МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ
от 27 ноября 2013 г. № 01-01/173

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ФОРМ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

В соответствии с Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным Распоряжением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 28 декабря 2012 года № 2606-р, в рамках мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта приказываю:
1. Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора:
с руководителем государственного казенного, бюджетного учреждения культуры;
с работником государственного (муниципального) казенного, бюджетного учреждения культуры Кабардино-Балкарской Республики.
2. Подведомственным учреждениям культуры Кабардино-Балкарской Республики заключить новые трудовые договоры с работниками вверенных учреждений в соответствии с утвержденной настоящим Приказом формой.
3. Рекомендовать отделам культуры местных администраций муниципальных районов и городских округов Кабардино-Балкарской Республики довести утвержденные формы трудовых договоров до всех учреждений культуры, расположенных в муниципальных образованиях.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр
Р.ФИРОВ





Утверждена
Приказом
Министерства культуры
Кабардино-Балкарской Республики
от 27 ноября 2013 г. № 01-01/173

ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО,
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, КУЛЬТУРЫ

___________________________ "___" ____________ 20__ г.
(город, населенный пункт)

Министерство культуры Кабардино-Балкарской республики в лице министра
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О., должность)
действующего на основании Положения, утвержденного Постановлением
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от _________ 20__ г. № ____,
с одной стороны, и _______________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный (избранный, утвержденный)
на должность _____________________________________________________________,
(наименование должности, полное наименование
государственного (муниципального) учреждения)
именуемого в дальнейшем учреждением, с другой стороны (далее - стороны),
заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

I. Общие положения

1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между работодателем
и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по
должности руководителя учреждения, расположенного по адресу:
__________________________________________________________________________,
работу по которой предоставляет работодатель.
2. Настоящий Трудовой договор заключается на
_______________________________ (неопределенный срок, определенный срок с
указанием продолжительности - указать нужное).
3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.
4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей _________________.
(указать конкретную дату)
5. Местом работы руководителя является учреждение.

II. Права и обязанности руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
з) поощрение работников учреждения;
и) привлечение работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
к) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и настоящим Трудовым договором к компетенции руководителя;
л) получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
м) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
н) организация выполнения решений работодателя, Правительства Кабардино-Балкарской Республики, Министерства имущества Кабардино-Балкарской Республики;
о) повышение квалификации;
п) содействие созданию профсоюзной организации в данном учреждении.
9. Руководитель обязан:
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего Трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего Трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;

ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
документы работодателю до ________________________________________________;
(указать конкретную дату)

х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) обеспечивать взаимодействие с представителем работников - профсоюзной организацией на принципах социального партнерства через заключение коллективного договора и иных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения между работниками и работодателями;
щ) учитывать мнение профсоюзного комитета профорганизации при принятии локальных актов, расторжении трудового договора по инициативе работодателя и иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
э) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:
а) осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и уставом учреждения;
б) проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
в) принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки;
г) привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
д) по соглашению с Министерством имущества Кабардино-Балкарской Республики изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, а также в случае нарушения руководителем своих договорных обязательств и в случае, если работодатель не обеспечивает сохранность имущества;
е) поощрять руководителя за эффективную работу учреждения.
11. Работодатель обязан:
а) соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего Трудового договора;
б) обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;
в) устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования;
г) уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего Трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
д) осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности учреждения;
е) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

IV. Рабочее время и время отдыха руководителя

12. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - ____ часов;
б) количество выходных дней в неделю - ____;
в) продолжительность ежедневной работы - ____ часов;
г) ненормированный рабочий день;
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ календарных дней.
13. Перерывы для отдыха и питания руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
14. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ___ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
календарных дней в соответствии с ________________________________________.
(указать основание установления)

15. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

V. Оплата труда руководителя и другие выплаты,
осуществляемые ему в рамках трудовых отношений

16. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим Трудовым договором.
17. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _____ рублей в месяц.
18. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование
выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты







19. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты
Условия осуществления выплаты
Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)







20. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом "ч" пункта 9 настоящего Трудового договора.
21. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.

22. Заработная плата _________________________________________________.
(выплачивается руководителю по месту работы,
перечисляется на указанный работодателем
счет в банке - указать нужное)

VI. Ответственность руководителя

23. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим Трудовым договором.
24. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующему основанию;
г) иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
25. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
26. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

VII. Социальное страхование и социальные гарантии,
предоставляемые руководителю

27. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

28. Руководитель имеет право на дополнительное страхование
___________________________________________________________________________
(вид страхования)
в порядке и на условиях, которые установлены _____________________________.
(наименование локального
нормативного акта работодателя)

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения вносятся в настоящий Трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Трудового договора.
30. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
31. При расторжении настоящего Трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации ему выплачивается компенсация в размере ___________.
32. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

IX. Заключительные положения

33. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
34. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
35. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего Трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
36. В соответствии со статьей 276 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель вправе выполнять работу по совместительству у другого работодателя только с разрешения работодателя.
37. Настоящий Трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя.
38. Стороны:

РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
________________________________ _______________________________
(полное наименование) (Ф.И.О.)
___________ _________ ___________ _______________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

М.П. Руководитель получил один экземпляр
настоящего Трудового договора
___________________________________
(дата и подпись руководителя)





Утверждена
Приказом
Министерства культуры
Кабардино-Балкарской Республики
от 27 ноября 2013 г. № 01-01/173

ТИПОВАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО)
КАЗЕННОГО, БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

__________________________ "___"__________ 20__ г.
(город, населенный пункт)
__________________________________________________________________________,
(полное наименование работодателя в соответствии с уставом)
в лице _______________________________________, действующего на основании
(должность, Ф.И.О.)
__________________________________________________________________________,
(устав, доверенность с указанием реквизитов)
именуемый в дальнейшем "работодатель", с одной стороны, и
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О. работника полностью)
именуемый(ая) в дальнейшем "работник", с другой стороны, заключили
настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему Трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по ______________________________________________________,
(наименование должности, профессии или
специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего Трудового договора:
___________________________________________________________________________
(указать все виды работ, которые работник
должен выполнять по трудовому договору)
___________________________________________________________________________

2. Работник принимается на работу:
___________________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его местонахождения)

3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении
работодателя _____________________________________________________________.
(наименование не обособленного отделения,
отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)

4. Работа у работодателя является для работника:
___________________________________________________.
(основной, по совместительству)

5. Настоящий Трудовой договор заключается на:
___________________________________________________________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на
время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)
заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового
кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с "__"___________ 20__ г.
7. Дата начала работы "__"__________ 20__ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью
____________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника
поручаемой работе.

II. Права и обязанности работника


8. Работник имеет право на:
8.1 предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
8.2 обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
8.3 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим Трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
8.4 иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Трудовым договором.
9. Работник обязан:
9.1 добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором:

№ п/п
Виды работ





9.2 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен под роспись;
9.3 соблюдать трудовую дисциплину;
9.4 бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
9.5 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

III. Права и обязанности работодателя

10. Работодатель имеет право:
10.1 требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему Трудовому договору;
10.2 принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
10.3 привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
10.4 поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
10.5 работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Трудовым договором.
11. Работодатель обязан:
11.1 предоставить работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
11.2 обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
11.3 обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
11.4 выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
11.5 осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
11.6 знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
11.7 работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.

IV. Оплата труда

12. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
12.1. Должностной оклад, ставка заработной платы _________ рублей в месяц.
12.2. Работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты
Размер выплаты
Фактор, обусловливающий получение выплаты







12.3. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование показателей
Условия получения выплаты
Показатели и критерии оценки
Периодичность
Размер выплаты











13. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя.
14. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором.

V. Рабочее время и время отдыха

15. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку)
__________________________________________________________________________.
(нормальное, сокращенное, неполное рабочее время)

16. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, либо настоящим Трудовым договором.
17. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ___________________________________.
18. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.

19. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью _______________________ в связи с _______________
__________________________________________________________________________.
(указать основание установления дополнительного отпуска)

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки
работника, предусмотренные действующим законодательством,
отраслевым соглашением, коллективным договором,
настоящим Трудовым договором

21. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в
порядке, установленном ___________________________________________________.
(вид страхования, наименование локального
нормативного акта работодателя)
23. Работнику предоставляются меры социальной поддержки,
предусмотренные действующим законодательством, отраслевым соглашением,
коллективным договором, настоящим Трудовым договором, включающие:
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

VII. Иные условия трудового договора

24. Работник обязуется в течение срока действия настоящего Трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), работник должен быть ознакомлен под роспись.
25. Работодатель обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки, иного использования и обеспечения сохранности персональных данных работника.
26. В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. 24 и 25 настоящего Договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
27. Иные условия трудового договора ___________________________.

VIII. Ответственность сторон трудового договора

28. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим Трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя, законодательством Российской Федерации.
29. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
30. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

31. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
32. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий Трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов работодателя;
в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
33. При изменении работодателем условий настоящего Трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
34. Настоящий Трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

X. Заключительные положения

35. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего Трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
36. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
37. Настоящий Трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится работодателем в личном деле работника, второй - у работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК
_________________________________ ______________________________________
(полное наименование) (Ф.И.О.)
Юридический адрес _______________ Адрес места жительства _______________
_________________________________ ______________________________________
_________________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий
_________________________________ личность) ____________________________
ИНН _____________________________ серия ________________ № _____________
_________________________________ кем выдан ____________________________
_________________________________ дата выдачи "___" ____________ ____ г.

___________ _________ ___________ ______________________________________
(должность) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)

Работник получил один экземпляр
настоящего Трудового договора
_______________________________
(дата и подпись работника)

--------------------------------
<*> Отмечены условия трудового договора, включение которых в трудовой
договор обязательно.
<**> Отмечены дополнительные условия, включение которых в трудовой
договор осуществляется по соглашению сторон.


------------------------------------------------------------------