МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 456

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕСТНОЙ
АДМИНИСТРАЦИИ МАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ


В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Постановлением Правительства КБР от 07.11.2008 № 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений КБР", Постановлением Правительства КБР от 19.08.2008 № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений КБР", Постановлением главы местной администрации Майского муниципального района от 22.09.2008 № 385 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Майского муниципального района", Положением местной администрации Майского муниципального района местная администрация Майского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материального стимулирования работников технического персонала, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации Майского муниципального района и ее структурных подразделений.
2. Считать утратившим силу Постановление местной администрации Майского муниципального района от 30.12.2011 № 775 "Об утверждении Положения об оплате труда и материального стимулирования работников технического персонала, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации Майского муниципального района и ее структурных подразделений".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника Управления финансов местной администрации Майского муниципального района КБР Ким Р.Б.
4. Настоящее Постановление вступает в силу с 01.01.2014.

Глава местной администрации
Майского муниципального района КБР
В.ШИПОВ





Утверждено
Постановлением
Местной администрации
Майского муниципального района КБР
от 30 декабря 2013 г. № 456

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ МАЙСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства КБР от 19.08.2008 № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений КБР", Постановлением Правительства КБР от 07.11.2008 № 247-ПП "О минимальных окладах по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений КБР", Постановлением главы местной администрации Майского муниципального района КБР от 22.09.2008 № 385 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Майского муниципального района".
1.2. Положение разработано в целях оплаты труда и материального стимулирования работников технического персонала, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации Майского муниципального района (далее - местная администрация) и ее структурных подразделений.
1.3. Настоящее Положение включает порядок применения и размеры минимальных окладов работников технического персонала, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации и ее структурных подразделений на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов (далее - ПК) к минимальным окладам по ПКГ, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Минимальный оклад определяется с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации по соответствующей профессиональной деятельности.
Повышающий коэффициент к минимальному окладу по ПКГ устанавливается с учетом сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работы в учреждении в пределах фонда оплаты труда.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного нормативным актом Российской Федерации.
1.6. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени согласно табелю учета рабочего времени. Заработок работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.7. В группу должностей работников технического персонала входят:
1) сторож
2) дворник
3) водитель автомобиля.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда
2.1.1. Размеры минимальных окладов и размеры повышающих коэффициентов профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих:

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада,
в рублях
1 квалификационный уровень
сторож, дворник
3131

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - до 0,10.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Минимальный размер оклада,
в рублях
1 квалификационный уровень
водитель автомобиля
3355

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - до 0,15.
2.1.2. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад, который учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.1.3. Распоряжением (приказом) руководителя работникам технического персонала местной администрации и ее структурных подразделений может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу по должности. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности может устанавливаться работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается в размере до 3,0.
2.2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
2.2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
- работникам технического персонала, занимающим должность "сторож", за работу в ночное время устанавливается выплата в размере 40% оклада.
2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
В целях стимулирования работников технического персонала местной администрации и ее структурных подразделений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную ими работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. Премиальные выплаты выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
2.3.2. За качественное выполнение должностных обязанностей дворнику устанавливается стимулирующая выплата в размере 40% от оклада работника.
2.3.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

3. Формирование фонда оплаты труда технического персонала
местной администрации Майского муниципального района

3.1. Фонд оплаты труда работников технического персонала, осуществляющего обеспечение деятельности местной администрации Майского муниципального района и ее структурных подразделений, формируется на календарный год за счет средств местного бюджета из расчета:
- водителю главы местной администрации - 52 должностных окладов в год, в том числе:
должностной оклад - в размере 12 окладов;
персональный повышающий коэффициент - в размере 36 должностных окладов;
премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальная помощь - в размере 1 должностного оклада;

- водителям местной администрации и ее структурных подразделений - 46 должностных окладов в год на одного работника, в том числе:
должностной оклад - в размере 12 окладов;
персональный повышающий коэффициент - в размере 30 должностных окладов;
премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
материальная помощь - в размере 1 должностного оклада;
- сторожам - 19,8 должностного оклада в год на одного работника, в том числе:
должностной оклад - в размере 12 окладов;
ежемесячная доплата за работу в ночное время - в размере 4,8 должностных окладов;
премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- дворнику - 19,8 должностных окладов в год на одного работника, в том числе:
должностной оклад - в размере 12 окладов;
ежемесячная доплата за качественное выполнение должностных обязанностей - в размере 4,8 должностного оклада;
премия по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.
3.2. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и местной администрации Майского муниципального района.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Норма рабочего времени работников технического персонала местной администрации Майского муниципального района устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работникам технического персонала по решению главы местной администрации Майского муниципального района в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий год может быть оказана единовременная материальная помощь в связи:
с рождением ребенка:
с заключением брака;
со смертью близких родственников;
с трудной жизненной ситуацией работника;
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.3. Материальная помощь максимальными размерами не ограничивается.


------------------------------------------------------------------