МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 2013 г. № 895

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОТ 6 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. № 724 "О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствие с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Приказом Минфина РФ от 30.10.2008 № 120н "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование", Законом КБР от 03.08.2002 № 52-РЗ "О правовых актах Кабардино-Балкарской Республики", Постановлением Правительства КБР от 24.05.2013 № 151-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики", Постановлением Правительства КБР от 05.09.2013 № 247-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики", Постановлением местной администрации Прохладненского муниципального района от 25.01.2012 № 80 "О возложении на Муниципальное учреждение "Управление культуры местной администрации Прохладненского муниципального района" фактического осуществления функций и полномочий в отношении муниципальных учреждений культуры Прохладненского муниципального района" и в целях повышения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждений культуры Прохладненского муниципального района и педагогических работников детских школ искусств Прохладненского муниципального района, местная администрация Прохладненского муниципального района постановляет:

1. Внести в Постановление местной администрации Прохладненского муниципального района от 6 сентября 2013 г. № 724 "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Прохладненского муниципального района и Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Прохладненского муниципального района", а именно:
1.1. В Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Прохладненского муниципального района и Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств Прохладненского муниципального района в разделе II "Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников МКОУ ДОД "ДШИ Прохладненского муниципального района":
1.1.1. в пункте 2.1. "Размеры минимальных окладов по профессиям рабочих ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" в таблице установленный минимальный размер оклада - 2968 руб. заменить на "2930 - 3220 руб.";
1.1.2. таблицу "Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" (Приказ Минсоцразвития РФ от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалифицированных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии")

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень
профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих - настройщик пианино
3000 - 3250

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,15."
заменить на таблицу:
"Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" (Постановление Правительства КБР от 24 мая 2013 г. № 151-ПП, Приказ Минсоцразвития РФ от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалифицированных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии")

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада,
в рублях
1 квалификационный уровень
настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3140

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - до 2,0.".
1.1.3. В пункте 2.2. "Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих":
- в таблице по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- минимальный размер оклада - 3180 руб. заменить на "3160 - 3470 руб.". Слова "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,7." заменить словами "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,8.";
- в таблице по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- по 1 квалификационному уровню - минимальный размер оклада - 3604 руб. заменить на "3550 - 3900 руб."; по 2 квалификационному уровню минимальный размер оклада - 3816 руб. заменить на "3820 - 4200 руб.". Слова "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 1,7" заменить словами "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 2,0.";
- в таблице по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- по 1 квалификационному уровню минимальный размер оклада - 3816 руб. заменить на "3770 - 4150 руб.". Слова "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,7." заменить словами "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 2,1.";
- в таблице по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- по 3 квалификационному уровню минимальный размер оклада - 6890 руб. заменить на "6770 - 7450 руб.". Слова "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,7." заменить словами "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 2,1.".
1.1.4. В пункте 2.3. "Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям педагогических работников учреждений дополнительного образования детей":
- в таблице "Должности педагогических работников дополнительного образования детей":
- по 2 квалификационному уровню - минимальный размер оклада - 4845 руб. заменить на - "6895 руб.";
- по 3 квалификационному уровню - минимальный размер оклада - 5025 руб. заменить на - "7075 руб.";
- по 4 квалификационному уровню - минимальный размер оклада - 5215 руб. заменить на - "7265 руб.". Слова "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности педагогических работников дополнительного образования детей" - до 1,8." заменить словами "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности педагогических работников дополнительного образования детей" - до 2,2.";
- в таблице по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" по 1 квалификационному уровню минимальный размер оклада - 7030 руб. заменить на - "9080 руб.", по 2 квалификационному уровню минимальный размер оклада - 7305 руб. заменить на - "9355 руб.". Слова "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" - до 1,35.", заменить словами "Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" - до 1,8.".
1.1.5. В разделе IV "Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района" второй абзац пункта 4.1 изложить в следующей редакции:
"Положением об оплате труда работников Учреждений может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию,
повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;
за работу в сельской местности.".
1.1.6. Последний абзац пункта 4.1 дополнить следующими словами:
"... и Распоряжением местной администрации Прохладненского муниципального района № 588 от 23.07.2013 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики, направленные на повышение эффективности образования и науки" на 2013 - 2018 годы.".
1.1.7. Пункт 4.5 главы IV изложить в следующей редакции:
"4.5. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности устанавливается надбавка в размере 25% к должностным окладам. Установление надбавки за работу в сельской местности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.".
1.1.8. Пункт 4.6 главы IV изложить в следующей редакции:
"4.6. Повышающие коэффициенты к окладу, определенные в пунктах 4.3, 4.4, 4.5 не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.".
1.1.9. В разделе V "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района" пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.".
1.1.10. В разделе VI "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" первый и второй абзац пункта 6.1 изложить в следующей редакции:
"6.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждений в соответствие с критериями оценки эффективности и результативности деятельности работников Учреждений, утвержденных его руководителями по согласованию с профсоюзным органом. Конкретные значения критериев оценки деятельности работников Учреждений определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед Учреждениями.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:
надбавка за высокое качество работ;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).".
Последний абзац пункта 6.1 дополнить словами: "..., муниципальных программ.".
Пункт 6.5 дополнить словами: "..., правовыми актами органов местного самоуправления Прохладненского муниципального района.".
1.1.11. Дополнить наименование главы VII словами: "..., заместителя руководителя".
1.1.12. Пункт 7.1 главы VII изложить в следующей редакции:
"7.1. Должностной оклад руководителей Учреждений определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и составляет не более 4 размеров средней заработной платы всех работников возглавляемых ими Учреждений.
Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.".
1.1.13. Пункт 7.2 главы VII изложить в следующей редакции:
"7.2. Базовые должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" исходя из средней заработной платы работников Учреждений и группы по оплате труда 1 раз в год - в январе.".
1.1.14. Пункт 7.4 главы VII изложить в следующей редакции:
"В заработной плате работников учитываются повышающие коэффициенты (к окладу по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент, за квалификационную категорию) и выплаты стимулирующего характера.".
1.1.15. Пункт 7.5 главы VII изложить в следующей редакции:
"7.5. Средняя заработная плата работников рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы согласно приложению № 2 к настоящему Положению.".
1.1.16. Второй абзац пункта 10.2 главы X "Другие вопросы оплаты труда МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района" изложить в следующей редакции:
"Оплата труда совместителей производится:
- пропорционально отработанному времени;
- в зависимости от выработки;
- на условиях, определенных трудовым договором.
При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.".
1.1.17. Раздел XI "Гарантии по оплате труда" изложить в следующей редакции:
"11.1. МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" - главный распорядитель бюджетных средств локальным правовым актом устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда подведомственных Учреждений, а также устанавливает соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала.
11.2. К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы Учреждения.
К перечню должностей основного персонала Учреждений относятся: преподаватель, методист, концертмейстер.
11.3. МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" локальным правовым актом устанавливает перечень должностей административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала Учреждений.
11.4. Контроль за правильностью формирования фонда оплаты труда и его расходованием возлагается на главного специалиста по экономике и финансам МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" и главного бухгалтера Централизованной бухгалтерии МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта.".

1.1.18. В соответствие с Постановлением Правительства КБР от 05.06.2013 № 247-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных образовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" приложение № 2 к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района изложить в следующей редакции:
"Приложение № 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников МКОУ ДОД ДШИ
Прохладненского муниципального района
от "__"_______ 2013 г. № ____

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МКОУ ДОД ДШИ
ПРОХЛАДНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей МКОУ ДОД ДШИ Прохладненского муниципального района определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителей учреждений (далее - Учреждения).
2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 4 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им Учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников Учреждений.
При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, а также выплаты стимулирующего характера работников Учреждений.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников Учреждений независимо от финансовых источников (за исключением средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников Учреждений осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителей Учреждений.
3. Средняя заработная плата работников Учреждений определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников Учреждений за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников Учреждений за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителей Учреждений.
4. При определении среднемесячной численности работников Учреждений учитывается среднемесячная численность работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников Учреждений, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников Учреждений, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники Учреждений, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной или более одной ставки (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников Учреждений как один человек (целая единица).
6. Работники Учреждений, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников Учреждений учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего количества числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный период в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников Учреждений, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников Учреждений, работавших на условиях неполного рабочего времени.".
2. Дополнить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры Прохладненского муниципального района приложением № 6 в следующей редакции:
"Приложение № 6
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных
учреждений культуры

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ВИДОВ РАБОТ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ
РАБОТНИКАМ ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ
ОТ НОРМАЛЬНЫХ (ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ)

Водитель - за работу в условиях ненормированного рабочего дня - 80% от установленного должностного оклада.".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Прохладненские известия" с одновременным размещением на информационном сайте местной администрации Прохладненского муниципального района www.prohladnenskiy.ru.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы местной администрации - начальника МКУ "Управление культуры, социальной политики и спорта" Прохладненского муниципального района Лутова А.Г.
5. Данное Постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

И.о. главы местной администрации
Прохладненского муниципального района
А.М. Ашабоков


------------------------------------------------------------------