МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2013 г. № 20-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 "Об образовании", в целях формирования кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Терского муниципального района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое положение о конкурсе на включение в кадровый резерв руководителей муниципальных образовательных учреждений Терского муниципального района.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы местной администрации Терского муниципального района Керефова М.А.

Глава местной администрации
Терского муниципального района КБР
М.ПАНАГОВ





Утверждено
постановлением
Местной администрации
Терского муниципального района КБР
от 13 февраля 2013 г. № 20-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ТЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв руководителей муниципальных образовательных учреждений Терского муниципального района (далее - конкурс), порядок формирования и работы конкурсной комиссии.
1.2. Принципами формирования кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений Терского муниципального района (далее - кадровый резерв) и работы с ним являются:
- добровольность и равный доступ участия в конкурсе;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва и о его реализации.
1.3. По результатам конкурса кандидаты включаются в кадровый резерв.
1.4. Срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Целями и задачами конкурса на включение в кадровый резерв являются:
- отбор лидеров из числа педагогических и руководящих работников образовательных учреждений с высоким уровнем трудовой активности, деловой инициативы и компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой) для формирования кадрового резерва;
- создание условий для их профессионального роста.

3. Участники конкурса

3.1. Принимать участие в конкурсе могут кандидаты, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

4. Организация и проведение конкурса

4.1. Решение о сроках проведения конкурса принимает глава местной администрации Терского муниципального района.
4.2. Объявление о сроках приема документов для участия в конкурсе публикуется на официальном сайте местной администрации Терского муниципального района не позднее чем за 30 дней до даты начала приема документов.
4.3. Кандидаты, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в местную администрацию Терского муниципального района заявление, документы и материалы, в установленные сроки.
4.4. Перечень документов и материалов, представляемых кандидатом в конкурсную комиссию:
заявление кандидата на участие в конкурсе;
резюме с фотографией;
копия диплома о высшем образовании;
копии документов о дополнительной профессиональной подготовке, повышении квалификации;
копия трудовой книжки кандидата;
копия аттестационного листа;
копии грамот, удостоверений к наградам;
творческий проект на тему "Концепция развития образовательного учреждения" (далее - творческий проект);
согласие на обработку своих персональных данных в порядке, установленном Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
кроме того, могут быть представлены и другие материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности.
4.5. Несвоевременное представление документов является основанием для отказа в их приеме.
К участию в конкурсе допускаются кандидаты, представившие полный набор документов, установленных п. 4.4 настоящего Положения.
4.6. Критериями отбора являются:
- способность анализировать управленческую ситуацию;
- умение прогнозировать результат на диагностической основе;
- умение проектировать управленческую деятельность;
- новизна, эффективность, самобытность творческого проекта;
- соответствие проекта приоритетным направлениям развития образования;
- наличие целевых индикаторов развития учреждения;
- возможность использования результатов другими образовательными учреждениями;
- позитивная динамика достижений в профессиональной деятельности.
4.7. В соответствии с критериями отбора конкурсная комиссия осуществляет экспертизу документов кандидатов.
4.8. На основании результатов проведенной экспертизы конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
4.9. Кандидатам, допущенным к участию в конкурсе за 7 дней до начала конкурса направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.
4.10. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и защиты творческого проекта на тему "Концепция развития образовательного учреждения".
4.11. Результаты собеседования и оценки творческого проекта заносятся в экспертное заключение.
4.12. Результаты конкурса утверждаются главой местной администрации Терского муниципального района.
4.13. Сообщение о результатах конкурса направляется кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение 5 дней со дня утверждения результатов конкурса.
4.14. Результаты конкурса размещаются на официальном сайте местной администрации Терского муниципального района.

5. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

5.1. Для проведения конкурса распоряжением главы местной администрации Терского муниципального района формируется конкурсная комиссия.
5.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количество членов конкурсной комиссии должно составлять не менее 5 человек.
5.3. В состав конкурсной комиссии входят:
сотрудники местной администрации Терского муниципального района;
сотрудники Управления образования местной администрации Терского муниципального района;
руководители образовательных учреждений;
представители органов местного самоуправления, научных, общественных и других организаций.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5.4. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется настоящим положением.
5.5. Работа конкурсной комиссии заключается в оценке уровня компетентности (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой) кандидатов для включения в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должности "руководитель".
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов (профессионального портфолио), а также на основе конкурсных процедур и методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая собеседование и защиту творческого проекта.
5.6. Заседание конкурсной комиссии проводится, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5.7. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
5.8. По результатам конкурса конкурсная комиссия выносит следующие решения:
кандидат включается в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений;
кандидат не включается в кадровый резерв руководителей образовательных учреждений.
5.9. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии.
5.10. По решению конкурсной комиссии формируется список кадрового резерва, который утверждается главой местной администрации Терского муниципального района и публикуется на официальном сайте местной администрации Терского муниципального района.


------------------------------------------------------------------