Постановление Правительства КБР от 31.05.2013 N 160-ПП "О Положении об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики"



ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 мая 2013 г. № 160-ПП

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства КБР
от 08.10.2014 № 234-ПП, от 20.08.2015 № 194-ПП,
от 19.10.2015 № 237-ПП)

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", для обеспечения повышения средней заработной платы работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.
(в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
2. Признать утратившими силу:
Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики:
от 19 декабря 2008 года № 284-ПП "О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики" ("Официальная Кабардино-Балкария", № 1 - 2, 06.01.2009);
от 3 марта 2010 года № 24-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 года № 284-ПП" ("Официальная Кабардино-Балкария", № 10, 12.03.2010);
от 23 июня 2011 года № 184-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 года № 284-ПП" ("Официальная Кабардино-Балкария", № 26, 01.07.2011);
от 10 мая 2012 года № 124-ПП "О внесении изменений в Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 года № 284-ПП" ("Официальная Кабардино-Балкария", № 20, 18.05.2012);
(в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
пункт 4 Изменений, которые вносятся в некоторые Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики, утвержденных Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 14 сентября 2011 года № 283-ПП "О внесении изменений в некоторые Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики" ("Официальная Кабардино-Балкария", № 38, 23.09.2011).
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Кабардино-Балкарской Республики - министра здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики Шетову И.М.
(в ред. Постановлений Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП, от 19.10.2015 № 237-ПП)
4. Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 года.

Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
Р.ХАСАНОВ





Утверждено
Постановлением
Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 31 мая 2013 г. № 160-ПП

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ,
КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства КБР
от 08.10.2014 № 234-ПП, от 20.08.2015 № 194-ПП,
от 19.10.2015 № 237-ПП)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.
(в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
Настоящее Положение для работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, за исключением государственных казенных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, носит рекомендательный характер.
(Абзац введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
2. К учреждениям здравоохранения относятся лечебно-профилактические, санитарно-эпидемиологические и другие учреждения, включенные в Единую номенклатуру медицинских организаций, утвержденную Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации" от 6 августа 2013 г. № 529н.
(в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
3. Положение включает размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов к окладам по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
4. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.
5. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать:
для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется дефицит медицинских кадров, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала в учреждениях здравоохранения - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
6.1. Оплата труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня выплат компенсационного характера в государственных учреждениях;
перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
(п. 6.1 введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

7. Должности медицинских и фармацевтических работников формируются в 4 профессиональные квалификационные группы. Оклады медицинских и фармацевтических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ руководителей, специалистов и служащих.
Перечень должностей медицинских работников, относящихся к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "врачи и провизоры", приведен в приложении № 1 к настоящему Положению.
8. Оклады по должностям, не вошедшим в ПКГ, устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
9. Повышение окладов за работу в структурном подразделении (учреждении) устанавливается по решению органов государственной власти Кабардино-Балкарской Республики с учетом специфики работы в соответствующем структурном подразделении (учреждении) и распространяется на всех работников.
9.1. Оклады работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также Центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
других работников - на 10 процентов.
9.2. Оклады работников домов ребенка, а также медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
9.3. Оклады медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа, повышаются на 15 процентов.
9.4. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
9.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная выплата в размере не менее 25 процентов от оклада по перечню, утвержденному Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 8 июня 2006 года № 183-ПП "О порядке предоставления социальных гарантий за работу в опасных для здоровья условиях труда медицинским работникам организаций (учреждений) здравоохранения и социальной защиты населения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и подвергающимся риску инфицирования микобактериями туберкулеза".
9.6. Оклады работников отделений хосписа повышаются на 25 процентов.
9.7. К окладам отдельных специальностей: врача-фтизиатра, врача-психиатра, врача-психиатра-нарколога, врача-анестезиолога-реаниматолога, врача-рентгенолога, врача-лаборанта-цитогенетика, врача-генетика, врача-онколога детского, врача-гематолога, врача-неонатолога, врача-патологоанатома, врача-судмедэксперта, врача скорой медицинской помощи - устанавливаются выплаты в размере 30 процентов от оклада. Данные выплаты не образуют новый оклад.
(п. 9.7 в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
9.8. К окладу медицинской сестры - анестезиста (медицинского брата-анестезиста), медицинской сестры (медицинского брата) палат реанимации и интенсивной терапии, фельдшера скорой медицинской помощи, медицинской сестры скорой медицинской помощи устанавливается выплата в размере 15 процентов от оклада. Данные выплаты не образуют новый оклад.
(п. 9.8 в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
10. К окладам могут устанавливаться повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
11. Месячная заработная плата работника, отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативными актами Российской Федерации.

2. Оклады заработной платы профессиональных
квалификационных групп работников здравоохранения

12. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по должностям медицинских и фармацевтических работников

12.1. Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица
3300 - 3630

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - до 2,5.

12.2. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной
3800 - 4200
2 квалификационный уровень
лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант; помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога
3960 - 4360
3 квалификационный уровень
медицинская сестра; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра участковая; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник
4130 - 4550
4 квалификационный уровень
акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; медицинская сестра выездной бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи; фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог; зубной техник
4290 - 4720
5 квалификационный уровень
старшие: фармацевт, медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; заведующая молочной кухней; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; фельдшер, акушерка фельдшерско-акушерских пунктов, старший фельдшер выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)
4460 - 4910

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - до 2,7.

12.3. Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
врач-стажер, врач-интерн, провизор-интерн, провизор-стажер
4800 - 5300
2 квалификационный уровень
врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик
5150 - 5700
3 квалификационный уровень
врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, врачи-специалисты станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню)
5450 - 6000
4 квалификационный уровень
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; старший врач; старший провизор
5780 - 6360

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Врачи и провизоры" - до 3,0.

12.4. Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений с
высшим медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)
5940 - 6550
2 квалификационный уровень
заведующий отделением хирургического профиля стационаров
6275 - 6910

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - до 3,0.

13. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

13.1. Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
социальный работник
4060 - 4470

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 2,0.

13.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в
учреждениях здравоохранения и осуществляющих
предоставление социальных услуг"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
инструктор-методист по лечебной физкультуре, специалист по социальной работе
4700 - 5170
2 квалификационный уровень
химик-эксперт учреждения здравоохранения; медицинский психолог, биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений
5400 - 5940

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - до 2,1.

14. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по профессиям рабочих

14.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель мототранспортных средств; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; лифтер; оператор автоматической газовой защиты; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; переплетчик документов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); телефонист; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор
3300 - 3630
2 квалификационный уровень
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
3400 - 3740

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 1,6.

14.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
3530 - 3890
2 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3630 - 4000
3 квалификационный уровень
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3810 - 4200

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 1,7.

15. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих

15.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка
3600 - 3960
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
3940 - 4350

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - до 1,6.

15.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
инспектор по кадрам; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник по метрологии; техник по труду; художник
4060 - 4500
2 квалификационный уровень
заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
4380 - 4820
3 квалификационный уровень
заведующий производством (шеф-повар); начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4640 - 5105
4 квалификационный уровень
заведующий виварием; механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4900 - 5390
5 квалификационный уровень
начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской
5400 - 5940

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - до 1,8.

15.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по комплектации оборудования; инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); математик; менеджер; психолог; социолог; специалист по кадрам; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по планированию; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
4320 - 4760
2 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4640 - 5105
3 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4900 - 5390
4 квалификационный уровень
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5200 - 5720
5 квалификационный уровень
главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
5520 - 6100

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - до 1,9.

15.4. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
начальник отдела информации; начальник отдела кадров; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны труда; начальник планово-экономического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
5400 - 5940
2 квалификационный уровень
главный (инженер, энергетик, механик)
5500 - 6100

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - до 1,6.

16. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по должностям работников образования, культуры, искусства и кинематографии

16.1. Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
инструктор по труду; музыкальный руководитель; старший вожатый
5580 - 6150
3 квалификационный уровень
воспитатель; педагог-психолог; методист
6020 - 6630
4 квалификационный уровень
старший воспитатель; старший методист; учитель-логопед (логопед)
6250 - 6900

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности педагогических работников" - до 2,0.

16.2. Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
библиотекарь; библиограф; методист библиотеки
4380 - 4820
2 квалификационный уровень
ведущий библиотекарь; ведущий библиограф
4820 - 5305
3 квалификационный уровень
главный библиотекарь; главный библиограф
5300 - 5830

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности педагогических работников" - до 1,8.

16.3. Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и
кинематографии руководящего состава"

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Диапазон окладов, в рублях
1 квалификационный уровень
заведующий отделом (сектором) библиотеки
4760 - 5250

Размер повышающего коэффициента по ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии руководящего состава" - до 1,8.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3. Компенсационные выплаты

17. К перечню видов выплат компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по итогам проведения специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
(в ред. Постановления Правительства КБР от 19.10.2015 № 237-ПП)
выплаты за работу в сельской местности и административных центрах;
выплаты за работу в отдаленных горных районах;
выплаты за работу в ночное время;
выплаты за совмещение профессий (должностей) (за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и праздничные дни;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
18. Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Специалистам учреждений здравоохранения, работающим в административных центрах района, устанавливаются повышенные на 10 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
19. Работающим в отдаленных горных селах устанавливается выплата в размере 15 процентов к окладу для следующих населенных пунктов республики:
Нейтрино, Былым, Верхний Баксан, Эльбрус, Тырныауз, Бедык Эльбрусского муниципального района;
Карасу, Безенги, Верхняя Балкария Черекского муниципального района;
Ташлы-Тала Лескенского муниципального района;
Хушто-Сырт, Булунгу, Нижний Чегем Чегемского муниципального района;
Хабаз, Кичмалка Зольского муниципального района.
Данная выплата не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
20. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, выплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой ставки (оклада);
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета ставки (оклада).
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно 100 процентов часовой ставки (оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 22.00 часов вечера до 6.00 часов утра.
21. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представителем, избираемыми работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
22. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры выплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в соответствии со ст. 41 и ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
23. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения представительного органа профсоюза работников здравоохранения.
24. За работу во вредных и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата в размере от 12 до 24 процентов к окладу по результатам аттестации рабочих мест за фактически отработанное время в этих условиях согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
25. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливается выплата в размере до 15 процентов от оклада согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
Перечень выплат компенсационного характера, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада.
26. Оплата сверхурочной работы работникам, привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством, производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4. Стимулирующие выплаты

27. В целях стимулирования работников государственных учреждений здравоохранения к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера в пределах ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения:
(в ред. Постановления Правительства КБР от 20.08.2015 № 194-ПП)
абзац утратил силу. - Постановление Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП;
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты стимулирующего характера первичному звену за оказание дополнительной медицинской помощи;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).
Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работника, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим ПКГ.
Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляемой в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Кабардино-Балкарской Республики, в размере не менее 50 процентов направлять на выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера производятся за оказание дополнительной медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования, учитываемых в части расходов на заработную плату в тарифах на оплату медицинской помощи, формируемых в соответствии с принятыми в Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам в Кабардино-Балкарской Республике медицинской помощи на 2014 и на плановый период 2015 и 2016 годов способами оплаты медицинской помощи с учетом 100-процентного выполнения показателей, утвержденных нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики:
(в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачам-педиатрам участковым и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
(в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным) за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях;
(в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
врачам, фельдшерам и медицинским сестрам медицинских организаций и подразделений скорой медицинской помощи за оказанную скорую медицинскую помощь вне медицинской организации;
(абзац введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
врачам-специалистам за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях.
(абзац введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.
28. Утратил силу. - Постановление Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП.
29. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
а) в размере 30 процентов от оклада - за первые три года и по 25 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи или его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
б) в размере 30 процентов от оклада - за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в сельской местности: в участковых больницах и амбулаториях, в том числе линейных, больницах, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центрах, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, домах-интернатах всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
в) в размере 30 процентов от оклада - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода;
г) в размере 20 процентов от оклада - за первые три года и 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:
работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в подпунктах "а" - "в" пункта 29 настоящего Положения.
Выплата за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений здравоохранения производится лицам, занимающим штатные должности в учреждениях здравоохранения, по основной должности и по должностям, замещаемым в порядке совместительства, за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат, приведен в приложении № 6 к настоящему Положению.
30. Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере до 25 процентов;
2-го класса - до 10 процентов оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе Положения, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада.
31. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности работника учреждений здравоохранения, утвержденным локальным нормативным актом Министерства здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики.
В систему премирования, действующую в учреждении, рекомендуется включать следующие элементы:
а) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для премирования;
б) периодичность премирования (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);
в) показатели премирования, включая способы их применения и уровень, с которого начинается подсчет повышения эффективности профессиональной деятельности работников;
г) модель конечных результатов деятельности учреждений здравоохранения;

г) оценку финансово-экономических показателей деятельности;
е) круг премируемых работников (перечисление должностей (профессий) или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности);
ж) условия премирования - основные и дополнительные;
з) размеры премий (в необходимых случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах);
и) основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера премии, и порядок их применения;
к) подразделения или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы премирования, и другие условия.
Премия по итогам работы за месяц, квартал, год работникам учреждений здравоохранения выплачивается в пределах фонда оплаты труда, формируемой за счет всех источников финансирования, по согласованию с выборным профсоюзным органом, а условия и порядок выплаты премий фиксируются в коллективном договоре.
Распределение стимулирующего фонда в медицинских организациях производится следующим образом:
(Абзац введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
а) не более 15 процентов стимулирующего фонда направляется на стимулирование административно-управленческого персонала и хозяйственной службы;
(абзац введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
б) не менее 85 процентов стимулирующего фонда направляется на стимулирование медицинского персонала, в том числе:
(абзац введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
не более 45 процентов средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование врачебного персонала и персонала с высшим немедицинским образованием, при этом не более 5 процентов направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;
(абзац введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
не более 40 процентов средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование среднего медицинского (педагогического) персонала, при этом не более 5 процентов направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;
(абзац введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
не более 15 процентов средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование младшего медицинского персонала.
(абзац введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
В медицинских организациях образуются комиссии по оценке деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики в зависимости от целевых значений доступности и качества медицинской помощи для установления стимулирующих выплат. Типовое положение о комиссии по оценке деятельности работников государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики утверждается Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.
(абзац введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
Единовременное премирование осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий или добровольно, по собственной инициативе (достижения специальных показателей).
Применение повышающих коэффициентов к профессиональным квалификационным группам позволит реализовать положение Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р и Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики", утвержденным Распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 1 марта 2013 года № 135-рп.

5. Условия оплаты труда руководителей учреждений
здравоохранения, его заместителей, главных бухгалтеров,
главных медицинских сестер

32. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
33. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.
(в ред. Постановлений Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП, от 20.08.2015 № 194-ПП)
34. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных и казенных учреждений с учетом стимулирующих и компенсационных выплат и средней заработной платы работников учреждений с учетом стимулирующих и компенсационных выплат устанавливается государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 3.
(в ред. Постановления Правительства КБР от 20.08.2015 № 194-ПП)
Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Кратность при установлении должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения утверждается приказом Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики на календарный год.
(п. 34 в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
35. Выплаты компенсационного характера определяются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях здравоохранения, утверждаемым в соответствии с пунктами 17 - 26 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Министерством здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений здравоохранения.
36. Оклад заместителей руководителя учреждения здравоохранения, а также главных: медицинских сестер, бухгалтеров - устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
37. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения (по согласованию с Министерством здравоохранения и курортов Кабардино-Балкарской Республики), а также их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах (локальных нормативных актах, графиках).
38. Повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам, предусмотренные настоящим Положением, не применяются к должностным окладам заместителей руководителя и главных бухгалтеров.

6. Другие вопросы оплаты труда

39. В пределах средств утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому" с согласия работника.
В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период (Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. № 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому").
(п. 39 в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
40. Лицам, награжденным почетным знаком "За заслуги перед Кабардино-Балкарской Республикой", а также удостоенным почетного звания "Народный врач", устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 20 процентов от заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу;
лицам, награжденным Почетной грамотой Кабардино-Балкарской Республики, а также удостоенным почетного звания "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается ежемесячная выплата по основной должности в размере 15 процентов заработной платы, включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу.
41. Пункт 40 настоящего Положения распространяется на лиц, удостоенных почетных званий КБАССР, КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КАССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КБАССР, почетными грамотами КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, а также проживающих в Кабардино-Балкарской Республике лиц, удостоенных почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований.
При присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", при присуждении Почетных грамот - выплата производится со дня присвоения почетного звания, почетной грамоты.
42. Руководителям и специалистам государственных учреждений здравоохранения устанавливается ежемесячная выплата по основной должности:
в размере 20 процентов установленного оклада имеющим ученую степень "доктор медицинских наук";
в размере 15 процентов установленного оклада имеющим ученую степень "кандидат медицинских наук".
Выплата производится при присуждении ученой степени с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени "доктор медицинских наук" вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени "кандидат медицинских наук" вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
43. Руководителям учреждений здравоохранения предоставляется право по согласованию с представителями профессиональных союзов или иными представителями по отдельным должностям служащих и профессиям рабочих устанавливать почасовую оплату труда.
Месячная заработная плата работников должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.
44. Персональное повышение окладов может устанавливаться руководителем учреждения здравоохранения к окладу работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия нескольких специальностей здравоохранения, подтвержденных сертификатом специалиста, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.
Размер персонального повышения не может превышать трех должностных окладов.
Персональное повышение окладов устанавливается сроком до 1 года.
45. В обязанности врачей-специалистов, занимающих штатные должности в учреждениях здравоохранения, входит консультирование больных по своей специальности.
Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Категории врачей-консультантов
Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда, в %
Лица, имеющие ученое звание профессора, ученую степень доктора наук, почетное звание "Народный врач"
20
Лица, имеющие ученое звание доцента, ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный врач"
15
Лица, не имеющие ученого звания, ученой степени, почетного звания
10

Оплата труда врачей-консультантов, являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Категории врачей-консультантов
Размер часовой оплаты труда от минимального размера оплаты труда, в %
Лица, имеющие ученое звание профессора, ученую степень доктора наук, почетное звание "Народный врач"
15
Лица, имеющие ученое звание доцента, ученую степень кандидата наук, почетное звание "Заслуженный врач"
12
Лица, не имеющие ученого звания, ученой степени, почетного звания
10

Почасовая оплата труда врачей-консультантов определяется в процентах от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей-специалистов, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 144 часов в год не считается совместительством.
Во всех случаях, упомянутых в указанном разделе, когда повышение окладов работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада с учетом повышающих коэффициентов, за исключением пунктов 40, 41 настоящего Положения.
(п. 45 в ред. Постановления Правительства КБР от 19.10.2015 № 237-ПП)
46. Если в организации в целом и при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для определенных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше одного года.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
При суммированном учете рабочего времени расчет заработной платы производится исходя из часовой ставки.
Расчет часовой ставки может определяться путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели либо путем деления оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в положении по оплате труда учреждения.
При сменной работе, работа в течение двух смен подряд запрещается.
46.1. Работникам учреждений здравоохранения с высшим, средним медицинским, фармацевтическим и педагогическим образованием, а также специалистам третьего уровня, осуществляющим предоставление социальных услуг, устанавливаются выплаты за квалификационную категорию в размере:
30 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
20 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
10 процентов - при наличии второй квалификационной категории. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
(п. 46.1 введен Постановлением Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)

III. Порядок формирования фонда оплаты труда,
штатного расписания и проведения тарификации
работников учреждений здравоохранения

47. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения здравоохранения формируется на штатные должности исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному, автономному учреждению из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих из внебюджетных источников.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения здравоохранения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов от средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения может составлять не более 15 процентов от фонда оплаты труда медицинской организации (с учетом типа учреждений).
(п. 47 в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
48. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из фонда оплаты труда по должностным окладам и компенсационным выплатам и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
49. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе здравоохранения республики направляется на повышение оплаты труда работников.
50. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с Министерством здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики.
(в ред. Постановления Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП)
51. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг в сфере здравоохранения, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
Примерный перечень должностей, относимых к основному, вспомогательному и административно-управленческому персоналу приведен в приложении № 8.
52. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике, который утверждается федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения.
Если в штатном расписании учреждений предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ или по которым Правительством Кабардино-Балкарской Республики не установлены оклады, то по таким должностям и профессиям оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.
53. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов рабочих, а также размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя главного врача по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела, экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
54. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
55. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
56. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1, № 2, № 3 и № 4 согласно приложению № 9.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.
По форме тарификационного списка № 4 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.
57. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
58. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних окладов и средних размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
59. Исходные данные для установления должностного оклада отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
квалификационная категория и дата присвоения;
ученая степень;
почетное звание;
номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оклад высококвалифицированным рабочим.
60. Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных (казенных)
учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей медицинских работников, относящихся
к 4 квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы "врачи и провизоры"

а) оперирующие врачи-хирурги всех наименований хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургической (в том числе спинномозговой) травмы, ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое;
б) врачи-анестезиологи-реаниматологи отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
в) врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения, отделений гемодиализа;
г) врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;
д) врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови;
е) врачи-судебно-медицинские эксперты (за исключением занятых амбулаторным приемом), врачи-патологоанатомы;
ж) врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах;
з) врачи медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений;
и) врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
к) врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
л) врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных (казенных)
учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики

Оклады по должностям,
не вошедшим в профессиональные квалификационные группы

Наименование должностей
Диапазон окладов, руб.
заведующий медицинским складом мобилизационного резерва;
4200 - 4600
заведующий медицинским складом мобилизационного резерва, на котором размещены запасы наркотических препаратов
4620 - 5100

Размер повышающего коэффициента по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, - до 1,5.





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных (казенных)
учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ УЧРЕЖДЕНИЙ,
подразделений и должностей (профессий),
работа в которых дает право устанавливать работникам
выплаты за работу в структурном подразделении (учреждении)
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда

Утратило силу. - Постановление Правительства КБР от 19.10.2015 № 237-ПП.





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных (казенных)
учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
должностей (профессий) и видов работ,
дающих право на установление работникам
выплаты за работу во вредных и тяжелых условиях
труда в размере от 12 до 24 процентов:

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);
рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);
рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);
рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);
рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);
программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных (казенных)
учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ
высококвалифицированных рабочих,
выполняющих важные и ответственные работы

водитель автомобиля скорой медицинской помощи;
аппаратчик гидролиза;
аппаратчик дегидрирования;
аппаратчик экстрагирования;
газосварщик;
машинист холодильных установок;
оптик медицинский;
рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.);
слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;
слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
слесарь-электромонтажник;
столяр строительный (столяр);
электрогазосварщик;
электромеханик по лифтам;
электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования;
электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Примечание:
К высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.





Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных (казенных)
учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК
исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение выплат

1. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, предусмотренным в пункте 29, подпунктах "а" - "в" настоящего Положения время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;
2) работникам, предусмотренным в пункте 29, подпункте "г" настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, Обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
3) работникам, предусмотренным в пункте 29 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
4) работникам, предусмотренным в пункте 29 Положения без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

5) при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
а) не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 29 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
б) не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 29 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 29 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
в) не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
г) не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 29 Положения;
Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 29 Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 29 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;
6) стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается;
7) перерывы в работе, предусмотренные подпунктами "а" - "в" пункта 5 приложения № 6 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату за продолжительность работы, не включаются;
8) в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.





Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных (казенных)
учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК
исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада
руководителя государственного бюджетного
(казенного) учреждения здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики

Утратило силу. - Постановление Правительства КБР от 08.10.2014 № 234-ПП.





Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных (казенных)
учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к основному, вспомогательному
и административно-управленческому персоналу

ОСНОВНОЙ ПЕРСОНАЛ

Биолог, зоолог, энтомолог;
Врач-специалист, в т.ч. заведующий (отделением, отделом, кабинетом, лабораторией);
Гигиенист стоматологический;
Заведующий аптекой;
Зубной врач;
Зубной техник;
Инструктор по лечебной физкультуре;
Медицинский психолог;
Медицинский физик;
Провизор;
Специалист по социальной работе;
Средний медицинский персонал;
Фармацевт;
Химик-эксперт медицинской организации

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Агент по снабжению;
Водитель автомобиля;
Гардеробщик;
Заведующий складом;
Кровельщик;
Кладовщик;
Кастелянша;
Кухонный рабочий;
Лифтер;
Маляр-штукатур;
Медицинский регистратор;
Медицинский дезинфектор;
Младший медицинский персонал;
Оператор ЭВМ;
Парикмахер;
Повар;
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
Рабочий прачечной;
Садовник;
Столяр-плотник;
Слесарь-сантехник;
Сторож;
Санитар-водитель автомобиля скорой медицинской помощи;
Техник;
Уборщик производственных и служебных помещений;
Уборщик территорий;
Фасовщица;
Швея;
Электромеханик связи;
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ

Бухгалтер;
Главный бухгалтер;
Главный инженер;
Главный специалист по защите информации;
Делопроизводитель;
Заместитель главного бухгалтера;
Заведующий канцелярией;
Заведующий производством;
Заведующий хозяйством;
Заместитель главного врача (директора, начальника) (по всем направлениям);
Инспектор по кадрам;
Инженер;
Начальник (отдела кадров, планово-экономического отдела, гаража и др.);
Программист;
Руководитель - главный врач
Специалист по кадрам;
Секретарь-машинистка;
Экономист;
Юрисконсульт.





Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных (казенных)
учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики



Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
по состоянию на 01.01.__ г.

Должности руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера, главной медицинской сестры

1
Фамилия И.О.
2
Наименование должности
3.
Должностной оклад руководителя, в руб.
4.
Размер уменьшения оклада (в процентах)
5.
Итого должностной оклад по должностям зам. руководителя, главного бухгалтера, главной мед. сестры
6
Оклад специалиста в сельской местности или районном центре (гр. 3 или 5 с учетом повышения на 25% или 10%), в руб.
7.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
8.
Итого месячный должностной оклад (гр. 3, 5 или 6 х гр. 7), в руб.
9.
в %
Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
10.
в руб.
11.
в %
Выплата за работу в отдаленных горных районах
12.
в руб.
13
в %
Выплаты за наличие ученой степени
14.
в руб.
15.
в %
Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
16.
в руб.
17.
Итого месячный фонд заработной платы (гр. 8 + гр. 10, 12, 14, 16)
18.
в %
Выплаты за наличие почетного звания, почетной грамоты
19.
в руб.



20.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 17 + гр. 19)
21.
Дополнительные сведения



Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.
Фамилия И.О.
2.
Наименование должности
3.
Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фармацевтических работников - специальность, по которой присвоена категория
4.
Оклад (должностной оклад), в руб.
5.
Оклад (должностной оклад) с учетом повышающего коэффициента, в руб.
6.
Оклад специалиста в сельской местности или районном центре (гр. 4 или 5 с учетом повышения на 25% или 10%), в руб.
7.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
8.
Итого месячный оклад (гр. 4, 5 или 6 х гр. 7), в руб.
9.
в %
Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
10.
в руб.
11.
в %
Выплата за работу в отдаленных горных районах
12.
в руб.
13.
в %
Выплата за наличие квалификационной категории
14.
в руб.
15.
в %
Выплата за наличие ученой степени
16.
в руб.
17.
в %
Выплата за стаж непрерывной работы
18.
в руб.
19.
в %
Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
20.
в руб.
21.
Итого месячный фонд заработной платы (гр. 8 + гр. 10, 12, 14, 16, 18, 20)
22
в %
Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
23.
в руб.
24.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 21 + гр. 23)
25.
Дополнительные сведения



Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности служащих

1.
Фамилия И.О.
2.
Наименование должности
3.
Оклад (должностной оклад), в руб.
4.
Оклад специалиста в сельской местности или районном центре (гр. 3 с учетом повышения на 25% или 10%), в руб.
5.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6.
Итого месячный оклад (гр. 3 или 4 х гр. 5), в руб.
7.
в %
Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8.
в руб.
9.
в %
Выплата за работу в отдаленных горных районах
10.
в руб.
11.
в %
Выплата за стаж непрерывной работы
12.
в руб.
13.
в %
Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
14.
в руб.
15.
Итого месячный фонд заработной платы (гр. 6 + гр. 8, 10, 12, 14)
16.
в %
Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
17.
в руб.
18.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 15 + гр. 17)
19.
Дополнительные сведения



Форма № 4

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1.
Фамилия И.О.
2.
Наименование профессии
3.
Оклад (должностной оклад), в руб.
4.
Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.
Итого месячный оклад (гр. 3 х гр. 4), в руб.
6.
в %
Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
7.
в руб.
8.
в %
Выплата за работу в отдаленных горных районах
9.
в руб.
10.
в %
Выплата за стаж непрерывной работы
11.
в руб.
12.
в %
Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством
13.
в руб.
14.
Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 7, 9, 11, 13)
15.
в %
Выплата за наличие почетного звания, степени
16.
в руб.
17.
Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 14 + гр. 16)
18.
Дополнительные сведения





Приложение № 10
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных (казенных)
учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
отнесения учреждений здравоохранения к группам
по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:
1. Республиканские больницы относятся к I группе по оплате труда руководителей.
2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
от 801 до 1200
II
от 501 до 800
III
от 251 до 500
IV
свыше 50 до 250

Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, городских клинических больниц, районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.
3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы относятся к одной группе выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2 настоящего Приложения.
4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
I
от 1501 до 2000
II
от 1001 до 1500
III
от 501 до 1000
IV
свыше 50 до 500

5. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей
Число сметных коек
II
251 и более
III
от 101 до 250
IV
до 100

6. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
7. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 17 - 21 настоящего Приложения):

Группы по оплате труда руководителей
Число врачебных должностей
I
301 и более
II
от 221 до 300
III
от 151 до 220
IV
от 66 до 150
V
от 8 до 65

При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
8. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
9. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 7 настоящего Приложения.
10. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе.
11. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 7 настоящего Приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 2, 4 и 5 настоящего Приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
12. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

13. ГКУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы" Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 7 настоящего Приложения.
14. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.
15. ГКУЗ "Кабардино-Балкарский центр медицины катастроф" Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики относится к III группе по оплате труда руководителей.
16. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.
17. Станции переливания крови:
а) заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей
Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I
12 и более
II
от 7 до 11
III
от 3 до 6
IV
от 0,5 до 2

б) перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей
Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I
41 и более
II
от 23 до 40
III
от 13 до 22
IV
от 5 до 12

в) станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей;
г) станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте "а", при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей;
д) станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте "б", при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей;
е) с учетом условий, предусмотренных подпунктами "а", "д", все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами "б", "г", "д", могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

18. Молочные кухни

Группы по оплате труда руководителей
Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.)
I
21 и более
II
от 10 до 20
III
от 5 до 9
IV
от 2,5 до 4
V
до 2,5

19. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группа по оплате труда руководителей аптек
Число сметных коек
Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры
Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры
Родильные дома
I
1201 и более
2001 и более
-
II
от 801 до 1200
от 1501 до 2000
251 и более
III
от 501 до 800
от 1001 до 1500
от 101 до 250
IV
от 251 до 500
от 501 до 1000
до 100
V
свыше 50 до 250
свыше 50 до 500
-

20. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств

Группы по оплате труда руководителей
Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I
16 и более
II
от 11 до 15
III
от 6 до 10
IV
от 3 до 5
V
до 3

21. Медицинские центры "Резерв"

Группы по оплате труда руководителей
Показатели по развертыванию больничных (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований
I
свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ
II
от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ
III
от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ
IV
от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ
V
менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр "Резерв" не создается.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся к группе выше.





Приложение № 11
к Положению
об оплате труда работников
государственных бюджетных, казенных
и автономных учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики

ОКЛАДЫ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВОШЕДШИМ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

Наименование должности
Оклад, в рублях
заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
6500
заведующий медицинским складом мобилизационного резерва, на котором размещены запасы наркотических препаратов
6900

Размер повышающего коэффициента по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, - до 1,8.

Наименование должности
Оклад, в рублях
руководитель группы (центра, являющегося структурным подразделением учреждения здравоохранения)
7950

Размер повышающего коэффициента по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, - до 3.

Наименование должности
Оклад, в рублях
фельдшер-водитель скорой медицинской помощи <*>
5400

--------------------------------
<*> в соответствии с Приказом Минздрава России от 20 июня 2013 г. № 388н "Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи".
Размер повышающего коэффициента по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, - до 2,7.

Наименование должности
Оклад, в рублях
санитар-водитель
4200

Размер повышающего коэффициента по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, - до 2,5.


------------------------------------------------------------------