Приказ Госкомзанятости КБР от 20.02.2013 N 24-П "Об утверждении Типовых договоров по реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году"



ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПО ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ
от 20 февраля 2013 г. № 24-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ
ПРОГРАММЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕР ПО СНИЖЕНИЮ НАПРЯЖЕННОСТИ
НА РЫНКЕ ТРУДА В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ В 2013 ГОДУ

В целях реализации мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году (далее - Программа) приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Типовой договор по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места;
Типовой договор по организации опережающего профессионального обучения работников организаций;
Типовой договор по организации стажировки работников организаций;
Типовой договор по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования;
Типовой договор по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации;
Типовой договор по профессиональному обучению и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию;
Типовой договор по содействию трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ;
Типовой договор по стимулированию работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) гражданами, признанными в установленном порядке безработными, и гражданами, ищущими работу, проживающими в Кабардино-Балкарской Республике.
2. Директорам государственных казенных учреждений "Центр занятости населения" обеспечить своевременное заключение с работодателями, образовательными учреждениями и гражданами договоров о совместной деятельности по реализации мероприятий Программы.
3. Отделам программ занятости (З.А. Тхашугаев), профориентации и профессионального обучения (Д.И. Чеченова), консультанту контрольно-ревизионного отдела Оракову А.А. провести для специалистов ГКУ "Центр занятости населения" семинар по вопросам реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в КБР в 2013 году.

Председатель
З.ТХАГАЛЕГОВ





Утвержден
Приказом
Госкомзанятости КБР
от 20 февраля 2013 г. № 24-П

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НЕЗАНЯТЫХ ИНВАЛИДОВ
НА ОБОРУДОВАННЫЕ (ОСНАЩЕННЫЕ) ДЛЯ НИХ РАБОЧИЕ МЕСТА

"_____" ______________ 2013 г. _________________________________
(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
_____________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
________________________________________________, действующего на основании
Устава, с одной стороны, и _______________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора (руководителя)
_____________________________________________________________, действующего
на основании ______________________________, с другой стороны, а вместе
именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность "Сторон" по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места (далее - содействие трудоустройству инвалидов).
1.2. Порядок осуществления мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года № 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2013 года № 23-ПП, Положением о содействии трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. "Центр" обязуется:
2.1.1. Принять от "Работодателя" для заключения договора по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места следующие документы:
заверенную копию учредительных документов;
заявление на участие в мероприятии и смету затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;
документы, подтверждающие отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, налогам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу заключения договора.
2.1.2. Осуществить проверку оборудования (оснащения) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, и по факту их создания составить акт.
2.1.3. Осуществить подбор работников из числа незанятых инвалидов, зарегистрированных в центре занятости, и направить их для трудоустройства на оборудованные (оснащенные) рабочие места, согласно поданным работодателем "Сведениям о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
2.1.4. Осуществить, по факту трудоустройства инвалида, возмещение "Работодателю" затрат на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалида по фактическим расходам, но не более 62,2 тысяч рублей за одно постоянное рабочее место, в соответствии с необходимыми документами, представленными в "Центр".
2.1.5. Обеспечить контроль за ходом оборудования (оснащения) рабочего места для трудоустройства незанятого инвалида, а также целевым расходованием бюджетных средств.
2.2. "Работодатель" обязуется:
2.2.1. Для заключения договора о частичном возмещении затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов представляют в центр занятости населения:
заверенные копии учредительных документов;
заявление на участие в мероприятии и смету затрат на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов;
документы, подтверждающие отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, налогам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации на последнюю отчетную дату, предшествующую месяцу заключения договора.
2.2.2. В срок не более одного месяца со дня подписания договора осуществить мероприятия по оборудованию (оснащению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
2.2.3. Представить в центр занятости населения заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
2.2.4. Трудоустроить по направлению "Центра" на оборудованные (оснащенные) рабочие места ____ инвалидов на основе трудового договора, заключаемого на неопределенный срок.
2.2.5. Представить в "Центр" следующие документы на возмещение затрат, связанных с оборудованием (оснащением) рабочих мест для трудоустройства инвалидов:
заявление на возмещение затрат;
акт о создании рабочих мест;
документы, подтверждающие трудоустройство незанятых инвалидов (заверенные копии приказа о приеме на работу инвалида, трудового договора и трудовой книжки);
платежные документы, подтверждающие затраты на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства незанятых инвалидов (приходные кассовые ордера, кассовые чеки, счета-фактуры или накладные (товарные накладные, товарные чеки), другие документов, подтверждающие расходы).
2.2.6. В трехдневный срок известить центр занятости населения и подает заявку о потребности в работниках для заполнения образовавшейся вакансии другим незанятым инвалидом, в случае увольнения инвалида, трудоустроенного на оборудованное (оснащенное) рабочее место, на создание которого возмещены затраты, до истечения 12-месячного срока.
2.2.7. Обеспечить возврат финансовых средств в полном объеме в месячный срок со дня выявления фактов нарушения в случаях:
необоснованного отказа в приеме на работу незанятого инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место;
ликвидации рабочих мест, созданных для трудоустройства незанятых инвалидов, ранее предусмотренного договором срока (12 месяцев);
предоставления недостоверных сведений, документов и нецелевого использования финансовых средств.
2.2.8. Обеспечить беспрепятственный доступ сотрудников "Центра" к специальному рабочему месту для установления факта оборудования (оснащения) рабочего места и обеспечения занятости трудоустроенных инвалидов.
2.3. В случае выявления нарушений "Работодателем" условий и требований настоящего Договора "Центр" вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор и взыскать финансовые средства согласно действующему законодательству Российской Федерации

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ


3.1. Общая сумма затрат по договору за счет субсидий из федерального
бюджета и средств республиканского бюджета КБР составляет
__________________________(_____________________________________) рублей.
(приложение № 1 к Договору)

3.2. На основании представленных в соответствии с пунктом 2.2.5. документов "Центр" перечисляет на лицевой (расчетный счет) "Работодателя", открытый в кредитной организации, средства на возмещение расходов на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалидов, на лицевой (расчетный) счет "Работодателя", открытый в кредитной организации, согласно фактически понесенным расходам, подтвержденным платежными документами, но не более 62,2 тысяч рублей за 1 рабочее место.
В случае авансирования расходов работодателя по сметному расчету пункт 3.2. изложить в следующей редакции:
На основании представленных "Работодателем" сметного расчета к договору и счета на оплату расходов "Центр" осуществляет авансирование расходов "Работодателя" на оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства инвалидов в размере 30% от общей суммы по договору. Окончательный расчет производится после представления "Работодателем", документов, подтверждающих трудоустройство незанятых родителей на созданные дополнительные рабочие места, а также фактические расходы на предоставленный аванс.
В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор действует со дня подписания до "___" __________ 20___ года.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.3. "Стороны" обязаны в трехдневный срок оповестить друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских и иных реквизитов, о принятии решения о реорганизации или ликвидации, введении процедуры банкротства.
4.4. При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют соответствующий акт.
4.5. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для "Сторон".

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР" _____________________ "РАБОТОДАТЕЛЬ" _____________________
(полное наименование) (полное наименование)

(адрес, банковские реквизиты, (адрес, банковские реквизиты,
ИНН, другие необходимые ИНН, другие необходимые
сведения) сведения)

Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00
Директор центра Директор предприятия (организации)
_____________________________ _____________________________

(___________________________) (___________________________)
М.П. М.П.





К договору от _______________ № ___

АКТ
выполненных работ

от "____" ____________ 2013 г. _________________________________
(наименование населенного пункта)

Настоящий Акт составлен о том, что за период с ______________2013 года
по _______________ 2013 года в соответствии с положениями Договора от
_________________ 2013 года № ___________________________________________
(наименование организации)
осуществлено оборудование (оснащение) _______ специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов с учетом их профессии (специальности), характера
выполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональных нарушений
и ограничения способности к трудовой деятельности.
Специально оборудованные рабочие места на основании заявки
"Работодателя" о потребности в работниках укомплектованы "Центром" ________
работниками из числа инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу
граждан.
Затраты "Работодателя" на приобретение монтаж и установку оборудования
для оснащения рабочего места для трудоустройства инвалида в соответствии с
рекомендованными характером работы и условиями труда для инвалида
составили _______________(__________________________) рублей (платежные
документы, подтверждающие произведенные расходы прилагаются).

Директор "Центра" "Работодатель"
_____________________________ _______________________________

_______________________ Ф.И.О _________________________ Ф.И.О
М.П М.П.





Утвержден
Приказом
Госкомзанятости КБР
от 20 февраля 2013 г. № 24-П

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

"____" _______________ 2013 г. _________________________________
(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
______________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и _____________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в
лице директора _____________________, действующего на основании Устава, с
другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о
нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность "Сторон" по организации опережающего профессионального обучения работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), (далее - профессиональное обучение работников).
1.2. Организация опережающего профессионального обучения работников осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года № 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2013 года № 23-ПП, Положением об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).
1.3. Опережающее профессиональное обучение работников организуется в профессиональных образовательных учреждениях или учебных центрах предприятий, имеющих соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности. В рамках данного мероприятия работники организаций могут пройти опережающее профессиональное обучение, при необходимости, с последующей стажировкой.
1.4. Средняя продолжительность опережающего профессионального обучения работников составляет не более 3 месяцев, средний период преподавания в Кабардино-Балкарской Республике при приглашении преподавателей - не более 1 месяца.


1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. "Центр" обязуется:
2.1.1. Информировать работников предприятия (организации) о возможностях организации опережающего профессионального обучения.

2.1.2. Принять от "Работодателя" для организации опережающего профессионального обучения работников необходимый перечень документов (п. 2.2.1.)
копию свидетельства о государственной регистрации предприятия или организации, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
заявление на участие в мероприятии с приложением документов, подтверждающих проведение мероприятий по высвобождению работников, введение режима неполного рабочего времени, простоя, или заверенные копии утвержденной программы модернизации производства или нормативного правового акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов, реализуемых в Кабардино-Балкарской Республике;
поименный список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, информацию о приглашаемых преподавателях;
перечень профессиональных образовательных учреждений, имеющих соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности, на базе которых планируется организовать опережающее профессиональное обучение работников.
2.1.3. Возместить "Работодателю" расходы на организацию опережающего профессионального обучения работников в соответствии с необходимыми документами, представленными в "Центр".
2.2. "Работодатель" обязуется:
2.2.1. Представить в "Центр" для организации опережающего обучения работников следующие документы:
копию свидетельства о государственной регистрации предприятия или организации, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
заявление на участие в мероприятии с приложением документов, подтверждающих проведение мероприятий по высвобождению работников, введение режима неполного рабочего времени, простоя, или заверенные копии утвержденной программы модернизации производства или нормативного правового акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов, реализуемых в Кабардино-Балкарской Республике;
поименный список работников, направляемых на опережающее профессиональное обучение, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования, видов и форм обучения, информацию о приглашаемых преподавателях;
перечень профессиональных образовательных учреждений, имеющих соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности, на базе которых планируется организовать опережающее профессиональное обучение работников.
2.2.2. Согласно приказу, изданному по предприятию, направить на
профессиональное обучение в образовательное учреждение
_______________________________, ____ работников.
(наименование ОУ)
2.2.3. Своевременно информировать "Центр" о возможных изменениях численности и состава работников, направленных на профессиональное обучение, срока их обучения для внесения соответствующих изменений в договор.
2.2.4. Для возмещения расходов на организацию опережающего профессионального обучения работников представить в "Центр":
заверенные копии приказов о направлении работников на профессиональное обучение;
документы установленного образца об окончании работниками профессионального обучения;
финансовые документы, подтверждающие расходы на оплату стоимости обучения работников, проезда работников к месту организации обучения и обратно, расходы на оплату найма жилого помещения, а также суточные расходы за время следования работников к месту обучения и обратно.
2.3. По окончании опережающего обучения работников "Стороны" - участники мероприятия составляют акт о выполнении условий договора.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Общая сумма затрат по договору за счет субсидий из федерального
бюджета и средств республиканского бюджета КБР составляет
___________________________(_____________________________________) рублей.
(приложение № 1 к Договору)

3.2. На основании представленных согласно пункту 2.2.4. документов "Центр" перечисляет на лицевой (расчетный) счет "Работодателя", открытый в кредитной организации, средства на возмещение расходов на организацию опережающего профессионального обучения работников.
В платежных документах на перечисление средств указывается целевое направление их расходования.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор действует со дня подписания до "____" ________ 2013 года.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.3. "Стороны" обязаны в трехдневный срок оповестить друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских и иных реквизитов, о принятии решения о реорганизации или ликвидации, введении процедуры банкротства.
4.4. При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют соответствующий акт.
4.5. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному Договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для "Сторон".

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР" ____________________ "РАБОТОДАТЕЛЬ" _____________________
(полное наименование) (полное наименование)

(адрес, банковские реквизиты, (адрес, банковские реквизиты,
ИНН, другие необходимые ИНН, другие необходимые
сведения) сведения)

Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00
Директор центра Директор предприятия (организации)

___________(________________) _______________(___________________)

М.П. М.П.





Приложение № 1
к Договору № __ от ____________ 2013 г.

Смета
к Договору № ____ от ________________ по организации
опережающего профессионального обучения
работников организаций


№ Наименование показателей Ед. изм.
п/п

1. Количество участников мероприятия человек


2. Стоимость опережающего профессионального обучения рублей
работников

3. Стоимость проезда работников к месту организации рублей
обучения и обратно (по фактическим затратам,
подтвержденным документами)

4. Расходы на оплату найма жилого помещения ___ суток рублей
х 550 рублей

5. Суточные расходы за время следования к месту рублей
обучения и обратно ___ суток х 100 рублей

6. Общая сумма по договору рублей
в т.ч.:
за счет субсидий из федерального бюджета;

за счет средств республиканского бюджета КБР


"Центр" "Работодатель"

Директор _______________________ Руководитель ______________________
подпись Ф.И.О. подпись Ф.И.О.

Бухгалтер ______________________ Главный
подпись Ф.И.О. бухгалтер _________________________
подпись Ф.И.О.

М.П. М.П.





Утвержден
Приказом
Госкомзанятости КБР
от 20 февраля 2013 г. № 24-П

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

"____" _______________ 2013 г. _________________________________
(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
______________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и _____________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", в
лице директора _____________________, действующего на основании Устава, с
другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о
нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность "Сторон" по организации стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников) (далее - стажировка работников).
1.2. Организация стажировки работников осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года № 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2013 года № 23-ПП, Положением об организации опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, включая работников, находящихся под риском увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников).
1.3. Стажировка организуется как самостоятельный учебный процесс (курс) или в дополнение к опережающему профессиональному обучению работников в целях освоения передового опыта, изучения организации и технологии производства, работ, приобретения практических навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности или профессии.
1.4. Стажировка осуществляется по индивидуальным планам, разрабатываемым исходя из ее целей специалистами предприятия, организации или учебного заведения, где она проводится, по согласованию с предприятием, направляющим работника на обучение.
1.5. Средняя продолжительность стажировки работников составляет не более 3 месяцев.


1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. "Центр" обязуется:
2.1.1. Информировать работников предприятия (организации) о возможностях и условиях организации стажировки с целью совершенствования профессиональных навыков.

2.1.2. Принять от "Работодателя" необходимый для организации стажировки работников перечень документов (п. 2.2.1).
2.1.3. Возместить "Работодателю" расходы на организацию стажировки работников на основании следующих документов, представленных в "Центр":
заверенных копий приказов о направлении работников на стажировку, документов, подтверждающих прохождение работниками стажировки;
финансовых документов, подтверждающих расходы на оплату стоимости стажировки (не более 3,0 тыс. рублей на 1 стажера в месяц), выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого стажера (за одним наставником закрепляется не более трех стажеров); стоимости проезда работников организаций к месту стажировки в другую местность и обратно, проживания в период стажировки, а также суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно.
2.2. "Работодатель" обязуется:
2.2.1. Представить в "Центр" для организации стажировки работников следующие документы:
копию свидетельства о государственной регистрации предприятия или организации, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;
заявление на участие в мероприятии с приложением документов, подтверждающих проведение мероприятий по высвобождению работников, введение режима неполного рабочего времени, простоя, или заверенные копии утвержденной программы модернизации производства или нормативного правового акта о включении данного предприятия в перечень инвестиционных проектов, реализуемых в Кабардино-Балкарской Республике;
поименный список работников, направляемых на стажировку в целях совершенствования профессиональных навыков, с указанием имеющихся у них профессии (специальности), квалификации, направлений стажировки;
перечень предприятий и организации, где будет организована стажировка работников.
2.2.2. Согласно приказу, изданному по предприятию, направить для
прохождения стажировки _______________________________________, ____
(наименование предприятия, организации)
работников.
2.2.3. Своевременно информировать "Центр" о возможных изменениях численности и состава работников, направленных на стажировку, срока прохождения стажировки для внесения соответствующих изменений в договор.
2.2.4. Для возмещения расходов на организацию стажировки работников представить в "Центр":
заверенные копии приказов о направлении работников на стажировку, документов, подтверждающих прохождение работниками стажировки;
финансовые документы, подтверждающие расходы на оплату стоимости стажировки, выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого стажера (за одним наставником закрепляется не более трех стажеров); стоимости проезда работников организаций к месту стажировки в другую местность и обратно, проживания в период стажировки, а также суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно.
2.3. По окончании стажировки работников "Стороны" - участники мероприятия составляют акт о выполнении условий договора.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Общая сумма затрат по договору за счет субсидий из федерального
бюджета и средств республиканского бюджета КБР составляет
__________________________(_____________________________________) рублей.
(приложение № 1 к Договору)

3.2. На основании представленных согласно пункту 2.2.4. документов "Центр" перечисляет на лицевой (расчетный) счет "Работодателя", открытый в кредитной организации, средства на возмещение расходов на организацию стажировки работников.
В платежных документах на перечисление средств указывается целевое направление их расходования.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор действует со дня подписания до "___" __________ 2013 года.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.3. "Стороны" обязаны в трехдневный срок оповестить друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских и иных реквизитов, о принятии решения о реорганизации или ликвидации, введении процедуры банкротства.
4.4. При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют соответствующий акт.
4.5. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для "Сторон".

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР"____________________ "РАБОТОДАТЕЛЬ"____________________
(полное наименование) (полное наименование)

(адрес, банковские реквизиты, (адрес, банковские реквизиты,
ИНН, другие необходимые ИНН, другие необходимые
сведения) сведения)

Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00
Директор центра Директор предприятия (организации)

_____________________________ __________________________________

(___________________________) (________________________________)
М.П. М.П.





Приложение № 1
к Договору № __ от _________2013 г.

Смета
к Договору № ____ от ________________
по организации стажировки работников организаций


№ Наименование показателей Ед. изм.
п/п

1. Количество участников мероприятия человек


2. Стоимость стажировки работников (не более 3 тыс. рублей
рублей)

3. Расходы на выплаты работникам за наставничество, рублей
составляющие в месяц не более половины
установленного законодательством Российской
Федерации минимального размера оплаты труда,
увеличенного на страховые взносы в государственные
внебюджетные фонды и районный коэффициент, за
каждого стажера (за одним наставником закрепляется
не более трех стажеров)
(5205 руб. : 2) + % начисл. на ФОТ

4. Стоимость проезда работников к месту организации рублей
стажировки и обратно (по фактическим затратам,
подтвержденным документами)

5. Расходы на оплату найма жилого помещения рублей
___ суток х 550 рублей

6. Суточные расходы за время следования к месту рублей
стажировки и обратно
___ суток х 100 рублей

7. Общая сумма по договору, в т.ч.: рублей
за счет субсидий из федерального бюджета;

за счет средств республиканского бюджета КБР


"Центр" "Работодатель"

Директор ___________________________ Руководитель ______________________
подпись Ф.И.О. подпись Ф.И.О.

Бухгалтер __________________________ Главный
подпись Ф.И.О. бухгалтер _________________________
подпись Ф.И.О.
М.П. М.П.





Утвержден
Приказом
Госкомзанятости КБР
от 20 февраля 2013 г. № 24-П

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

"_____" ______________ 2013 г. _________________________________
(наименование населенного пункта)
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
_______________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ____________________________________________, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице директора (руководителя) __________________________,
действующего на основании _____________________, с другой стороны, а вместе
именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность "Сторон" по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в целях приобретения ими опыта работы и социальной адаптации на первом рабочем месте.
1.2. Организация стажировки выпускников учреждений профессионального образования осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года № 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2013 года № 23-ПП, Положением об организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования.
1.3. Стажировка выпускников организуется в целях приобретения опыта работы по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ, для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте от 16 до 29 лет, впервые ищущих работу, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, зарегистрированных в органах службы занятости населения в качестве безработных и ищущих работу граждан (за исключением безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые).
Участниками данного мероприятия могут быть выпускники учреждений профессионального образования, прошедшие в 2012 году стажировку менее 6 месяцев.
1.4. Средняя продолжительность участия выпускников в стажировке не может превышать шесть месяцев.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. "Центр" обязуется:
2.1.1. В соответствии с перечнем профессий (специальностей), определенных в заявке "Работодателя" осуществить отбор выпускников учреждений профессионального образования, имеющих соответствующую квалификацию (профессию, специальность) или иное направление профессиональной подготовки, родственное по содержанию работ, и направить их на стажировку.
2.1.2. Перечислять ежемесячно на расчетный счет "Работодателя" финансовые средства на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент на каждого трудоустроенного выпускника за фактически отработанное рабочее время, в соответствии с необходимыми документами, представленными в "Центр".

При закреплении наставников п. 2.1.3. изложить в следующей редакции:
Перечислять ежемесячно на расчетный счет "Работодателя" финансовые средства на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент на каждого трудоустроенного выпускника за фактически отработанное рабочее время, а также затрат на доплату работникам за наставничество, составляющую в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент за каждого выпускника, в соответствии с необходимыми документами, представленными в "Центр".
"Центр" осуществляет контроль за организацией стажировки выпускников и целевым расходованием бюджетных средств.
2.2. "Работодатель" обязуется:
2.2.1. Представить в "Центр" для организации стажировки выпускников следующие документы:
заверенную копию приказа о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования;
заявление-анкету и заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
заверенную копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
документы, подтверждающие отсутствие на первое число месяца, предшествующего месяцу заключения договора, просроченной задолженности по заработной плате, а также просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.
2.2.2. Создать (выделить) _____ временных рабочих мест для организации стажировки _____ выпускников учреждений профессионального образования, ищущих работу впервые, с_____________ по ___________ 2013 года.
2.2.3. Принять на стажировку по направлению "Центра" ______ выпускников учреждений профессионального образования по профессии (специальности) ______________________________________.
2.2.4. Заключить в соответствии с трудовым законодательством срочный трудовой договор с выпускниками учреждений профессионального образования, направленными "Центром", и обеспечить их занятость в течение периода действия договора.
При закреплении наставников включить дополнительно пункт:
Издать приказ о закреплении наставника за стажером и представить его копию в "Центр". Внести в трудовой договор работника, который будет осуществлять наставничество, дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.
2.2.5. Направить в "Центр" в течение 3 дней после трудоустройства заверенные копии приказов о приеме на работу выпускников учреждений профессионального образования и срочных трудовых договоров с ними.
2.2.6. В случае расторжения срочного трудового договора с гражданином до истечения срока действия настоящего Договора, направить в "Центр" в течение 3 дней с момента издания соответствующего приказа документ, подтверждающий факт досрочного расторжения срочного трудового договора (копию приказа об увольнении работника, заверенную в установленном порядке).
2.2.7. Обеспечить безопасные условия труда трудоустроенным гражданам в соответствии с требованиями действующих государственных стандартов системы безопасности труда, правил и норм по охране труда.
2.2.8. Ежемесячно (за фактически отработанное время) начислить стажирующимся выпускникам заработную плату из расчета не ниже, определенного локальными нормативными актами "Работодателя" и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством на дату заключения договора, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, (при закреплении наставников дополнить: а также доплату работникам за наставничество, составляющую в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого выпускника (за 1 наставником закрепляется не более 3 выпускников) и представить в "Центр" не позднее 3 числа, следующего за отработанным месяцем, следующие документы:
- заверенную копию табеля учета рабочего времени или справку о фактически отработанном времени;
- заверенные копии расчетно-платежной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;
- акт выполненных работ.
2.2.9. Представить в "Центр" не позднее 10 числа, следующего за отработанным месяцем, заверенные копии платежных документов о перечислении денежных средств на выплату заработной платы стажирующимся выпускникам (при закреплении наставников дополнить: доплату наставникам) на лицевые счета, открытые в кредитных организациях, и отчислениях во внебюджетные фонды.
2.2.10. Выдать выпускникам, прошедшим стажировку в целях приобретения опыта работы, документ о прохождении стажировки (форма определяется "Работодателем" самостоятельно).
2.2.11. Обеспечить беспрепятственный допуск к "Работодателю" представителей "Центра" для проверки выполнения условий настоящего договора и целевого использования финансовых средств, выделенных на организацию стажировки выпускников учреждений профессионального образования.
"Работодатель" обязан при исполнении условий настоящего Договора руководствоваться требованиями действующего законодательства.
2.3. По окончании стажировки выпускников "Стороны" - участники мероприятия составляют акт о выполнении условий договора.

3. ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ

3.1. Общая сумма затрат по договору за счет субсидий из федерального
бюджета и средств республиканского бюджета КБР составляет
_________________________(_____________________________________) рублей.
(приложение № 1 к Договору)

3.2. "Центр" на основании представленных "Работодателем" в соответствии с пунктом 2.2.8. учетных документов перечисляет на его расчетный счет средства на оплату труда стажирующихся выпускников, (при закреплении наставников дополнить): а также доплату работникам за наставничество.
В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор действует со дня подписания до "___" ________ 2013 года.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.3. "Стороны" обязаны в трехдневный срок оповестить друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских и иных реквизитов, о принятии решения о реорганизации или ликвидации, введении процедуры банкротства.
4.4. При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют соответствующий акт.
4.5. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для "Сторон".

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР"______________________ РАБОТОДАТЕЛЬ"_____________________
(полное наименование) (полное наименование)

(адрес, банковские реквизиты, (адрес, банковские реквизиты,
ИНН, другие необходимые ИНН, другие необходимые
сведения) сведения)

Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00
Директор центра Директор предприятия (организации)

_____________________________ __________________________________

(___________________________) (________________________________)
М.П. М.П.





Приложение № 1
к Договору № ___ от __________ 2013 г.

Смета
к Договору № ____ от ________________
по организации стажировки выпускников
учреждений профессионального образования


№ Наименование показателей Ед. изм.
п/п

Количество выпускников профессиональных человек
образовательных учреждений, принимающих участие в
стажировке

Размер оплаты труда с учетом начислений на фонд руб.
оплаты труда 1 участника стажировки,
отработавшего норму рабочего времени (5205 + нач.
ФОТ%)

Период участия выпускников в стажировке с дни
____________2013 г. по ______________ 2013 г. участия
(мес.)

Общая сумма по договору, в т.ч.: руб.

за счет субсидий из федерального бюджета; руб.

за счет средств республиканского бюджета КБР руб.




"Центр" "Работодатель"
Директор ___________ _____________ Руководитель _________ ______________
подпись Ф.И.О. подпись Ф.И.О.

Бухгалтер ________________________ Главный бухгалтер ___________________
подпись Ф.И.О. подпись Ф.И.О.

М.П. М.П.





К Договору от _______________ № ___

СПРАВКА
о фактически отработанном выпускниками учреждений
профессионального образования времени

___________________________________________________________________________
(наименование организации)


№ Ф.И.О. Период Количество Период временной Фактическое Примечание
п/п участия рабочих нетрудоспособности, количество
в дней в подтвержденный отработанных
работах периоде листком дней
с нетрудоспособности
_______
по
_______

1 2 3 4 5 6 7




















--------------------------------
<*> Приложение: на ________ листах (к справке должны быть приложены заверенные копии листков нетрудоспособности и приказы об увольнении при их наличии в указанный период)

Подпись директора _______________________________
Ф.И.О. __________________________________________
Подпись гл. бухгалтера __________________________
Ф.И.О. __________________________________________

М.П.





К Договору от _______________ № ___

АКТ
выполненных работ

от "____" ____________2013 г. _____________________
(место составления)
за период с __________ по ___________ 2013 года
___________________________________________________________________________
(наименование Работодателя)
1. Срок действия Договора с _____________ по _________________ 2013 года
2. Численность граждан, прошедших стажировку ______ человек.
3. Отработано человеко-дней________________________________________.
4. Перечень профессий, по которым организована стажировка выпускников
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

5. Затраты "Работодателя" всего _________________(________________________)
рублей, из них затраты на:
заработную плату участников стажировки -
____________(___________________________________) рублей;

начисления на фонд оплаты труда -
____________(___________________________________) рублей;

"Работодатель"_________________________________________________________
(наименование организации)
Подпись директора _____________________________________________________
Ф.И.О _________________________________________________________________
Подпись гл. бухгалтера ________________________________________________
Ф.И.О _________________________________________________________________

М.П.





К Договору от _______________ № ___

АКТ
о завершении работ по договору

от ____________ № ____ ___________________________
(место составления)

Мы, нижеподписавшиеся, представитель __________________________________
(наименование организации)
в лице ___________________________________ с одной стороны, и представитель
(должность, Ф.И.О.)
________________________________, в лице _________________________________,
(наименование Центра) (должность, Ф.И.О.)
с другой стороны, составили настоящий акт о том, что условия договора от
___________ 2013 года № _____ выполнены следующим образом.

1. Срок действия Договора с ________________ по ___________ 2013 года.
2. Численность граждан, прошедших стажировку ______ человек.
3. Отработано человеко-дней________________________________________.
4. Перечень профессий, по которым организована стажировка граждан
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Затраты "Работодателя" всего ___________(______________________) рублей,
из них затраты на:
заработную плату участников стажировки
________________(_________________________________________________) рублей;
начисления на фонд оплаты труда
________________(_________________________________________________) рублей;
6. Затраты "Центра" по возмещению расходов на организацию стажировки
выпускников учреждений профессионального образования всего:
________________(_________________________________________________) рублей,
в том числе:
за счет субсидий федерального бюджета
________________(_________________________________________________) рублей;
за счет средств республиканского бюджета
________________(_________________________________________________) рублей;
из них затраты на:
частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату участников
стажировки
________________(_________________________________________________) рублей;
начисления на фонд оплаты труда
________________(_________________________________________________) рублей;
Стороны взаимных претензий по договору не имеют (в случае досрочного
расторжения договора указать причины)

"Центр" ________________________ "Работодатель"_________________________
(наименование центра) (наименование организации)

Подпись директора Подпись директора
________________________________ _______________________________________
Ф.И.О. _________________________ Ф.И.О. ________________________________
Подпись гл. Подпись гл.
бухгалтера _____________________ бухгалтера ____________________________
Ф.И.О. _________________________ Ф.И.О. ________________________________

М.П. М.П.





Утвержден
Приказом
Госкомзанятости КБР
от 20 февраля 2013 г. № 24-П

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ ВЫПУСКНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В ДРУГИХ СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

"_____" ______________ 2013 г. _________________________________
(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения ________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора _______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора (руководителя) __________________________, действующего на основании _____________________, с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность "Сторон" по организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации в целях приобретения ими опыта работы и социальной адаптации на первом рабочем месте.
1.2. Организация стажировки выпускников учреждений профессионального образования в других субъектах Российской Федерации осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года № 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2013 года № 23-ПП, Положением об организации стажировки, в том числе в других субъектах Российской Федерации, выпускников учреждений профессионального образования.
1.3. Стажировка выпускников организуется в целях приобретения опыта работы по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ, для выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в возрасте от 16 до 29 лет, впервые ищущих работу, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, зарегистрированных в органах службы занятости населения в качестве безработных и ищущих работу граждан (за исключением безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые).
Участниками данного мероприятия могут быть выпускники учреждений профессионального образования, прошедшие в 2012 году стажировку менее 6 месяцев.
1.4. Средняя продолжительность участия выпускников в стажировке не может превышать шесть месяцев.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. "Центр" обязуется:
2.1.1. В соответствии с перечнем профессий (специальностей), определенных в заявке "Работодателя" осуществить отбор выпускников учреждений профессионального образования, имеющих соответствующую квалификацию (профессию, специальность) или иное направление профессиональной подготовки, родственное по содержанию работ.
2.1.2. Направить выпускников учреждений профессионального образования в другие субъекты Российской Федерации для прохождения стажировки.
2.1.3. Перечислять ежемесячно на расчетный счет "Работодателя" финансовые средства на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент на каждого трудоустроенного выпускника за фактически отработанное рабочее время, в соответствии с необходимыми документами, представленными в "Центр".

При закреплении наставников п. 2.1.3. изложить в следующей редакции:
Перечислять ежемесячно на расчетный счет "Работодателя" финансовые средства на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент на каждого трудоустроенного выпускника за фактически отработанное рабочее время, а также затрат на доплату работникам за наставничество, составляющую в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент за каждого выпускника, в соответствии с необходимыми документами, представленными в "Центр".
2.1.4. Осуществить выпускникам, прошедшим стажировку в других субъектах Российской Федерации возмещение расходов на оплату стоимости проезда к месту стажировки и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом (кроме такси) по тарифу экономического класса по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами; суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно из расчета 100 рублей в сутки; расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда стажеру предоставляется работодателем бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки, "Центр" осуществляет контроль за организацией стажировки выпускников и целевым расходованием бюджетных средств.
2.2. "Работодатель" обязуется:
2.2.1. Представить в "Центр" для организации стажировки выпускников следующие документы:
заверенную копию приказа о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки выпускников учреждений профессионального образования;
заявление-анкету и заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
заверенную копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;
документы, подтверждающие отсутствие на первое число месяца, предшествующего месяцу заключения договора, просроченной задолженности по заработной плате, а также просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.
2.2.2. Создать (выделить) _____ временных рабочих мест для организации стажировки _____ выпускников учреждений профессионального образования, ищущих работу впервые, с_____________ по ___________ 2013 года.
2.2.3. Принять на стажировку по направлению "Центра" ______ выпускников учреждений профессионального образования по профессии (специальности)_________________________________________.
2.2.4. Заключить в соответствии с трудовым законодательством срочный трудовой договор с выпускниками учреждений профессионального образования, направленными "Центром", и обеспечить их занятость в течение периода действия договора.
При закреплении наставников включить дополнительно пункт:
Издать приказ о закреплении наставника за стажером и представить его копию в "Центр". Внести в трудовой договор работника, который будет осуществлять наставничество, дополнения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.
2.2.5. Направить в "Центр" в течение 3 дней после трудоустройства заверенные копии приказов о приеме на работу выпускников учреждений профессионального образования и срочных трудовых договоров с ними.
2.2.6. В случае расторжения срочного трудового договора с гражданином до истечения срока действия настоящего Договора, направить в "Центр" в течение 3 дней с момента издания соответствующего приказа документ, подтверждающий факт досрочного расторжения срочного трудового договора (копию приказа об увольнении работника, заверенную в установленном порядке).
2.2.7. Обеспечить безопасные условия труда трудоустроенным гражданам в соответствии с требованиями действующих государственных стандартов системы безопасности труда, правил и норм по охране труда.
2.2.8. Ежемесячно (за фактически отработанное время) начислить стажирующимся выпускникам заработную плату из расчета не ниже, определенного локальными нормативными актами "Работодателя" и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством на дату заключения договора, увеличенного на районный коэффициент и страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, (при закреплении наставников дополнить: а также доплату работникам за наставничество, составляющую в месяц не более половины установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, за каждого выпускника (за 1 наставником закрепляется не более 3 выпускников) и представить в "Центр" не позднее 3 числа, следующего за отработанным месяцем следующие документы:
- заверенную копию табеля учета рабочего времени или справку о фактически отработанном времени;
- заверенные копии расчетно-платежной ведомости и справки о начислениях на фонд оплаты труда;
- акт выполненных работ.
2.2.9. Представить в "Центр" не позднее 10 числа, следующего за отработанным месяцем, заверенные копии платежных документов о перечислении денежных средств на выплату заработной платы стажирующимся выпускникам, (при закреплении наставников дополнить: доплату наставникам) на лицевые счета, открытые в кредитных организациях, и отчислениях во внебюджетные фонды.
2.2.10. Выдать выпускникам, прошедшим стажировку в целях приобретения опыта работы, документ о прохождении стажировки (форма определяется "Работодателем" самостоятельно).
2.2.11. Обеспечить беспрепятственный допуск к "Работодателю" представителей "Центра" для проверки выполнения условий настоящего Договора и целевого использования финансовых средств, выделенных на организацию стажировки выпускников учреждений профессионального образования.
"Работодатель" обязан при исполнении условий настоящего Договора руководствоваться требованиями действующего законодательства.
2.3. По окончании стажировки выпускников "Стороны" - участники мероприятия составляют акт о выполнении условий договора.

3. ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ

3.1. Общая сумма затрат по договору за счет субсидий из федерального
бюджета и средств республиканского бюджета КБР составляет
__________________________(_____________________________________) рублей.
(приложение № 1 к Договору)

3.2. "Центр" на основании представленных "Работодателем" в соответствии с пунктом 2.2.8. учетных документов перечисляет на его расчетный счет средства, на оплату труда стажирующихся выпускников.
3.3. На основании представленных документов "Центр" перечисляет на лицевые счета (открытые в кредитной организации) выпускников, прошедших стажировку в других субъектах Российской Федерации, финансовые средства на возмещение расходов:
на оплату стоимости проезда выпускников к месту стажировки и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) воздушным, железнодорожным и автомобильным транспортом (кроме такси) по тарифу экономического класса по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами;
суточные расходы за время следования к месту стажировки и обратно из расчета 100 рублей в сутки;
расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда стажеру предоставляется работодателем бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки.
В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор действует со дня подписания до "__" ________ 2013 года.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.3. "Стороны" обязаны в трехдневный срок оповестить друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских и иных реквизитов, о принятии решения о реорганизации или ликвидации, введении процедуры банкротства.
4.4. При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют соответствующий акт.
4.5. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для "Сторон".

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР" _______________________ РАБОТОДАТЕЛЬ"_____________________
(полное наименование) (полное наименование)

(адрес, банковские реквизиты, (адрес, банковские реквизиты,
ИНН, другие необходимые ИНН, другие необходимые
сведения) сведения)

Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00

Директор центра Директор предприятия (организации)
____________(_________________) _______________(_________________)

М.П. М.П.





Приложение № 1
к Договору № __ от _________ 2013 г.

Смета
к Договору № ____ от ________________
по организации стажировки выпускников
учреждений профессионального образования


№ Наименование показателей Ед. изм.
п/п


Количество выпускников профессиональных человек
образовательных учреждений, принимающих участие в
стажировке

Размер оплаты труда с учетом начислений на фонд руб.
оплаты труда 1 участника стажировки, отработавшего
норму рабочего времени (5205 + нач. ФОТ%)

Период участия выпускников в стажировке с дни
____________ 2013 г. по ______________ 2013 г. участия
(мес.)

Общая сумма по договору, в т.ч.: руб.

за счет субсидий из федерального бюджета; руб.

за счет средств республиканского бюджета КБР руб.




"Центр" "Работодатель"
Директор ___________ ____________ Руководитель __________ ____________
подпись Ф.И.О. подпись Ф.И.О.

Бухгалтер _______________________ Главный бухгалтер __________________
подпись Ф.И.О. подпись Ф.И.О.

М.П. М.П.





К Договору от _______________ № ___

СПРАВКА
о фактически отработанном выпускниками учреждений
профессионального образования времени

___________________________________________________________________________
(наименование организации)


№ Ф.И.О. Период Количество Период временной Фактическое Примечание
п/п участия рабочих нетрудоспособности, количество
в дней в подтвержденный отработанных
работах периоде листком дней
с нетрудоспособности
_______
по
______

1 2 3 4 5 6 7




















--------------------------------
* Приложение: на ________ листах (к справке должны быть приложены заверенные копии листков нетрудоспособности и приказы об увольнении при их наличии в указанный период)

Подпись директора _____________________________
Ф.И.О. ________________________________________
Подпись гл. бухгалтера ________________________
Ф.И.О. ________________________________________

М.П





К Договору от _______________ № ___

АКТ
выполненных работ

от "____" ____________2013 г. _____________________
(место составления)
за период с __________ по ___________2013 года
___________________________________________________________________________
(наименование Работодателя)
1. Срок действия Договора с _____________ по _________________ 2013 года
2. Численность граждан, прошедших стажировку ______ человек.
3. Отработано человеко-дней________________________________________.
4. Перечень профессий, по которым организована стажировка выпускников
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Затраты "Работодателя" всего _____________(________________________)
рублей, из них затраты на:

заработную плату участников стажировки -
___________(____________________________________) рублей;

начисления на фонд оплаты труда -
___________(____________________________________) рублей;

"Работодатель" ________________________________________________________
(наименование организации)

Подпись директора _____________________________________________________
Ф.И.О _________________________________________________________________
Подпись гл. бухгалтера ________________________________________________
Ф.И.О _________________________________________________________________

М.П





К Договору от _______________ № ___

АКТ
о завершении работ по договору

от ____________ № ____ _______________________
(место составления)

Мы, нижеподписавшиеся, представитель _______________________ __________
(наименование организации)
в лице __________________________________, с одной стороны, и представитель
(должность, Ф.И.О.)
______________________________ в лице ____________________________________,
(наименование Центра) (должность, Ф.И.О.)
с другой стороны, составили настоящий Акт о том, что условия Договора от
___________ 2013 года № _____ выполнены следующим образом.

1. Срок действия Договора с________________ по ___________ 2013 года.

2. Численность граждан, прошедших стажировку ______ человек.
3. Отработано человеко-дней ________________________________________
4. Перечень профессий по которым организована стажировка граждан
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Затраты "Работодателя" всего ___________(______________________) рублей,
из них затраты на:
заработную плату участников стажировки
______________________(___________________________________________) рублей;
начисления на фонд оплаты труда
________________________(_________________________________________) рублей;
6. Затраты "Центра" по возмещению расходов на организацию стажировки
выпускников учреждений профессионального образования всего:
________________________(_________________________________________) рублей,
в том числе:
за счет субсидий федерального бюджета
________________________(_________________________________________) рублей;
за счет средств республиканского бюджета
________________________(_________________________________________) рублей;
из них затраты на:
частичное возмещение работодателю затрат на заработную плату участников
стажировки
________________________(_________________________________________) рублей;
начисления на фонд оплаты труда
________________________(_________________________________________) рублей;
Стороны взаимных претензий по договору не имеют (в случае досрочного
расторжения договора указать причины)

"Центр" ______________________ "Работодатель"_________________________
(наименование центра) (наименование организации)

Подпись директора Подпись директора
____________________________ _____________________________
Ф.И.О. _____________________ Ф.И.О. ______________________
Подпись гл. Подпись гл.
бухгалтера _________________ бухгалтера __________________
Ф.И.О. _____________________ Ф.И.О. ______________________

М.П. М.П.





Утвержден
Приказом
Госкомзанятости КБР
от 20 февраля 2013 г. № 24-П

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ И АТТЕСТАЦИИ
ИЩУЩИХ РАБОТУ ГРАЖДАН С ЦЕЛЬЮ ПОЛУЧЕНИЯ ДОКУМЕНТА,
УДОСТОВЕРЯЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ КВАЛИФИКАЦИЮ

"____" _______________ 2013 г. _________________________________
(наименование населенного пункта)
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
_____________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и профессиональное образовательное учреждение ____________________________,
(название ОУ)
именуемое в дальнейшем "Образовательное учреждение", в лице директора
_______________________, действующего на основании Устава и государственной
лицензии № ____ от ________ г., выданной _________________________________,
с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор
о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность "Сторон" по организации профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию (далее - профессиональное обучение и аттестация).
1.2. Организация профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан с целью получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию, осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года № 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2013 года № 23-ПП, Положением о профессиональном обучении и аттестации ищущих работу граждан для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию.
1.3. Профессиональное обучение и аттестация ищущих работу граждан организуется в целях официального подтверждения соответствия профессиональных навыков, имеющихся у граждан, ищущих работу, установленным квалификационным требованиям, в профессиональных образовательных учреждениях (в том числе учебных центрах предприятий и организаций), имеющих соответствующую лицензию на право осуществления образовательной деятельности.
1.4. Продолжительность курса профессионального обучения и аттестация ищущих работу граждан составляет не более 72 часов.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. "Центр" обязуется:
2.1.1. Осуществить отбор из числа ищущих работу граждан, обратившихся в "Центр", граждан, желающих пройти профессиональное обучение и аттестацию в целях официального подтверждения соответствия имеющихся профессиональных навыков, установленным квалификационным требованиям, и направить их на обучение в профессиональное образовательное учреждение.
2.1.2. Перечислить образовательному учреждению оплату стоимости курса профессионального обучения и итоговой аттестации ищущих работу граждан на основании следующих документов, представленных в "Центр":
заверенных копий приказов о зачислении ищущих работу граждан в образовательное учреждение и завершении ими обучения;
документов установленного образца об окончании профессионального обучения и прохождении аттестации;
"Центр" осуществляет контроль за организацией профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан и целевым расходованием бюджетных средств.
2.2. "Образовательное учреждение" обязуется:
2.2.1. Представить в "Центр" для заключения договора, следующие документы:
- заверенные копии устава образовательного учреждения и лицензии на право осуществления профессиональной образовательной деятельности;
- учебный план и смету затрат на организацию профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан.
2.2.2. Осуществить по направлению "Центра" профессиональное обучение и аттестацию ______ граждан, ищущих работу, по программе ____________________________ в объеме _______часов, начиная с "___"________20___ г. по "___" __________ 20___ г. в соответствии с учебным планом.
2.2.3. Представить в "Центр" для оплаты стоимости профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан следующие документы:
- заверенные копии приказов о зачислении ищущих работу граждан в образовательное учреждение и завершении ими обучения;
- документ установленного образца об окончании профессионального обучения и прохождении аттестации гражданами, ищущими работу.
2.3. По окончании профессионального обучения и аттестации ищущих работу граждан "Стороны" составляют акт о выполнении условий договора.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Общая сумма затрат по договору за счет субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета КБР составляет ____________________(_____________________________________) рублей.

3.2. "Центр" на основании представленных в соответствии с пунктом 2.2.3. документов перечисляет расходы на организацию профессионального обучения и аттестацию ищущих работу граждан на лицевой (расчетный) счет "Образовательного учреждения", открытый в кредитной организации.
3.3. "Центр" согласно представленным финансовым документам перечисляет на лицевой счет гражданина, прошедшего профессиональное обучение и аттестацию, средства на возмещение расходов на оплату стоимости ежедневного проезда (кроме такси) к месту профессионального обучения и обратно (при небольшой удаленности от места проживания), по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор действует со дня подписания до "__" __________ 2013 года.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.3. "Стороны" обязаны в трехдневный срок оповестить друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских и иных реквизитов, о принятии решения о реорганизации или ликвидации.
4.4. При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют соответствующий акт.
4.5. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному Договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для "Сторон".

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ" "ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ"
________________________________ ______________________________
(полное наименование) (полное наименование)

(адрес, банковские реквизиты, адрес, банковские реквизиты,
ИНН, другие необходимые ИНН, другие необходимые
сведения) сведения)

Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00

Директор Директор
________________________________ ______________________________

(______________________________) (____________________________)

М.П. М.П.





Утвержден
Приказом
Госкомзанятости КБР
от 20 февраля 2013 г. № 24-П

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА, СОЗДАННЫЕ ГРАЖДАНАМИ
ИЗ ЧИСЛА БЕЗРАБОТНЫХ, ОТКРЫВШИХ СОБСТВЕННОЕ ДЕЛО
В РАМКАХ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОГРАММ

"_____" _______________ 2013 г. ________________________________
(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
____________________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице
директора _____________________________________________, действующего на
основании Устава, с одной стороны, и индивидуальный предприниматель (или
учредитель юридического лица)______________________________________________
(Ф.И.О.)
_____________ № __________________________________________________________,
(номер свидетельства о государственной регистрации ИП или
юридического лица)
именуемый в дальнейшем "Предприниматель", с другой стороны, а вместе
именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего Договора является совместная деятельность "Сторон" по реализации мероприятия по содействию трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках республиканских программ по снижению напряженности на рынке труда (далее - содействие трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места).
1.2. Порядок организации мероприятия по содействию трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия и реализуемых в 2009 - 2012 годах, определяется Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года № 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2013 года № 23-ПП, Положением о содействии трудоустройству безработных граждан на дополнительные рабочие места, созданные гражданами из числа безработных, открывших собственное дело в рамках региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия и реализуемых в 2009 - 2012 годах.
1.3. Субсидия может быть использована на выплату заработной платы, на приобретение оборудования, основных средств, приобретение лицензий, оформление сертификатов, оплату аренды помещений, иные расходы, связанные с реализацией данного мероприятия.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. "Центр" обязуется:
2.1.1. На основании положительного заключения экспертной комиссии и настоящего Договора издать приказ о предоставлении субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан и перечислить ее на лицевой (расчетный) счет получателя, открытый в кредитной организации.
2.1.2. Осуществить проверку оснащения дополнительного рабочего места для трудоустройства безработных граждан, и по факту его создания составить акт.
2.1.3. Обеспечить подбор работников для трудоустройства на дополнительно созданные рабочие места из числа безработных граждан, состоящих на учете в "Центре", согласно "Сведениям о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", поданным "Предпринимателем".
2.1.4. Направить к "Работодателю" другого безработного гражданина для трудоустройства на освободившееся рабочее место при увольнении работника, трудоустроенного на созданное дополнительное рабочее место, по любым основаниям до истечения 12 месяцев со дня приема на работу.
2.1.5. Осуществлять контроль за целевым расходованием бюджетных средств и обеспечением занятости трудоустроенных граждан.
2.2. "Предприниматель" обязуется:
2.2.1. В соответствии с настоящим Договором обеспечить создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в количестве ___ единиц в срок не более одного месяца со дня подписания договора.
2.2.2. Представить в "Центр" заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
2.2.3. Принять на работу по направлению "Центра" безработного гражданина на основе трудового договора, заключаемого на неопределенный срок, и обеспечить их занятость на созданных рабочих местах не менее 12 месяцев.
2.2.4. Представить в "Центр" заверенные копии приказов о принятии на работу безработных граждан и трудовых договоров, заключенных с безработными гражданами, трудоустроенными по направлению "Центра", на созданные дополнительные рабочие места.
2.2.5. При увольнении работника, трудоустроенного на созданное дополнительное рабочее место, по любым основаниям до истечения 12 месяцев со дня приема на работу в трехдневный срок уведомить "Центр" и принять на работу другого безработного гражданина на освободившееся рабочее место.
2.2.6. Ежемесячно со дня поступления субсидии на лицевой (расчетный) счет "Предпринимателя" представлять в "Центр" документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств (кассовые чеки, квитанции, договоры купли-продажи, заверенные копии платежных документов по выплате заработной платы и отчисления в государственные внебюджетные фонды и др.).
2.2.7. Осуществить возврат финансовых средств в следующих случаях:
выявления факта нецелевого использования субсидии на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан;
при ликвидации юридического лица или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности, ликвидации созданного дополнительного рабочего места или увольнении трудоустроенных граждан ранее предусмотренного в договоре срока (12 месяцев).
2.2.8. Обеспечить беспрепятственный доступ сотрудников "Центра" к дополнительно созданному рабочему месту для установления факта его создания и осуществления контроля за обеспечением занятости граждан, трудоустроенных на созданные рабочие места.
2.3. В случае выявления нарушений "Предпринимателем" условий и требований договора, нецелевого использования им безвозмездной субсидии, "Центр" вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор и взыскать финансовые средства (субсидию) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. ПОРЯДОК ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ


3.1. Общая сумма затрат по договору за счет субсидий из федерального
бюджета и средств республиканского бюджета КБР составляет
__________________________(_____________________________________) рублей.
(приложение № 1 к Договору)

3.2. "Центр" согласно пункта 2.1.1. осуществляет перечисление финансовых средств на лицевой (расчетный) счет "Предпринимателя", открытый в кредитном учреждении из расчета 58800 рублей на 1 созданное дополнительное рабочее место.
В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор действует со дня подписания до "__" ________ 20__ года.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.3. "Стороны" обязаны в трехдневный срок оповестить друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских и иных реквизитов, о принятии решения о реорганизации или ликвидации организации.
4.4. При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют соответствующий акт.
4.5. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному Договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для "Сторон".

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР" ___________________ "ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ" ____________________
(полное наименование) (Ф.И.О.)

(адрес, банковские реквизиты, (номер свидетельства о государственной
ИНН, другие необходимые регистрации индивидуального
сведения) предпринимателя (или юридического
лица), банковские реквизиты, ИНН,
адрес и другие необходимые сведения)

Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00
Директор "Центра" "Предприниматель"
___________________________ __________________________
подпись
М.П. М.П.





Директору ГКУ ЦЗН по ___________________________________

от _____________________________________________________
(Ф.И.О. предпринимателя полностью, номер свидетельства
________________________________________________________
о государственной регистрации ИП или юридического лица)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить субсидию на создание _____________________
дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан в
размере____________________________________________________________________
____________________________________________________________рублей.
(цифрами и прописью)
Перечень необходимых документов прилагается на ___ листах.


подпись





к Договору от _______________ № ___

АКТ
о создании рабочих работ
для трудоустройства безработных граждан

от "____" ____________ 2013 г. _________________________________
(наименование населенного пункта)

Настоящий Акт составлен о том, что за период с ___________ 2013 года
по ______________ 2013 года в соответствии с положениями Договора от
____________ 2013 года № ____ предпринимателем ______________________
(Ф.И.О.)
осуществлено создание _____ дополнительных рабочих мест для трудоустройства
безработных граждан, состоящих на учете в "Центре".

Предприниматель готов принять на работу безработных граждан.

Директор "Центра" "Предприниматель"
_____________________________ _________________________________

_______________________ Ф.И.О. __________________________ Ф.И.О.

М.П. М.П.





Утвержден
Приказом
Госкомзанятости КБР
от 20 февраля 2013 г. № 24-П

ТИПОВОЙ ДОГОВОР
ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В СУБЪЕКТАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С УРОВНЕМ РЕГИСТРИРУЕМОЙ
БЕЗРАБОТИЦЫ НИЖЕ СРЕДНЕРОССИЙСКОГО ПОКАЗАТЕЛЯ, К ЗАМЕЩЕНИЮ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ) ГРАЖДАНАМИ,
ПРИЗНАННЫМИ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ БЕЗРАБОТНЫМИ,
И ГРАЖДАНАМИ, ИЩУЩИМИ РАБОТУ, ПРОЖИВАЮЩИМИ
В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

_________________________________ "_____"_________________ 2013 г.
(наименование населенного пункта)

Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения
____________________", именуемое в дальнейшем "Центр", в лице директора
_______________________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и ____________________________________________, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице директора (руководителя) __________________________,
действующего на основании _____________________, с другой стороны, а вместе
именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Предметом настоящего Договора является деятельность "Сторон" по содействию трудоустройству безработных и ищущих работу граждан, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике, в субъектах Российской Федерации, с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя (далее - трудоустройство жителей Кабардино-Балкарской Республики).
1.2. Организация мероприятия по содействию трудоустройству безработных и ищущих работу граждан, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике, в субъектах Российской Федерации осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2012 года № 1307 "О предоставлении и распределении в 2013 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда в Кабардино-Балкарской Республике в 2013 году, утвержденной Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 22 января 2013 года № 23-ПП, Положением о стимулировании работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах Российской Федерации с уровнем регистрируемой безработицы ниже среднероссийского показателя, к замещению свободных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в Кабардино-Балкарской Республике.
1.3. Средний период частичного возмещения работодателю расходов на заработную плату работникам из числа жителей Кабардино-Балкарской Республики составляет не более 6 месяцев.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.2. "Центр" обязуется:
2.2.1. Сформировать согласно профессионально-квалификационным требованиям "Работодателя" список претендентов из числа безработных и ищущих работу граждан, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике, для замещения предоставленных свободных рабочих мест;
2.2.2. Направить безработных и ищущих работу граждан, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике, для трудоустройства на вакантные рабочие места, согласно поданной "Работодателем" заявке.
2.2.3. Принять от "Работодателя":
заверенные копии приказа о трудоустройстве гражданина и трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
заверенные копии платежных документов о ежемесячном начислении и перечислении заработной платы работникам из числа жителей Кабардино-Балкарской Республики и отчислениях во внебюджетные фонды.
2.2.4. Ежемесячно перечислить на лицевой (расчетный) счет "Работодателя", открытый в кредитной организации, финансовые средства на частичное возмещение затрат на оплату труда работников из числа жителей Кабардино-Балкарской Республики, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент на каждого трудоустроенного гражданина.
2.2.5. Осуществить гражданам из числа жителей Кабардино-Балкарской Республики, трудоустроенным в других субъектах РФ, компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту работы, суточные расходы за время следования к месту работы, найма жилого помещения. Компенсация расходов по найму жилого помещения производится за период не более 6 месяцев.

2.1. "Работодатель" обязуется:
2.1.1. Представить в "Центр" для заключения договора перечень документов, предусмотренных Административным регламентом для предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, и документы, подтверждающие отсутствие на первое число месяца, предшествующего месяцу заключения договора, просроченной задолженности по заработной плате и просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации.
2.1.2. Принять на работу по направлению "Центра" безработных и ищущих работу граждан, из числа жителей Кабардино-Балкарской Республики, на основе трудового договора, заключаемого на неопределенный срок и представить в "Центр" заверенные копии приказа о трудоустройстве гражданина и трудового договора с ним.
2.1.3. Обеспечить занятость трудоустроенных по направлению "Центра" граждан из числа жителей Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с Трудовым кодексов Российской Федерации сроком не менее 12 месяцев.
2.1.4. Ежемесячно начислить и выплатить заработную плату работникам из числа жителей Кабардино-Балкарской Республики путем перечисления средств на их лицевые счета, открытые в кредитных организациях.
2.1.5. Ежемесячно представить в "Центр" заверенные копии платежных документов о перечислении заработной платы работникам и отчислениях во внебюджетные фонды для частичного возмещения расходов на оплату труда работников из числа жителей Кабардино-Балкарской Республики.
2.3. По истечении срока действия настоящего договора "Стороны" - участники мероприятия составляют акт о выполнении условий договора.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Общая сумма затрат по договору за счет субсидий из федерального бюджета и средств республиканского бюджета КБР составляет _____________________________(__________________) рублей ______ копеек.

3.2. На основании представленных согласно пунктам 2.1.2. и 2.1.5. документов "Центр" перечисляет на лицевой (расчетный) счет "Работодателя", открытый в кредитной организации, средства на частичное возмещение расходов на оплату труда работников из числа жителей Кабардино-Балкарской Республики, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент на каждого трудоустроенного гражданина.
3.3. "Центр" перечисляет на лицевые счета граждан из числа жителей Кабардино-Балкарской Республики, трудоустроенных в других субъектах РФ, компенсацию следующих расходов на оплату:
стоимости проезда к месту работы __________________ (указать вид транспорта: воздушный, железнодорожный или автомобильный (кроме такси)) по тарифу экономического класса по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами;
суточных расходов за время следования к месту работы из расчета 100 рублей в сутки;
найма жилого помещения (кроме случаев, когда трудоустроенному гражданину предоставляется работодателем бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. Компенсация расходов по найму жилого помещения производится за период не более 6 месяцев.
В платежных документах на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. Настоящий Договор действует со дня подписания до "__" ________ 20___ года.
4.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению "Сторон" в письменной форме.
4.3. "Стороны" обязаны в трехдневный срок оповестить друг друга в письменной форме обо всех происходящих изменениях: юридического адреса, банковских и иных реквизитов, о принятии решения о реорганизации или ликвидации, введении процедуры банкротства.
4.4. При досрочном расторжении договора "Стороны" производят окончательную сверку расчетов по договору и составляют соответствующий акт.
4.5. За ненадлежащее исполнение либо неисполнение обязательств по данному Договору "Стороны" несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
4.6. Споры по вопросам, возникающим в процессе исполнения настоящего Договора, решаются в соответствии с действующим законодательством.
4.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для "Сторон".

5. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

"ЦЕНТР" _____________________ РАБОТОДАТЕЛЬ" _____________________
(полное наименование) (полное наименование)

(адрес, банковские реквизиты, (адрес, банковские реквизиты,
ИНН, другие необходимые ИНН, другие необходимые
сведения) сведения)

Тел. 00-00-00 Тел. 00-00-00
Директор центра Директор предприятия (организации)

_____________________________ ___________________________________

(___________________________) (_________________________________)

М.П. М.П.





Приложение № 1
к Договору № __ от _________2013 г.

Смета
к Договору № ____ от ________________
по содействию трудоустройству безработных и ищущих работу
граждан Кабардино-Балкарской Республики в субъектах
Российской Федерации, с уровнем регистрируемой безработицы
ниже среднероссийского показателя


№ Наименование показателей Ед. изм.
п/п

Количество безработных и ищущих работу граждан человек
Кабардино-Балкарской Республики, трудоустроенных в
других субъектах Российской Федерации

Размер оплаты труда с учетом начислений на фонд руб.
оплаты труда 1 участника стажировки, отработавшего
норму рабочего времени, (5205 + нач. ФОТ%) х 6 мес.

Стоимость проезда граждан к месту трудоустройства и руб.
обратно (по фактическим затратам, подтвержденных
документами)

Расходы на оплату найма жилого помещения ___ суток х руб.
550 рублей

Суточные расходы за время следования к месту руб.
трудоустройства и обратно ___ суток х 100 рублей

Общая сумма договора, руб.
в т.ч.:
за счет субсидий из федерального бюджета; руб.

за счет средств республиканского бюджета КБР руб.


"Центр" "Работодатель"

Директор _______________________ Руководитель ______________________
подпись Ф.И.О. подпись Ф.И.О.

Бухгалтер ______________________ Главный бухгалтер _________________
подпись Ф.И.О. подпись Ф.И.О.

М.П. М.П.


------------------------------------------------------------------