По датам
Полезное
Выборки
Типы документов
Приказ Минэкономразвития КБР от 21.01.2013 N 8 "Об утверждении Положения о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Министерству экономического развития Кабардино-Балкарской Республики организациях"
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 21 января 2013 г. № 8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПРОВЕДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ
НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минэкономразвития КБР
от 05.03.2013 № 20)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Кабардино-Балкарской Республики от 22 марта 2012 года № 12-РЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Кабардино-Балкарской Республики", Постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 6 августа 2012 г. № 181-ПП "О реализации Закона Кабардино-Балкарской Республики "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Кабардино-Балкарской Республики" и Методическими рекомендациями по осуществлению ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Кабардино-Балкарской Республике, утвержденными Приказом Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики от 23 августа 2012 г. № 143-П, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Министерству экономического развития Кабардино-Балкарской Республики организациях.
2. Определить Чочаеву Мариям Магометовну, руководителя департамента электронных услуг и систем управления, лицом, ответственным за проведение мероприятий по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных Министерству экономического развития Кабардино-Балкарской Республики организациях.
3. Определить:
Андрейченко Людмилу Петровну, начальника отдела государственной службы, кадров и делопроизводства,
Алимову Валентину Борисовну, начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности,
Иванова Тимура Аликовича, начальника отдела правового обеспечения,
лицами, уполномоченными на проведение мероприятий ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Министерству экономического развития Кабардино-Балкарской Республики организациях.
(в ред. Приказа Минэкономразвития КБР от 05.03.2013 № 20)
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.МУСУКОВ
Утверждено
Приказом
Министерства
экономического развития
Кабардино-Балкарской Республики
от 21 января 2013 г. № 8
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ВЕДОМСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ
НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, В ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОРГАНИЗАЦИЯХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о проведении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Министерству экономического развития Кабардино-Балкарской Республики организациях (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения проверок по ведомственному контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, уполномоченным должностным лицом в подведомственных организациях.
2. При проведении проверки должностное лицо, уполномоченное на проведение мероприятий по контролю, руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральным и республиканским законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
3. Уполномоченное должностное лицо, осуществляющее ведомственный контроль, может привлекать к проведению проверок подведомственных организаций специалистов Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики. Участие специалистов необходимо согласовать в письменной форме не позднее 14 рабочих дней до начала проверки.
II. Основание проведения и порядок организации
осуществления ведомственного контроля
1. При осуществлении ведомственного контроля проводятся плановые и внеплановые проверки.
2. Плановые проверки проводятся в соответствии с ежегодным планом, утверждаемым министром экономического развития Кабардино-Балкарской Республики и согласованным с Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
В плане указываются наименование подведомственных организаций, в отношении которых планируется проведение проверок, их местонахождение, сроки проведения проверок, ответственный исполнитель.
Ежегодный план проведения проверок на следующий календарный год размещается на официальном сайте Минэкономразвития КБР в срок до 31 декабря текущего года.
Плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года.
3. В случае если в отношении подведомственной организации была проведена проверка в рамках государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, плановая проверка уполномоченным должностным лицом, осуществляющим ведомственный контроль, подлежит переносу в соответствии с установленной законом Кабардино-Балкарской Республики периодичностью.
4. При проведении плановой проверки определяется соблюдение подведомственной организацией норм ТК РФ, федерального и республиканского законодательства в сфере труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе отраслевых нормативных правовых актов и соглашений.
5. Основным направлением ведомственного контроля при проведении плановой проверки является рассмотрение следующих вопросов:
социального партнерства в сфере труда;
трудового договора;
рабочего времени;
времени отдыха;
оплаты и нормирования труда;
соблюдения гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;
трудового распорядка и дисциплины труда;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
охраны труда;
материальной ответственности сторон трудового договора;
особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
проведения аттестации работников.
Перечень правовых и локальных нормативных актов, документов, запрашиваемых при проведении мероприятий по контролю в подведомственных организациях, установлен в приложении № 1.
Перечисленные выше направления ведомственного контроля и перечень нормативных правовых актов, документов, запрашиваемых при проведении плановой проверки, не являются исчерпывающими и корректируются в зависимости от отраслевой принадлежности подведомственной организации.
6. Основанием для проведения внеплановой проверки является:
поступление уполномоченному должностному лицу, осуществляющему ведомственный контроль, жалобы или иного обращения о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
непредставление руководителем подведомственной организации отчета об устранении ранее выявленных нарушений в установленный срок, в случае если работодателем подведомственной организации не заявлено ходатайство о продлении срока.
О проведении внеплановой проверки руководитель подведомственной организации уведомляется уполномоченным должностным лицом, осуществляющим ведомственный контроль, не менее чем за один рабочий день до начала ее проведения любым доступным способом.
7. Срок проведения плановой или внеплановой проверки не может превышать двадцать рабочих дней.
В исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения сложных и (или) длительных исследований, на основании мотивированных предложений уполномоченных должностных лиц, проводящих проверку, срок проведения проверки может быть продлен министром экономического развития Кабардино-Балкарской Республики, но не более чем на двадцать рабочих дней.
8. При наличии оснований проведения проверки, предусмотренных настоящим Положением, министр экономического развития Кабардино-Балкарской Республики издает приказ о проведении проверки.
В приказе о проведении проверки указываются:
номер и дата приказа о проведении проверки;
наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;
фамилия, имя, отчество и должность (должности) должностного лица (должностных лиц), уполномоченного (уполномоченных) на проведение проверки, а также специалистов Министерства труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики в случае их участия в проведении проверки;
наименование подведомственной организации, в отношении которой проводится проверка;
цели, задачи, предмет проверки и срок ее проведения;
правовые основания проведения проверки.
В случае проведения проверки подведомственной организации по разным направлениям приказом назначается руководитель группы, ответственный за осуществление мероприятий по контролю.
9. Руководитель подведомственной организации уведомляется о предстоящей плановой проверке не менее чем за 3 рабочих дня до начала ее проведения посредством направления заверенной копии приказа о проведении проверки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или иным доступным способом.
Иным доступным способом уведомления является вручение копии приказа о проверке непосредственно уполномоченному представителю проверяемого лица с получением расписки о получении копии приказа или отметки на втором экземпляре копии приказа, содержащей дату получения, подпись, Ф.И.О. и должность получателя. В случае отдаленного места нахождения проверяемого лица копия приказа о проверке может быть направлена посредством факсимильной связи с последующим получением обратно по каналу факсимильной связи с отметкой о получении с указанием даты получения, подписи, Ф.И.О. и должности получателя.
10. Проверки могут проводиться только тем должностным лицом (теми должностными лицами), которое указано (которые указаны) в приказе о проведении проверки.
11. Уполномоченное должностное лицо перед началом проведения проверки обязано предъявить руководителю или иному должностному лицу подведомственной организации служебное удостоверение либо иной документ, удостоверяющий личность.
12. При проведении проверки уполномоченное (уполномоченные) должностное лицо (должностные лица) органа, осуществляющего ведомственный контроль, вправе посещать объекты (территории и помещения) подведомственных организаций, получать от должностных лиц подведомственных организаций документы и объяснения, необходимые для проведения проверки.
13. При проведении проверки в подведомственной организации уполномоченное должностное лицо (уполномоченные должностные лица) не вправе:
проводить проверку в случае отсутствия руководителя подведомственной организации или лица, его замещающего;
проверять выполнение обязательных требований законодательства и иных нормативных правовых актов, если такие требования не относятся к предмету проводимой проверки;
требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проводимой проверки;
распространять полученную в результате проведения проверки информацию, составляющую государственную, служебную или иную охраняемую законом тайну.
14. В случае воспрепятствования руководителем, его заместителем либо иным должностным лицом подведомственной организации проведению проверки уполномоченное должностное лицо обязано составить акт об отказе в проведении проверки либо о непредставлении документов и локальных нормативных актов, необходимых для проведения ведомственного контроля.
III. Оформление результатов проверок
1. По результатам проведения проверки уполномоченным должностным лицом (должностными лицами) составляется акт (приложение № 2), в котором указываются:
дата, время и место составления акта проверки;
наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль;
дата и номер приказа руководителя органа, осуществляющего ведомственный контроль;
фамилия, имя, отчество и должность (должности) лица (лиц), проводившего (проводивших) проверку;
наименование проверяемой подведомственной организации, фамилия, имя, отчество и должность ее руководителя;
дата, время, продолжительность и место проведения проверки;
перечень проведенных мероприятий по контролю;
сведения о результатах проведения проверки, в том числе о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о характере нарушений и о должностных лицах подведомственной организации, допустивших указанные нарушения;
сведения о вручении акта проверки руководителю подведомственной организации;
подписи должностного лица (должностных лиц), проводившего (проводивших) проверку.
В случае проведения проверки несколькими уполномоченными должностными лицами в разных направлениях акт составляет руководитель группы, ответственный за осуществление мероприятий по контролю.
К акту проверки прилагаются полученные в результате проверки документы или их копии, письменные объяснения должностных лиц подведомственной организации.
2. Акт проверки составляется в двух экземплярах, второй экземпляр акта вручается руководителю подведомственной организации или уполномоченному им должностному лицу под расписку.
В случае отсутствия руководителя подведомственной организации или уполномоченного им должностного лица, а также в случае отказа дать расписку в получении акта проверки, акт направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, которое приобщается к первому экземпляру акта проверки, хранящемуся в Министерстве экономического развития Кабардино-Балкарской Республики.
3. Уполномоченное должностное лицо направляет копию акта, оформленного по результатам проведения проверки, председателю первичной профсоюзной организации либо иному представителю работников подведомственной организации для принятия соответствующих мер (решений) в следующих случаях:
выявление нарушений прав работников;
отсутствие обязательного согласования (учета мотивированного мнения) выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии решений или утверждении нормативных локальных актов организации, касающихся трудовой функции работников;
нарушение процедуры принятия коллективного договора и/или невыполнение его условий;
наличие в локальных нормативных правовых актах положений, противоречащих трудовому законодательству и/или иным нормативным правовым актам организации, содержащим нормы трудового права, либо положений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
невыполнение условий отраслевого соглашения.
5. Информация о результатах проверок подведомственных организаций подлежит размещению в сети "Интернет" в соответствии с Законом Кабардино-Балкарской Республики от 25 ноября 2010 года № 96-РЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов Кабардино-Балкарской Республики".
IV. Устранение выявленных в ходе проверок нарушений
1. Руководитель подведомственной организации в течение 14 рабочих дней со дня получения акта проверки вправе представить уполномоченному должностному лицу, осуществляющему ведомственный контроль, в письменной форме свои замечания (возражения, пояснения) по акту проверки. При этом руководитель подведомственной организации может приложить к таким замечаниям (возражениям, пояснениям) документы, подтверждающие обоснованность таких замечаний (возражений, пояснений), или их заверенные копии.
2. Уполномоченное должностное лицо, осуществляющее ведомственный контроль, в течение 10 рабочих дней со дня получения замечаний (возражений, пояснений) по акту проверки организует их рассмотрение.
О времени и месте рассмотрения замечаний (возражений, пояснений) руководитель подведомственной организации извещается не позднее чем за 3 рабочих дня до дня их рассмотрения.
3. По истечении срока устранения выявленных нарушений руководитель подведомственной организации представляет отчет об устранении нарушений министру экономического развития Кабардино-Балкарской Республики. К отчету прилагаются копии документов и иные материалы, подтверждающие устранение нарушений.
4. В случае поступления от руководителя подведомственной организации ходатайства о продлении срока для устранения нарушений, выявленных при проведении проверки, Министерство экономического развития Кабардино-Балкарской Республики рассматривает указанное ходатайство в течение 3 рабочих дней. По результатам рассмотрения издается приказ министра экономического развития Кабардино-Балкарской Республики об отказе в продлении срока или о продлении срока. Для продления срока необходимо наличие уважительных причин, а также отсутствие угрозы жизни и здоровью работников подведомственной организации.
V. Ответственность подведомственных организаций
и их должностных лиц
Подведомственные организации, их должностные лица несут ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Учет мероприятий по контролю
1. Уполномоченное должностное лицо, осуществляющее ведомственный контроль, ведет учет проведенных проверок в отношении подведомственных организаций.
2. Учет мероприятий по контролю осуществляется путем ведения журнала учета проверок (приложение № 3), который должен быть прошит, пронумерован, скреплен подписью и заверен печатью Министерства экономического развития Кабардино-Балкарской Республики.
3. Подведомственные организации самостоятельно ведут учет проводимых в отношении них проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В случае отсутствия в подведомственной организации журнала учета проверок уполномоченным должностным лицом в акте, оформленном по результатам проведения проверки, делается соответствующая запись.
4. Уполномоченное должностное лицо, осуществляющее ведомственный контроль, ежегодно до 15 февраля года, следующего за отчетным, представляет информацию о проведении проверок в Министерство труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики с указанием количества проведенных проверок, наименований проверенных подведомственных организаций, допущенных нарушений, а также сведений о лицах, привлеченных к ответственности по результатам проведения проверок (приложение № 4).
К информации необходимо приложить пояснительную записку, содержащую конкретные примеры по наиболее часто встречаемым нарушениям, а также примеры обращений граждан и результаты проверок по ним.
Приложение № 1
к Положению
о проведении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в подведомственных
Министерству экономического развития
Кабардино-Балкарской Республики организациях
ПЕРЕЧЕНЬ
правовых и локальных нормативных актов, документов,
запрашиваемых при проведении мероприятий по контролю
в подведомственных организациях
Коллективный договор;
правила внутреннего трудового распорядка;
локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой функции работников, в том числе положения об оплате труда, премировании, компенсационных и стимулирующих выплатах;
штатное расписание;
график отпусков;
трудовые договоры, журнал регистрации трудовых договоров и изменений к ним;
трудовые книжки, Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;
личные дела руководителей и специалистов, личные карточки работников (формы Т-2), документы, определяющие трудовые обязанности работников;
приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе и т.д.);
приказы об отпусках, командировках;
приказы по основной деятельности;
журналы регистрации приказов;
табель учета рабочего времени;
платежные документы;
ведомости на выдачу заработной платы;
расчетные листки;
список несовершеннолетних работников, работников-инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
медицинские справки;
договоры о материальной ответственности;
положение об аттестации, приказ о создании аттестационной комиссии, отзывы, аттестационные листы;
иные локальные нормативные акты и документы, необходимые для проведения полной и всесторонней проверки.
Приложение № 2
к Положению
о проведении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в подведомственных
Министерству экономического развития
Кабардино-Балкарской Республики организациях
АКТ
о результатах проведения проверки
дата, время и место № акта
составления акта
Наименование органа, осуществляющего ведомственный контроль ___________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Наименование подведомственной организации _____________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дата и номер приказа, на основании которого проводятся мероприятия по
контролю, вид проверки ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), проводившего (их)
мероприятия по контролю ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество, должность представителя подведомственной
организации (должностного лица), присутствовавшего при проведении
мероприятий по контролю ___________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Время и дата начала и окончания проведения мероприятий по контролю,
место _____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Выявленные нарушения __________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о выполнении/соблюдении отраслевого соглашения _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Сведения о соответствии коллективного договора трудовому
законодательству и/или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы
трудового права ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового
права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой
функции работников, рекомендуемые к признанию не действующими в связи с их
несоответствием трудовому законодательству и/или иным нормативным правовым
актам, содержащим нормы трудового права ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового
права, устанавливающие обязательные требования либо касающиеся трудовой
функции работников, рекомендуемые для пересмотра и внесения в них
соответствующих изменений в связи с их несоответствием трудовому
законодательству и/или иным нормативным правовым актам, содержащим нормы
трудового права, а также содержанием положений, ухудшающих положение
работников по сравнению с действующим законодательством ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации о необходимости направления специалистов для прохождения
соответствующих курсов повышения квалификации или семинаров _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Необходимость первоочередного проведения плановой проверки в отношении
данной подведомственной организации в следующем году ______________________
___________________________________________________________________________
Наличие в подведомственной организации журнала учета проводимых
мероприятий по контролю ___________________________________________________
Срок для устранения выявленных нарушений ______________________________
Настоящий акт составлен в 2 экземплярах, имеющих равную юридическую
силу.
Подпись
лица (лиц), проводившего (их)
мероприятия по контролю ________________________________________
Дата
Подпись
руководителя органа,
осуществляющего ведомственный
контроль, либо его заместителя _________________________________
Дата
Подпись
должностного лица
подведомственной организации,
присутствовавшего при проведении
мероприятий по контролю ________________________________________
Дата
С настоящим актом ознакомлен:
Руководитель (заместитель)
подведомственной организации
---------------------------- ________________ ____________________________
(наименование) (подпись) (расшифровка подписи)
Дата
Экземпляр акта получил:
Руководитель (заместитель)
подведомственной организации
---------------------------- _______________ _________________________
(наименование) (подпись) (расшифровка подписи)
Дата
Приложение № 3
к Положению
о проведении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в подведомственных
Министерству экономического развития
Кабардино-Балкарской Республики организациях
ЖУРНАЛ
учета проводимых мероприятий
по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права,
в отношении подведомственных организаций
Министерства экономического развития
Кабардино-Балкарской Республики
Сроки проведения
мероприятий по контролю
Правовые Сроки Дата
в соответствии основания для проведения составления
с фактически проведения предыдущей и Подпись лица,
Наименование Планом <*> проверки проверки, № акта, Уполномоченное(ые) Подписи ответственного
№ подведомственной Вид (План, ее вид, оформленного должностное(ые) уполномоченного(ых) за проведение
п/п организации проверки распоряжение дата по лицо(а) должностного(ых) мероприятий по
(приказ), составления результатам лица (лиц) контролю
дата дата дата дата обращение и акта и проверки
начала окончания начала окончания т.д.) № <**> <***>
--------------------------------
<*> Заполняется при проведении плановых проверок.
<**> В случае проведения внеплановой или повторной проверок необходимо также указать сроки проведения предыдущей плановой проверки.
<***> Акты являются приложениями к данному журналу и хранятся вместе с ним.
Приложение № 4
к Положению
о проведении ведомственного
контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в подведомственных
Министерству экономического развития
Кабардино-Балкарской Республики организациях
В Министерство труда и социального развития КБР
ИНФОРМАЦИЯ
о проведенных мероприятиях по контролю
в отношении подведомственных организаций
за _________ год <*>
Министерством экономического развития
Кабардино-Балкарской Республики
№ Наименование показателя Значение
п/п показателя
1. Проведено проверок, всего:
Из общего количества проверок проведено:
1.1. плановых
1.2. внеплановых
1.3. повторных
2. Наименования проверенных подведомственных организаций:
2.1. организации, в отношении которых проведены плановые
проверки
2.2. организации, в отношении которых проведены внеплановые
проверки
2.3. организации, в отношении которых проведены повторные
проверки
3. Количество выявленных в ходе всех видов проверок
нарушений, всего:
Из общего количества нарушений выявлено по вопросам:
3.1. социального партнерства в сфере труда
3.2. трудового договора
3.3. рабочего времени
3.4. оплаты и нормирования труда
3.5. соблюдения гарантий и компенсаций, предоставляемых
работникам
3.6. трудового распорядка и дисциплины труда
3.7. профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников
3.8. охраны труда
3.9. материальной ответственности сторон трудового договора
3.10. особенностей регулирования труда отдельных категорий
работников
3.11. рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров
3.12. проведения аттестации работников
3.13. по другим вопросам
4. Количество должностных лиц, привлеченных к
ответственности в результате проведения мероприятий по
контролю
5. Количество работников, направленных на курсы повышения
квалификации и семинары, посвященные вопросам соблюдения
трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права
6. Количество исков работников к подведомственным
организациям с требованиями о восстановлении нарушенных
трудовых прав
Министр экономического развития КБР ____________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> К информации о проведенных мероприятиях по контролю в отношении
подведомственных организаций прилагается пояснительная записка, содержащая
информацию о наиболее часто встречаемых нарушениях, примеры нарушений по
основным направлениям мероприятий по контролю, примеры обращений граждан и
результатов проверок по ним.
------------------------------------------------------------------
