МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 457

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ
СЛУЖБЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА


В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства КБР от 07.11.2008 № 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений КБР", Постановлением Правительства КБР от 19.08.2008 № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений КБР", Постановлением главы местной администрации Майского муниципального района № 385 от 22 сентября 2008 года "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Майского муниципального района", Положением местной администрации Майского муниципального района местная администрация Майского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материального стимулирования работников единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации Майского муниципального района.
2. Считать утратившим силу Постановление местной администрации Майского муниципального района от 31.10.2012 № 545 "Об утверждении Положения об оплате труда и материального стимулирования работников единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации Майского муниципального района".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника Управления финансов местной администрации Майского муниципального района КБР Ким Р.Б.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2014.

Глава местной администрации
Майского муниципального района КБР
В.ШИПОВ





Утверждено
Постановлением
Местной администрации
Майского муниципального района КБР
от 30 декабря 2013 г. № 457

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
ЕДИНОЙ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКОЙ СЛУЖБЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства КБР от 19.08.2008 № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений КБР", Постановлением Правительства КБР от 07.11.2008 № 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений КБР", Постановлением главы местной администрации Майского муниципального района КБР от 22.09.2008 № 385 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Майского муниципального района".
1.2. Положение разработано в целях оплаты труда и материального стимулирования работников единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации Майского муниципального района (далее - местная администрация).
1.3. Настоящее Положение включает порядок применения и размеры минимальных окладов работников единой дежурно-диспетчерской службы, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов (далее - ПК) к минимальным окладам по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный оклад определяется с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ устанавливается с учетом сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работы в учреждении в пределах фонда оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативным актом Российской Федерации.
1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени. Заработок работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. В группу должностей работников единой дежурно-диспетчерской службы входят:
1) главный диспетчер
2) диспетчер.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий служащих:

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада,
в рублях
2 квалификационный уровень
главный диспетчер
6598

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня" - до 0,20.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии служащих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада,
в рублях
1 квалификационный уровень
диспетчер
3802

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии служащих второго уровня" - до 0,15.
2.1.2. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад, который учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.1.3. Распоряжением (приказом) руководителя работникам единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу по должности. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается в размере до 3,0.
2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
- работникам единой дежурно-диспетчерской службы за работу в ночное время устанавливается выплата в размере 40% оклада.
2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
В целях стимулирования работников единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному. окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. Премиальные выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
2.3.2. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3. Формирование фонда оплаты труда единой
дежурно-диспетчерской службы местной администрации
Майского муниципального района

3.1. Фонд оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации Майского муниципального района формируется на календарный год за счет средств местного бюджета из расчета:
- главному диспетчеру - 24 должностных окладов в год, в том числе:
должностной оклад - в размере 12 окладов;
персональный повышающий коэффициент - в размере 12 должностных окладов;
- диспетчерам - 28,8 должностного оклада в год на одного работника, в том числе:
должностной оклад - в размере 12 окладов;
ежемесячная доплата за работу в ночное время - в размере 4,8 должностного оклада;
персональный повышающий коэффициент - в размере 12 должностных окладов.
3.2. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и местной администрации Майского муниципального района.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Норма рабочего времени работников единой дежурно-диспетчерской службы местной администрации Майского муниципального района устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работникам единой дежурно-диспетчерской службы по решению главы местной администрации Майского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:
с рождением ребенка;
с заключением брака;
со смертью близких родственников;
с трудной жизненной ситуацией работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.2. Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.


------------------------------------------------------------------