МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ БАКСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 января 2013 г. № 46-п

О ЗАКЛЮЧЕНИИ И РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И
СОГЛАШЕНИЙ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НЕЗАВИСИМО
ОТ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ТЕРРИТОРИИ
БАКСАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2013 ГОД


В целях реализации Закона КБР от 26 июня 2008 года № 50-РЗ "О социальном партнерстве в сфере труда в Кабардино-Балкарской Республике" и усиления контроля и надзора за выполнением законов и других нормативно-правовых актов о труде руководителями и профсоюзными организациями предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, находящихся на территории Баксанского муниципального района, местная администрация Баксанского муниципального района постановляет:
1. Рекомендовать руководителям предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, находящихся на территории Баксанского муниципального района:
1.1. Организовать и обеспечить заключение коллективных договоров и соглашений между работодателем и трудовым коллективом с уведомительной регистрацией договоров с приложениями в Управлении труда и социального развития Баксанского района МТ и СР КБР в срок до 1 апреля 2013 года.
1.2. Руководителям отраслевых райкомов профсоюза заключить соглашения, устанавливающие основы регулирования отношений в сфере труда, с местной администрацией Баксанского муниципального района и зарегистрировать их в установленном порядке в срок до 1 апреля 2013 года.
1.3. При разработке проектов коллективных договоров и соглашений на 2013 год руководствоваться нормами и государственными гарантиями, закрепленными в Конституции Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, Трудовом кодексе РФ, Законе Кабардино-Балкарской Республики от 26 июня 2008 года № 50-РЗ "О социальном партнерстве в сфере труда в Кабардино-Балкарской Республике", трехстороннем соглашении между Правительством Кабардино-Балкарской Республики, Союзом промышленников и предпринимателей КБР и Федерацией профсоюзов КБР и другими нормативно-правовых актами о труде РФ и КБР.
1.4. Совместно с профсоюзными организациями подвести итоги работы по выполнению коллективных договорных обязательств за 2012 год, отчеты в письменной форме предоставить в Управление труда и социального развития Баксанского района МТ и СР КБР в срок до 1 марта 2013 года.
1.5. Предприятиям, учреждениям и организациям Баксанского муниципального района, заключившим и имеющим действующие коллективные договора, обновить приложения на 2013 год.
2. Утвердить перечень приложений к коллективному договору (соглашению) между работодателем и трудовым коллективом (приложение № 1).
3. Руководителям Управления образования, Управления сельского хозяйства и земельных отношений, Отделов культуры, потребительского рынка и поддержки предпринимательства местной администрации Баксанского муниципального района совместно с председателями отраслевых райкомов профсоюза принять все необходимые меры для качественного и успешного завершения коллективной договорной компании на 2013 год в подведомственных предприятиях, учреждениях и организациях в установленный срок.
4. Настоящее Постановление с приложением опубликовать в районной газете "Баксанский вестник".
5. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации Баксанского муниципального района Каздохова О.Г.

Глава местной администрации
Баксанского муниципального района
Х.Л.СИЖАЖЕВ





Приложение № 1
к Постановлению
Местной администрации
Баксанского муниципального района
от 25 января 2013 г. № 46-п

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ВОЗМОЖНЫХ ПРИЛОЖЕНИЙ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

- Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора);
- План мероприятий по охране труда;
- Смета расходования средств на охрану труда;
- Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих сдельщиков и тарифных коэффициентов;
- Размеры минимальных должностных окладов руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим, ниже которых работодатель не вправе устанавливать данным категориям работников;
- Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, список работников указанной категории;
- Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год;
- Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет;
- Положение о доплатах и надбавках стимулирующего фонда оплаты труда для работников образовательных учреждений;
- Положение о порядке исчисления размера должностного оклада руководителя государственного и муниципального учреждения;
- Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, список работников указанной категории на 2013 год;
- План оздоровительно-профилактических мероприятий на 2013 год;
- Утвержденный график отпусков на 2013 год;
- Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работник получают бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты, список работников указанной категории;
- Штатное расписание, с указанием Ф.И.О., занимаемой должности, должностного оклада на 2013 год;
- Список сокращенных работников с указанием Ф.И.О., должности и должностного оклада;
- Общий список всех работников (Ф.И.О.) на 01.01.2013 за подписью руководителя, главного бухгалтера и руководителя кадровой службы;
- Перечень профессий и должностей работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру на 2013 год (список указанной категории работников);
- Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники получают спецодежду, спецобувь, мыло, обеззараживающие средства и другие средства индивидуальной защиты по отраслевым нормативам, список работников указанной категории;
- Список работников, имеющих государственные и социальные льготы (Ф.И.О., занимаемая должность);
- Список лиц, подлежащих обучению по охране труда на 2013 год;
- Информация о выполнении мероприятий республиканской целевой программы, об улучшении условий охраны труда по форме (ежеквартально);
- Соглашение по охране труда;
- Выписка из приказа (распоряжения) руководителя предприятия, учреждения и организации о закреплении ответственных лиц по охране труда и техники безопасности, ведение кадрового делопроизводства;
- Отчет руководителя и председателя профсоюзной организации о проделанной работе по выполнению коллективных договорных обязательств на 2012 год по всем разделам коллективного договора.


------------------------------------------------------------------