), создание условий для внедрения инноваций в образовательный процесс, полнота выполнения муниципального задания.
2. Обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и качеству образования:
кадровое обеспечение образовательного процесса, своевременное устранение предписаний надзорных органов (Роспотребнадзора по КБР, ГУ МЧС России по КБР).
Для директоров общеобразовательных учреждений за 3 года, предшествующих аттестации:
выполнение учебного плана образовательного учреждения, образовательных программ, наличие/отсутствие обучающихся, не успевающих по итогам учебного года, не посещающих образовательное учреждение, результаты ЕГЭ по русскому языку и математике, количество медалистов, уровень обученности, качество обучения, победители и призеры олимпиад городского, областного уровней.
Для директоров образовательных учреждений дополнительного образования детей за 3 года, предшествующих аттестации:
охват детей системой дополнительного образования, сохранность контингента, количество реализуемых образовательных программ, разнообразие направленностей дополнительных образовательных программ, участие в мероприятиях различного уровня.
К представлению прилагаются:
- копия аттестационного листа;
- копия диплома об образовании;
- копия паспорта;
- копия удостоверения о повышении квалификации по занимаемой руководящей должности, охране труда.





Приложение № 4
к Положению
о порядке и условиях проведения
аттестации руководителей муниципальных
казенных образовательных учреждений,
находящихся в ведении
Черекского муниципального района КБР

КАРТА САМОАНАЛИЗА
руководителя образовательного учреждения

Ф.И.О. руководителя образовательного учреждения
Осуществление эффективного руководства образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения:
наличие программы развития образовательного учреждения, краткий анализ материально-технической базы и ее укрепления (за последние 3 года), результаты прохождения процедур лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации образовательного учреждения (для общеобразовательных учреждений), создание условий для внедрения инноваций в образовательный процесс, полнота выполнения муниципального задания;
обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и качеству образования;
кадровое обеспечение образовательного процесса (анализ кадрового состава за 3 года, предшествующих аттестации):


Учебный Количество человек
год (% от общего числа педагогических работников)

Всего Высшая 1 Без Наличие
педагогов квалификационная квалификационная категории вакансий
категория категория







Наличие вакансий по педагогическим должностям (указать наименование
вакантных должностей в текущем учебном году):


- заполняется руководителями всех образовательных учреждений
своевременное устранение предписаний надзорных органов.

Для директоров общеобразовательных учреждений за 3 года, предшествующих аттестации:
выполнение учебного плана образовательного учреждения, образовательных программ, наличие/отсутствие обучающихся, не успевающих по итогам учебного года, не посещающих образовательное учреждение, результаты ЕГЭ по русскому языку и математике, количество медалистов, уровень обученности, качество обучения, победители и призеры олимпиад городского, областного уровней.


Учебный Количество Уровень Качество Количество, Призеры ЕГЭ, Медалисты
год обучающихся обученности обучения неуспевающих муниципальной, % обученности
по итогам республиканской,
учебного всероссийской Русский Математика золотая серебряная
года олимпиад язык






Для директоров образовательных учреждений дополнительного образования детей за 3 года, предшествующих аттестации:
охват детей системой дополнительного образования, сохранность контингента, количество реализуемых образовательных программ, разнообразие направленностей дополнительных образовательных программ, участие в мероприятиях различного уровня.


Учебный Охват детей Количество Количество Участие детей в мероприятиях
год системой образовательных направленностей различного уровня
дополнительного программ дополнительных
образования, общеобразовательных муниципального регионального всероссийского
чел. программ и международного










Приложение № 5
к Положению
о порядке и условиях проведения
аттестации руководителей муниципальных
казенных образовательных учреждений,
находящихся в ведении
Черекского муниципального района КБР

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ (руководителя)

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год рождения ___________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
Педагогический стаж _______________________________________________________
Стаж руководящей работы ___________________________________________________
6. Предложения, высказанные аттестуемому
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Количественный состав муниципальной аттестационной комиссии
На заседании присутствовало ________ человек муниципальной аттестационной
комиссии. Количество голосов за ________, против ________.
8. Рекомендации муниципальной аттестационной комиссии (с указанием мотивов,
по которым они даются)
___________________________________________________________________________
9. Решение муниципальной аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________

Дата проведения аттестации
"___" ___________ 20___ г.
Председатель муниципальной аттестационной комиссии
_____________________________________ Ф.И.О./подпись/
Секретарь муниципальной аттестационной комиссии
_____________________________________ Ф.И.О./подпись/
___________________________________________________________________________
(дата и номер распоряжения главы района)
С аттестационным листом ознакомлен (а) ____________________________________
(подпись работника и дата)





Приложение № 2
к Постановлению
Местной администрации
Черекского муниципального района КБР
от 6 марта 2013 г. № 72-пг

ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ЧЕРЕКСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КБР

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок создания и деятельности муниципальной аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных казенных образовательных учреждений, находящихся в ведении Черекского муниципального района в КБР (далее соответственно - муниципальная аттестационная комиссия, руководители, образовательные учреждения).
1.2. Муниципальная аттестационная комиссия создается для рассмотрения вопросов, связанных с аттестацией руководителей образовательных учреждений на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой должности в связи с окончанием срока действия имеющейся квалификационной категории, по окончании срока действия аттестации на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой должности (далее - плановая аттестация).
1.3. Муниципальная аттестационная комиссия в своей работе руководствуется законодательством Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
1.4. Основными принципами работы муниципальной аттестационной комиссии являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

2. Цель и задачи муниципальной аттестационной комиссии

2.1. Цель создания муниципальной аттестационной комиссии - аттестация руководителей образовательных учреждений.
2.2. Задачи муниципальной аттестационной комиссии:
2.2.1. Прием, рассмотрение, согласование списка аттестуемых руководителей образовательных учреждений в течение одного месяца;
2.2.2. Организация и проведение квалификационных испытаний аттестуемых и собеседования;
2.2.3. Принятие решения о соответствии (несоответствии) занимаемой руководящей должности руководителя образовательного учреждения;
2.2.4. Осуществление руководства и контроля за соблюдением порядка и условий аттестации руководителей образовательных учреждений.

3. Состав и структура муниципальной аттестационной комиссии

3.1. Организация работы по подготовке представлений на руководителей образовательных учреждений, проведению квалификационных испытаний аттестуемых и собеседования осуществляется Управлением образования местной администрации Черекского муниципального района.
3.2. Муниципальная аттестационная комиссия под председательством заместителя главы местной администрации по социальным вопросам, заместителя председателя муниципальной аттестационной комиссии, секретаря и членов муниципальной аттестационной комиссии формируется из числа Управления образования района, аттестованных руководителей образовательных учреждений, уполномоченных представителей организации профсоюзов работников народного образования и др.
3.3. Состав муниципальной аттестационной комиссии, график работы муниципальной аттестационной комиссии, перспективный график аттестации руководителей образовательных учреждений на текущий год утверждаются распоряжением главы района не реже одного раза в год.
В случае необходимости вносятся изменения в перспективный график аттестации руководителей образовательных учреждений на текущий год.

4. Права и обязанности муниципальной аттестационной комиссии

4.1. Муниципальная аттестационная комиссия:
- по результатам плановой аттестации принимает решение о соответствии (несоответствии) уровня профессиональных качеств аттестуемого требованиям к руководящей должности согласно установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 № 761н (далее - справочник);
- проводит собеседование с аттестуемым.
4.2. Муниципальная аттестационная комиссия обязана:
- соблюдать объективность в принятии решений;
- обеспечить доброжелательное и гуманное отношение к аттестуемому;
- защищать права аттестуемого.

5. Регламент работы муниципальной аттестационной комиссии

5.1. Руководство работой муниципальной аттестационной комиссии осуществляет ее председатель, заместитель главы муниципального района по социальным вопросам.
5.2. Заседания муниципальной аттестационной комиссии проводятся под руководством председателя муниципальной аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместителем председателя муниципальной аттестационной комиссии.
5.3. Заседания муниципальной аттестационной комиссии проводятся согласно годовому графику работы муниципальной аттестационной комиссии и считаются правомочными, если в них принимает участие не менее 2/3 членов муниципальной аттестационной комиссии. При необходимости проводятся внеочередные заседания муниципальной аттестационной комиссии.
На период участия в работе муниципальной аттестационной комиссии за ее членами сохраняется заработная плата по основному месту работы.
5.4. Решение принимается в отсутствие аттестуемого большинством голосов открытым голосованием и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей от состава муниципальной аттестационной комиссии. При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого.
5.5. В течение месяца со дня принятия решения муниципальной аттестационной комиссией оформляется протокол, издается распоряжение главы администрации района по итогам плановой аттестации.
5.6. Протокол подписывается председателем муниципальной аттестационной комиссии, ее секретарем, членами муниципальной аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
5.7. Решение муниципальной аттестационной комиссии, реквизиты распоряжения по итогам аттестации заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем муниципальной аттестационной комиссии и ее секретарем.
5.8. В аттестационный лист прошедшего аттестацию руководителя образовательного учреждения, в случае необходимости, муниципальная аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, о повышении его квалификации и другие рекомендации.
5.9. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций руководитель образовательного учреждения не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в муниципальную аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций.
5.10. Руководитель образовательного учреждения, прошедший плановую аттестацию, знакомится с аттестационным листом и распоряжением по итогам аттестации в срок, не превышающий одного месяца с даты принятия решения муниципальной аттестационной комиссией, под роспись.
Аттестационный лист, распоряжение по итогам аттестации руководителя образовательного учреждения, хранятся в личном деле аттестованного.
5.11. Не прошедшие аттестацию руководители образовательных учреждений, вправе обжаловать результаты аттестации в суде в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.12. При плановой аттестации руководители образовательных учреждений представляют в муниципальную аттестационную комиссию аттестационный лист, а также информацию о выполнении рекомендаций муниципальной аттестационной комиссии (при наличии данных рекомендаций).


------------------------------------------------------------------