ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 марта 2013 г. № 79-ПП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОТ 19 АВГУСТА 2008 ГОДА № 196-ПП

Правительство Кабардино-Балкарской Республики постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики".

И.о. Председателя Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
И.МАРЬЯШ





Утверждены
Постановлением
Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 13 марта 2013 г. № 79-ПП

ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОТ 19 АВГУСТА 2008 ГОДА № 196-ПП "О ВВЕДЕНИИ
ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"

1. В наименовании и по тексту после слов "труда работников государственных" дополнить словами "казенных и бюджетных".
2. В пункте 1:
а) абзац второй пункта 1 изложить в следующей редакции:
"Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Кабардино-Балкарской Республики";
б) абзац пятый признать утратившим силу.
3. Пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"привести нормативные правовые акты по вопросам, отнесенным к сфере их ведения, в соответствие с настоящим Постановлением.".
4. В пункте 5 после слова "муниципальных" дополнить словами "казенных и".
5. В пункте 6 слова "М.Р. Дышекову" заменить словами "М.М. Кодзокова".
6. В Положении о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики, утвержденном указанным Постановлением:
а) в наименовании и по тексту после слов "труда работников государственных" дополнить словами "казенных и бюджетных";
б) разделы I и II изложить в следующей редакции:

"I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке формирования отраслевых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников указанных учреждений, повышения результативности оказания государственных услуг. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики (далее - оплата труда), специфика которых должна учитываться при разработке отраслевых систем оплаты труда.

II. Оплата труда


2. Отраслевые системы оплаты труда, работников государственных бюджетных и казенных учреждений (далее соответственно - работники, учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми Кабардино-Балкарской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3. Отраслевые системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях;
перечня выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Кабардино-Балкарской Республики;
мнения представительного органа работников.
4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
6. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
9. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.
В этих целях исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся государственные учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, на оплату труда работников подведомственных им казенных учреждений.
Использование централизованных средств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится это учреждение, по решению этого органа.
В качестве одного из показателей эффективности работы руководителя учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находится учреждение, устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и Правительства Кабардино-Балкарской Республики.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается государственным органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 5.
Порядок и критерии отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей разрабатываются и утверждаются исполнительными органами государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, ведомственными нормативными актами.
10. Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Кабардино-Балкарской Республики, размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Правительством Кабардино-Балкарской Республики или уполномоченным им исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики.
В отдельных случаях по решению Правительства Кабардино-Балкарской Республики предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть увеличен в кратности от 1 до 8.
11. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений. При этом предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений рекомендуется определить не более 40 процентов (с учетом типа учреждений).
12. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений (с учетом типа учреждения).
13. Исполнительные органы государственной власти Кабардино-Балкарской Республики - главные распорядители средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают примерные перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются исполнительными органами государственной власти Кабардино-Балкарской Республики и учреждениями - главными распорядителями средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики по согласованию с Министерством труда и социального развития Кабардино-Балкарской Республики.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг в социальной сфере, включая обслуживание зданий и оборудования.
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
14. Штатное расписание государственного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
15. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения формируется на штатные должности исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из республиканского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению исполнительного органа государственной власти Кабардино-Балкарской Республики государственному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с пунктом 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.
Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов от средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.".


------------------------------------------------------------------